Avaliação de codificação HireVue (fonte)

A IA não tira o "humano" do RH, mas a aplicação de novos recursos de aprendizado de máquina pode eliminar atividades repetitivas e monótonas no recrutamento e gerenciamento de talentos.

O poder da automação baseia-se na capacidade de projetar e reimaginar os processos diários nos quais as organizações confiam. No entanto, para adotar efetivamente novas tecnologias, as empresas precisam entender realmente o potencial que a IA lhes oferece.

Neste artigo, apresentamos empresas com experiência comprovada em IA e ML que estão transformando as atividades de RH com soluções avançadas de IA.

A contratação do chatbot Mya Systems usa IA de conversação para otimizar o processo de recrutamento de agências e empresas como L'Oréal, Adecco, Hays e Deloitte.

Mya orienta os candidatos durante todo o processo de contratação, desde a busca de empregos até a integração. Para permitir uma conversa natural com os candidatos, Mya aproveita as abordagens de ponta do processamento e entendimento da linguagem natural:

• usando análise semântica, reconhecimento de entidade nomeado e classificação de intenção, o chatbot pode capturar informações significativas das respostas humanas;
• usando o gerenciamento dinâmico de diálogos, Mya pode entender o contexto, declarações complexas e alterações nas respostas anteriores;
• aprendendo continuamente com milhões de interações, o sistema de diálogo melhora constantemente a precisão de suas respostas.

A solução é suportada por uma equipe de experientes aprendizado de máquina engenheiros e Engenheiros de PNL.

Assuntos de qualidade da conversa (fonte)

L'Oréal lançou sua primeira plataforma de conversação com a Mya Systems, aumentando a satisfação dos candidatos. De acordo com Niilesh Bhoite, diretor digital de RH da L'Oréal, “os resultados das primeiras 10,000 conversas de recrutamento mostram que Mya se envolve com 92% de nossos candidatos de maneira eficiente e atinge uma taxa de satisfação de quase 100%. Recebemos ótimos comentários de nossos candidatos. Muitos comentaram como a experiência foi fácil e pessoal. ”

As soluções baseadas em IA da Wade & Wendy's automatizam processos de recrutamento baseados em tarefas para candidatos a emprego e recrutadores:

• Vadear apoia os candidatos em seus esforços de busca de emprego e progressão na carreira. Depois de aprender sobre as habilidades, experiências e objetivos da pessoa, Wade guia os candidatos a emprego para as oportunidades de emprego certas para o seu crescimento profissional.
• Wendy é uma solução para recrutadores que desejam transferir tarefas repetitivas para um assistente inteligente. Um recrutador precisa apenas publicar uma descrição do trabalho e, em seguida, Wendy continuará identificando os melhores talentos, promovendo descrições de trabalho com parceiros e campanhas de email marketing, conversando com candidatos, triagem e seleção de candidatos e agendando entrevistas.

Por exemplo, quando um Organização de fabricação da Fortune 100 Ao implantar a Wendy na fonte e na seleção de candidatos, esse chatbot conduzido por IA conduziu centenas de conversas personalizadas detalhadas com candidatos a emprego para identificar 325 candidatos qualificados e interessados ​​em apenas duas semanas.

A inteligência de Wade & Wendy é impulsionada por um sistema de conversação de recrutamento proprietário, técnicas de análise de texto de ponta, automação de fluxo de trabalho inteligente e um gráfico de conhecimento robusto que consiste em expressões conversacionais, lógica linguística e atributos sobre candidatos a emprego, candidatos e cargos .

Para obter o melhor desempenho para o sistema de conversação, Cientistas de dados da PNL na Wade & Wendy experimente modelos de ponta, incluindo BERT e XLNet.

Você está contratando talentos técnicos de IA para sua empresa? Poste suas vagas no quadro de empregos TOPBOTS (vá para o quadro de empregos) alcançar milhares de engenheiros, cientistas de dados e pesquisadores que atualmente procuram trabalho.

A AllyO oferece software de recrutamento de IA de ponta a ponta, de “Hi” a “Hired”, incluindo uma ampla gama de produtos diferentes:

• Recruta AllyO captura candidatos com um sistema de IA de conversação, identifica candidatos de alto potencial usando triagem e avaliação inteligentes e agenda entrevistas automaticamente.
• Assistência AllyO é um assistente com inteligência artificial que automatiza o serviço de assistência em RH.
• AllyO Conectar é uma plataforma de mensagens de texto que garante maior envolvimento dos candidatos e funcionários na comunicação.
• Cronograma AllyO permite agendamento automatizado de entrevistas, gerencia opções de reagendamento e cancelamento e permite entrevistas com vídeo com um único clique.
• Pesquisa AllyO automatiza a pesquisa de funcionários, incluindo check-ins de novos contratados, entrevistas de saída e coleta de informações importantes sobre diversidade e inclusão, felicidade e envolvimento dos funcionários.

Os fornecedores de soluções afirmam que são confiáveis ​​por 15% das empresas da Fortune 50 em mais de 16 setores. Por exemplo, Anixter International decidiram alocar seus armazéns com mais 50 funcionários usando a solução AllyO. Especificamente, o AllyO foi implantado para triagem e programação de candidatos para os dois eventos de contratação. Com essa solução baseada em IA, a empresa conseguiu agendar mais de 700 entrevistas em um período de algumas semanas, resultando no número necessário de contratações qualificadas.

Estudo de caso internacional da Anixter (fonte)

Saiba Mais sobre como o AllyO lida com fluxos de trabalho complexos e persistentes em várias etapas em seu profundo sistema de IA de conversação com Kathleen Preddy, Cientista Aplicada em PNL da AllyO.

O HiredScore transforma a maneira como as empresas contratam e retêm funcionários, fornecendo soluções orientadas por IA que se integram perfeitamente aos sistemas de RH existentes dos clientes, garantindo conformidade e segurança:

• Holofote garante a pontuação do candidato personalizada para os processos e necessidades de contratação de cada empresa.
• Buscar ajuda na revisão proativa de candidatos e funcionários anteriores para novas posições em aberto.
• ContratadoScored Express permite a contratação de alto volume mais rápida e fácil com uma plataforma de recrutamento compatível com dispositivos móveis.

Além disso, o HiredScore fornece ferramentas para:

• recomendar funcionários internos para posições em aberto;
• criar análises inteligentes que maximizem a eficácia dos recrutadores;
• captura de feedback dos gerentes de contratação em um hub otimizado para celular;
• garantindo 100% de compatibilidade de dados, utilização de dados e conformidade de privacidade de dados.

Como o HiredScore funciona? (fonte)

Alcoa, uma grande empresa que foi pioneira na indústria do alumínio há mais de 130 anos, enfrentou desafios no processamento de um grande volume de candidatos na ausência de suporte tecnológico adequado. A HiredScore aprimorou significativamente suas práticas de contratação, oferecendo uma solução orientada a dados para priorização de candidatos, análise automatizada de dados para fornecer informações sobre os principais aspectos dos candidatos aprovados e integração rápida e contínua com os sistemas de RH existentes.

A IA proprietária da empresa é personalizada para cada cliente, reduz proativamente o viés e é treinada em um grande conjunto de dados que inclui 25M CVs, 50M postos de trabalho e 21K árvores de carreira. Técnicas de aprendizado profundo são desenvolvidas e implementadas por uma equipe experiente de pesquisadores de ML aplicados e cientistas de dados.

A Hiretual oferece mais um conjunto de soluções abrangentes baseadas em IA para a maioria das atividades de recrutamento:

• Está de sourcing A solução depende de um mecanismo de IA, que é uma infraestrutura de autoaprendizagem e autoexpansão que consiste em mais de 40 plataformas, mais de 700 milhões de perfis de candidatos e mais de 100 milhões de descrições de tarefas e acompanha mais de 50 milhões de empresas.
• Está COMPROMETIMENTO A solução se integra perfeitamente a todos os provedores de serviços de e-mail para criar canais de candidatos que maximizam a produtividade e o envolvimento dos candidatos.

O Hiretual pode ser facilmente integrado com mais de 30 sistemas de rastreamento de candidatos (ATSs) para economizar tempo com um fluxo de trabalho contínuo, sincronizar atividades de candidatos e gerenciar duplicatas. A solução é suportada por análises de negócios inteligentes e medidas de segurança e conformidade padrão do setor.

Numerosos estudos de caso demonstram a eficácia da solução da Hiretual para empresas de diferentes tamanhos. Poshmark, um mercado líder em comércio social com 430 funcionários, está crescendo rapidamente e precisava de uma plataforma para preencher um alto número de posições em aberto. Com o Hiretual, eles alcançaram 40% menos tempo gasto em fornecimento, um aumento de 75% nas taxas de resposta e um aumento de 60% no número de leads qualificados.

Corporação Chenega, com 5000 funcionários, trabalha no setor de contratação governamental e fornece funcionários diversos e qualificados para empresas federais e comerciais. A empresa teve dificuldade em se conectar com os candidatos nas plataformas de mídia social. Depois de implantar o Hiretual, eles não precisavam mais procurar manualmente os perfis dos candidatos em busca dos principais candidatos. Reduziram o tempo de contratação em 10%, gastaram 50% menos tempo na terceirização, tiveram um aumento de 30% nas taxas de resposta e um crescimento de 40% no número de candidatos qualificados.

A experiente equipe de engenheiros de aprendizado de máquina da empresa é liderada pelo CTO e co-fundador da Hiretual, Xinwen Zhang. Você também pode aprender mais sobre como as tecnologias de IA e aprendizado de máquina estão transformando as práticas de contratação em um entrevista com o CEO e co-fundador da Hiretual Steven Jiang.

A solução de redação aumentada da Textio ajuda as empresas a falar o idioma de seus candidatos a empregos para aumentar a eficácia do processo de contratação:

• Fluxo de texto permite escrever um novo anúncio de emprego a partir do zero em minutos.
• Pontuação de contratação prevê quão eficaz será a publicação de vagas no recrutamento dos principais candidatos.
• Medidor de Viés de Gênero ajuda os recrutadores a revelar o viés de gênero oculto em suas redações e sugere alternativas para criar um conjunto maior de candidatos.
• Biblioteca Central, o repositório compartilhado dos documentos de contratação e de todas as frases-chave, ajuda as empresas a parecerem consistentes e alinhadas com a cultura da empresa.

Textio afirma que quase um quarto das empresas da Fortune 500 escolheu sua tecnologia de escrita aumentada para todas as suas comunicações de contratação. Os clientes que confiam na Textio incluem Cisco, Johnson & Johnson, McDonald's e Zillow Group. Como um exemplo, Procter & Gamble teve um aumento de 30% no número de candidatos qualificados após a adoção do Textio.

Os métodos de ciência de dados e processamento de linguagem natural são incorporados às soluções Textio por um forte grupo de especialistas em idiomas e dados liderados por Julie Letchnere equipes experientes de cientistas de dados e Engenheiros de PNL.

Aprenda como o Textio funciona neste vídeo de dois minutos:

HireVue é sem dúvida a plataforma de contratação mais conhecida por IA. Esta solução tudo-em-um inclui:

• avaliações pré-contratação que coletam dezenas de milhares de pontos de dados em uma única avaliação para fornecer aos recrutadores as informações mais precisas sobre as competências relacionadas ao trabalho de cada candidato;
• a entrevista em vídeo solução que permite a realização de entrevistas ao vivo que conectam recrutadores, gerentes de contratação e candidatos em tempo real, bem como entrevistas OnDemand que permitem que os candidatos registrem respostas a perguntas estruturadas, consistentes e relevantes para o trabalho a qualquer hora e em qualquer lugar;
• avaliações baseadas em jogos que vinculam algoritmicamente a jogabilidade do candidato a competências relevantes para o trabalho, para avaliações mais efetivas de pré-contratação, bem como avaliações de mobilidade interna e potencial de liderança;
• avaliações de codificação em linguagens de programação comuns, usadas para medir com precisão as habilidades técnicas relevantes ao trabalho;
• Coordenar HireVue, que automatiza o agendamento de entrevistas.

Entrevista em vídeo HireVue (fonte)

As soluções HireVue são implantadas por mais de 700 empresas, incluindo Unilever, Vodafone, PwC e Oracle. Como um exemplo, Unilever implementou avaliações conduzidas pela IA do HireVue e obteve economia anual de £ 1 milhão, uma redução de 90% no tempo de contratação e um aumento de 16% na diversidade de contratações.

Juntamente com o software de reconhecimento de voz e facial, a HireVue possui um algoritmo proprietário para determinar quais candidatos são ideais para um trabalho específico, analisando seu vocabulário, padrões de fala, linguagem corporal, tom e expressões faciais. Os sofisticados algoritmos de aprendizado de máquina são implementados por uma forte equipe de cientistas de dados liderada por Dra. Lindsey Zuloaga.

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A demanda por IA, aprendizado de máquina e talento em ciência de dados está em um nível histórico. Se você estiver interessado em acelerar sua carreira ou entrar no setor, confira quais empresas estão contratando por meio do Quadro de empregos TOPBOTS.

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Source: https://plato-ai.network/advanced-conversations%e2%80%8a-%e2%80%8apart-1/