As demissões agora são apenas institucionalizadas no Vale do Silício? E se sim, o que isso significa?
Instacart foi um dos três IPOs de tecnologia lançados no final do ano passado, junto com Klaviyo e ARM.
E então arrasou o último trimestre, com US$ 800 milhões de receita e impressionantes US$ 200 milhões de EBTIDA!
Ao mesmo tempo – anunciaram demissões de 7% para serem mais eficientes.
Agora, há mais de 24 meses, isso teria sido um choque. Hoje é o Novo Normal.
Todos precisam ser mais eficientes. A empresa pública de SaaS média está agora com receita de US$ 300 mil por funcionário, acima dos menos de US$ 200 mil em 2021. ServiceNow ultrapassa US$ 400,000. O Canva tem uma receita de US$ 500,000 por funcionário!
A maneira “mais simples” de se tornar mais eficiente – pelo menos no papel – é cortar os funcionários menos eficientes. Pelo menos no papel.
A realidade é que 5% a 10% de qualquer organização não apresenta um bom desempenho. Muitas vezes mais. Mas costumava ser visto como muito prejudicial fazer demissões, exceto quando realmente necessário.
Agora, faz parte do planejamento corporativo, mesmo das empresas mais bem-sucedidas em tecnologia, buscar eficiência.
Isso prejudicará o moral? Talvez não. Os melhores desempenhos nunca correm risco.
Isso prejudicará o contrato social? Talvez não. As pessoas ainda estão abandonando empregos em níveis quase recordes, trabalhando em vários empregos e atividades paralelas e muito mais. Talvez o contrato social em tecnologia entre empresa e funcionário já tenha desaparecido. Talvez até Quit Quitting tenha começado isso, e 2021 o tenha alimentado.
Mas é diferente. Até mesmo os melhores dos melhores fazendo demissões por eficiência todos os anos.
Costumava ser assim, os principais líderes como a Microsoft costumavam diminuir implacavelmente as classificações todos os anos por meio da classificação de desempenho.
Talvez seja apenas De Volta para o Futuro.
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- Fonte: https://www.saastr.com/annual-layoffs-the-new-best-practice/
