A abordagem dos EUA à escassez de talentos cibernéticos precisa incluir estudantes e candidatos fora das áreas tradicionais de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, ou STEM, disse o nomeado pelo governo Biden para diretor cibernético nacional durante sua audiência de nomeação na quinta-feira.

Harry Coker Jr., um veterano de 20 anos da Marinha e ex-executivo de inteligência, foi aproveitado para a posição em julho pela Casa Branca e ocupou cargos de liderança na Agência de Segurança Nacional e na CIA. Durante a audiência de 2 de novembro, ele enfatizou a necessidade de aprimorar as competências dos governos estaduais e locais, bem como das agências federais, para melhor se defenderem contra ameaças digitais.

“Quando eu era criança, a área cibernética — embora não fosse chamada de 'cibernética' — concentrava-se exclusivamente no pessoal de STEM, pessoas que tinham esse interesse”, disse ele. “Esse não é mais o caso e isso precisa ser comunicado.”

A administração e o Congresso reconheceram que muitos escritórios federais têm a responsabilidade de serem ciberseguros, quer lidem regularmente ou não com tecnologia ou segurança nacional.

Por exemplo, os engenheiros do Departamento de Energia foram instruídos pela Estratégia Cibernética Nacional, revelada em julho, a incorporar segurança na infraestrutura, em vez de apenas aplicar patches quando surgirem problemas. A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos parceria com a Casa Branca para fornecer treinamento cibernético para pessoal de RH.

Também tem sido uma prioridade do Escritório de Gestão de Pessoal reformar a forma como as agências procuram e posicionam candidatos a empregos cibernéticos. Durante anos, as oficinas de RH geriram posições cibernéticas utilizando séries ocupacionais desatualizadas ou insuficientemente precisas, de acordo com a recente estratégia de educação e força de trabalho cibernética. Os salários são muitas vezes muito mais elevados para empregos semelhantes no sector privado, forçando as agências a conceber bónus de recrutamento ou incentivos para formar as suas equipas.

Os jovens também são essenciais para o futuro desses esforços, disseram autoridades públicas, já que 7% da força de trabalho federal tem menos de 30 anos. Este ano, são necessários cerca de 4 milhões de profissionais de segurança cibernética em todo o mundo, de acordo com uma pesquisa do Consórcio Internacional de Certificação de Segurança de Sistemas de Informação, uma organização sem fins lucrativos. Entretanto, os sectores público e privado competem pelo mesmo conjunto de candidatos.

Para a força de trabalho cibernética federal, a maioria das contratações nos últimos anos foram GS-11 e superiores, disse Erin Weiss Kaya, talento cibernético sênior e estrategista organizacional da Booz Allen.

“Isso significa que ingressar na maioria dos cargos cibernéticos no governo federal exige prova de experiência especializada na área, aproximadamente, o equivalente a alcançar a classificação de Capitão do Exército”, disse ela. No entanto, ela disse que um diploma formal não é a única forma de demonstrar experiência.

As agências começaram a aceitar esse entendimento, divulgando orientações sobre contratação baseada em habilidades que valoriza os candidatos que obtêm certificações de boot camp ou outras habilidades autodidatas.

“Precisamos mudar a forma como analisamos os avisos de vagas [e] os questionários de emprego”, disse Coker. “Na área cibernética, não deveria ser obrigatório que todos tivessem um diploma de quatro anos.”

Coker, se confirmado, sucederia Chris Inglis, que deixou o cargo em fevereiro após ter atuado como o primeiro diretor cibernético nacional confirmado em 2021.

Desde então, Kemba Walden atua como oficial interino, embora O Washington Post relatou que ela não foi considerada para confirmação devido a questões de dívidas pendentes que alguns alegaram que tornariam a sua candidatura vulnerável.

Coker também abordou brevemente a inteligência artificial, que dominou as manchetes esta semana depois que o presidente Joe Biden e seu Escritório de Gestão e Orçamento apresentaram novos padrões para a segurança e proteção da IA.

A ONCD tem assento no conselho de IA da Casa Branca para contribuir com sua perspectiva sobre essas capacidades em desenvolvimento, disse Coker.

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• Fonte: https://www.defensenews.com/federal-oversight/congress/2023/11/02/white-house-pick-for-us-cyber-director-spotlights-hiring-outside-stem/