Uma ação judicial alega que a Amazon estava tão desesperada para acompanhar a concorrência em IA generativa que estava disposta a violar suas próprias regras de direitos autorais.

A acusação surge de uma reclamação [PDF] acusando a megacorporação de tecnologia e varejo de rebaixar e depois demitir uma ex-cientista de IA de alto nível depois de descobrir que ela estava grávida.

A ação foi movida na semana passada em um tribunal estadual de Los Angeles pela Dra. Viviane Ghaderi, uma pesquisadora de IA que diz ter trabalhado com sucesso nas equipes Alexa e LLM da Amazon e conseguiu uma série de promoções, mas afirma que mais tarde foi repentinamente rebaixada e demitida após ela retornar ao trabalho após o parto. Ela alega discriminação, retaliação, assédio e demissão injusta, entre outras acusações.

Montana MacLachlan, porta-voz da Amazon, disse sobre o processo: “Não toleramos discriminação, assédio ou retaliação em nosso local de trabalho. Investigamos quaisquer denúncias de tal conduta e tomamos as medidas apropriadas contra qualquer pessoa que tenha violado nossas políticas.”

Além de alegar sexismo e discriminação contra ela, Ghaderi também acusa a gigante da tecnologia de destacá-la porque ela reclamou quando a Amazon supostamente violou suas próprias regras contra violação de direitos autorais quando se tratava de pesquisa de IA.

De acordo com o relato de Ghaderi na denúncia, ela voltou ao trabalho após dar à luz em janeiro de 2023, herdando um grande projeto de modelo de linguagem. Parte de sua função era sinalizar violações das políticas internas de direitos autorais da Amazon e encaminhar essas preocupações à equipe jurídica interna. Em março de 2023, afirma o processo, o diretor de sua equipe, Andrey Styskin, desafiou Ghaderi a entender por que a Amazon não estava atingindo seus objetivos de qualidade de pesquisa no Alexa.

O processo alega que ela se reuniu com um representante do departamento jurídico para explicar suas preocupações e a tensão que representavam com a “instrução que ela recebeu da alta administração, que a aconselhou a violar a orientação do jurídico”.

De acordo com a denúncia, Styskin rejeitou as preocupações de Ghaderi, supostamente dizendo-lhe para ignorar as políticas de direitos autorais para melhorar os resultados. Referindo-se a empresas rivais de IA, o processo alega que ele disse: “Todo mundo está fazendo isso”.

As alegações surgem num momento difícil para os desenvolvedores de modelos de IA em relação à violação de direitos autorais em dados de treinamento. Uma série de processos judiciais foram lançados relativos ao consumo e reprodução de texto protegido por direitos autorais por IA generativa. Os romancistas Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey e a comediante Sarah Silverman acusado OpenAI de copiar ilegalmente seu trabalho no ano passado, enquanto o New York Times está processando a Microsoft e a OpenAI, reivindicando a dupla violou os direitos autorais do jornal ao usar seus artigos sem permissão.

Médica alemã em engenharia elétrica, Ghaderi também fez uma série de alegações relacionadas ao seu tratamento pela Amazon após a divulgação de sua gravidez.

De acordo com a denúncia, ela ingressou na gigante da tecnologia como gerente de programa em 2018 e recebeu avaliações elogiosas. Embora tenha saído para ingressar em uma startup em fevereiro de 2021, Ghaderi foi recontratada pela Amazon “com base em seu forte desempenho e relacionamento com colegas”.

Ghaderi recebeu uma nova função com a oportunidade de se tornar um gerente de ciências aplicadas. Ela voltou como gerente de engenharia no topo de uma faixa salarial, liderando uma equipe de um cientista e dois engenheiros. Durante os primeiros cinco meses após seu retorno, ela recebeu feedback positivo de supervisores e subordinados diretos, afirma sua declaração.

Em setembro de 2022, a Amazon reuniu uma nova equipe científica que analisa a qualidade e conformidade dos dados na organização Alexa. Ghaderi afirma em sua denúncia que subiu de nível de gestão para liderar a equipe e se reportava ao diretor do departamento, Daniel Marcu, em uma nota superior à de seu gerente anterior.

No primeiro encontro com Marcu, ela revelou que estava grávida, informação que já havia compartilhado com seu antigo empresário. “Marcu, surpreso, respondeu informando a Ghaderi que ela seria transferida 'temporariamente' para se reportar a um funcionário diferente, Mahesh Krishnakumar. Marcu admitiu a Ghaderi que estava mudando sua estrutura de subordinação 'temporariamente' para que não tivesse que 'se preocupar' em gerenciar sua equipe durante sua licença”, alegam os documentos judiciais.

Ghaderi afirma que Krishnakumar mais tarde a pressionou para adiar o início de sua licença maternidade a partir da data planejada de 7 de novembro. Concordando com o pedido, ela trabalhou até 15 de novembro de 2022, “dia em que foi forçada a se submeter a uma cesariana de emergência”. de acordo com o arquivamento.

Duas semanas depois, o lançamento do GPT-4 da OpenAI causou “pânico” na Amazon, acrescenta a denúncia.

Ghaderi também alega uma acusação de retaliação contra a Amazon “com base em suas queixas de violações da lei e política de direitos autorais”, bem como com base em supostas violações da Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia.

Depois de retornar ao trabalho em janeiro de 2023, Ghaderi afirma que colegas lhe disseram que Krishnakumar não esteve presente durante a maior parte de sua ausência e que, quando esteve lá, contribuiu pouco, resultando em um acúmulo de trabalho. Enquanto gerenciava Ghaderi, os documentos alegam que Krishnakumar fez “numerosos comentários discriminatórios e de assédio”, como “Calma, tenho filhas pequenas, então sei que é difícil ser uma mulher com um recém-nascido” ou “Você deveria passar mais tempo com seu filho”. filha” ou “Você deveria simplesmente gostar de ser mãe pela primeira vez”.

Ghaderi fez repetidos pedidos para ser reintegrada à carreira prometida, de acordo com a denúncia, que alega que Marcu negou o pedido e disse que ela deveria continuar reportando a Krishnakumar. Depois que Styskin ingressou na organização como diretor, afirma a denúncia de Ghaderi, Marcu disse que a decisão agora era dele e ela nunca foi reintegrada.

Ela continua alegando que, em uma avaliação de desempenho, a Amazon não considerou evidências anteriores à sua licença maternidade. Embora ela tenha atingido o “padrão elevado” esperado pela empresa, ela precisava melhorar em “ganhar confiança” e “entregar resultados”, disse a revisão. Quando ela pediu a Krishnakumar provas para apoiar esta afirmação, ele não pôde fornecer nenhuma, de acordo com a denúncia.

Em março de 2023, ela reclamou ao RH sobre a revisão e o fracasso em reintegrá-la na função que lhe havia sido prometida. Depois de uma reunião com Styskin e Krishnakumar, ela reclamou novamente ao RH que o “contexto/dinâmica de trabalho mudou completamente desde há apenas 4.5 meses, quando fui transferida… para trabalhar com [Marcu] antes da minha licença maternidade”.

Pouco depois da reunião de RH, a denúncia alega que Styskin disse ao executivo de IA que ela seria destituída de sua equipe e rebaixada. Ele então perguntou como ela se sentia em relação à decisão. Quando ela pediu esclarecimentos, ele supostamente respondeu: “Sabe, sentimentos, ou você está dizendo: 'Oh, sou da Alemanha, então não tenho sentimentos'?”

Ghaderi então fez uma reclamação formal ao RH, alegando que seu rebaixamento estava relacionado à discriminação e retaliação relacionadas à sua gravidez. O processo alega que ela também mencionou o comentário de Styskin sobre ela não ter sentimentos devido à sua nacionalidade. Embora o RH tenha considerado que a última observação estava abaixo dos padrões de conduta da Amazon, não acolheu as outras duas reclamações.

Em maio de 2023, Ghaderi tirou uma licença mais protegida, para retornar em agosto de 2023, após o que foi colocada no plano informal de avaliação de desempenho “Focus” da Amazon e sua função foi novamente diminuída. A denúncia afirma que ela recebeu outra avaliação de desempenho negativa e que a carreira disponível para ela antes da licença maternidade não estava mais em questão.

O processo continua dizendo que ela posteriormente solicitou a transferência para outra equipe, mas, supostamente, seu gerente direto disse que, por estar no plano Focus, ela não era elegível para uma transferência. Depois disso, ela foi inserida no plano formal “Pivot”, que significa sair ou cumprir metas de desempenho.

A denúncia argumenta que o plano foi concebido para garantir o fracasso de Ghaderi.

O processo acrescenta que depois de solicitar orientação sobre a tarefa, foi-lhe dito que “deveria ser capaz de fazer isso sem ajuda”.

Ghaderi queixou-se novamente ao RH sobre a discriminação na gravidez e sobre o recebimento de tarefas de desempenho impossíveis, após o que ela alega que foi demitida.

Seus advogados exigiram um julgamento com júri e nomearam Amazon.com Services, Andrey Styskin e Mahesh Krishnakumar como réus. Eles também citam outros réus não identificados. O processo inclui sete causas, incluindo violação da legislação trabalhista contra discriminação sexual, lei de licença para gravidez, assédio e proteção contra retaliação. Inclui também a não adoção de medidas para prevenir a discriminação e proteger os denunciantes, bem como a rescisão injusta do contrato de trabalho.

Foi realizada uma conferência sobre gestão de casos conjunto [PDF] para 14 de agosto. ®

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• Fonte: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/