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Os agentes que estão, mesmo que ligeiramente, conectados à indústria saberão Equipe Josh desde sua gestão como líder célebre na Keller Williams, e Listagem de milhões de dólares Ryan Serhant de seus inúmeros shows de reality shows na TV - sem mencionar seu programa global de vendas online “Sell it Like Serhant” e a corretora de luxo de mesmo nome.

Mas quão bem você conhece a frota de mulheres capazes que ajudam a impulsionar o sucesso do SERHANT.?

Ao celebrarmos o Mês da História da Mulher, Inman procura iluminar a maioria carente do setor imobiliário: as mulheres.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald e Kristen Kipilla são algumas das principais líderes femininas da SERHANT. Que ajudam a formar uma equipe de liderança composta por 55% de mulheres. Nas áreas de finanças, novos desenvolvimentos, operações estratégicas e design e marketing, essas mulheres ajudam a manter a empresa no caminho certo.

Se você ainda não olhou além do status de estrela de Ryan Serhant para a empresa em geral, reserve um momento para conhecer as mulheres que ajudam a impulsionar uma corretora em rápido crescimento.

Natália Vitebsky | SERVIDOR. Estúdios

Natalie Vitebsky

Diretor Financeiro

Natalie Vitebsky é um diretor financeiro experiente, tendo passado quase duas décadas nessas funções no setor imobiliário, grande parte delas em cargos de gestão na Douglas Elliman e na Compass. Antes de entrar no setor imobiliário, Vitebsky esteve à frente do planejamento e análise financeira no Avis Budget Group e na Cendant, um fornecedor global de serviços imobiliários e de viagens.

Os avanços que as mulheres fizeram na indústria desde o início de sua carreira foram enormes, disse Vitebsky. Ela considera que a ênfase na colocação de mais mulheres em cargos de liderança, bem como o aumento das oportunidades de trabalho remoto, ajudaram a proporcionar mais oportunidades às mulheres.

“Tendo estado numa época em que [a gestão do local de trabalho] era predominantemente masculina, e agora mudando para uma situação em que é pelo menos meio a meio, posso dizer que é mais colaborativo”, disse Vitebsky. “Acho que os ambientes masculinos tendem a ser mais competitivos, apenas por natureza. Com mais mulheres, acho que é muito mais colaborativo e menos competitivo. Então acho que isso cria uma cultura melhor.”

Quando a sua carreira começou, nos anos 90, Vitebsky disse que enfrentava regularmente discriminação nas contratações porque a maioria dos potenciais empregadores presumia que ela engravidaria e depois abandonaria o mercado de trabalho, deixando-os à mercê.

“Quando fui entrevistado para novos empregos, às vezes me diziam: 'Bem, você simplesmente terá um filho e depois não voltará', embora não devessem dizer isso - mas disseram”, Vitebsky disse. “Foi difícil trabalhar contra esses sentimentos e estereótipos predispostos.”

Embora ela tenha mais oportunidades agora do que naquela época, Vitebsky disse que ainda sente que precisa trabalhar muito mais do que seus colegas homens para receber o mesmo reconhecimento e promoções.

“Sempre tive que trabalhar muito mais para conseguir o que os homens conseguiram trabalhando muito menos”, disse ela a Inman. “Isso tem sido um fato da vida para mim. Ainda trabalho muito - provavelmente trabalho sete dias por semana agora. Não tenho certeza se isso é um grande exemplo para as mulheres, mas espero que as mulheres que entram nesta indústria, ou em qualquer outra indústria, possam ver as recompensas e o crescimento [oportunidades].”

Jennifer Alese | SERVIDOR. Estúdios

Jennifer Alessio

Diretor de Novo Desenvolvimento

Jennifer Alese pensou que trabalharia com seguros de títulos durante toda a sua carreira. Mas depois de conhecer Serhant por acaso, há quase uma década, ela foi atraída pelo mundo imobiliário. Ela se juntou à equipe de Serhant, que estava na Nest Seekers International na época, começando com aluguéis e aprendendo o básico a partir daí.

Quando ela experimentou pela primeira vez novo desenvolvimento, Alese foi fisgado. “Eu simplesmente me apaixonei por lidar com desenvolvedores, sendo aquela pessoa responsável, apresentando ideias criativas de marketing”, disse ela a Inman. “É muito diferente de uma revenda – você aprende uma maneira diferente de vender o mesmo tipo de unidade para pessoas diferentes, vendo como elas reagem ao que você diz e mudando seu roteiro.”

O novo empreendimento da cidade de Nova York tem sido tradicionalmente um setor fortemente masculino, e certamente houve momentos em que Alese sentiu que precisava provar seu valor na sala.

“Os maiores desafios que enfrentei foram reuniões com uma mesa cheia de homens e ter que admitir que sou a única mulher na sala e tenho que falar e provar meu ponto de vista”, disse Alese. “Acho que foi algo que tive que aprender a fazer rapidamente e não sentir que eles vão pensar que sou menos que eles ou que não vão me respeitar. É realmente uma mudança de mentalidade.”

Hoje, Alese é a pessoa indicada para novos desenvolvimentos na SERHANT. e administrou mais de US$ 10 bilhões em inventário de novos condomínios em Manhattan, Brooklyn e Long Island City. Ela disse que espera que seu exemplo possa ajudar a capacitar mais mulheres para que também se interessem por novos desenvolvimentos.

“Acho que é muito importante que mais mulheres entrem em novos desenvolvimentos, mesmo no lado do desenvolvimento, porque acho que vendas e marketing versus o lado do patrocínio/desenvolvedor ainda são dois mundos diferentes”, disse Alese. “Embora eu tenha trabalhado com desenvolvedoras mulheres, foi uma experiência realmente ótima ver uma mulher poderosa na cabeceira da mesa, liderando a sala como desenvolvedora principal, e não acho que isso seja tão comum quanto é. poderia ser.

“Até a forma como atuamos como equipe de vendas e marketing, sempre impulsionando as mulheres a avançar e ocupar essas posições de liderança é importante. Portanto, espero que os líderes de Nova York e do mundo continuem a fazer isso.”

Kristen Kipilla | SERVIDOR. Estúdios

Kristen Kipilla

Diretor de Criação e Marketing

Assim como Alese, Kristen Kipilla se conectou pela primeira vez com Serhant em 2015, quando ele tinha a equipe Serhant na Nest Seekers International. Kipilla passou de designer gráfico a gerente de design e diretor de criação e marketing da equipe em menos de cinco anos, enquanto também trabalhava em campanhas de marketing para o curso de vendas on-line da Serhant, “Sell it Like Serhant”, além de consultoria para alguns dos cursos. membros superiores.

Hoje, Kipilla lidera o SERHANT. ID Lab, agência criativa do escritório, para criar identidades de marca para novos empreendimentos, propriedades e agentes, ao mesmo tempo que trabalha com SERHANT. Estúdios para criar conteúdo de vídeo.

Ela disse que trabalhar em um ambiente tão colaborativo e fortalecedor tem sido emocionante.

“[Ryan] realmente capacita as pessoas a tomarem decisões, mesmo por conta própria, ao mesmo tempo em que são colaborativas – ele confia em nossa experiência”, disse Kipilla. “Ele foi basicamente meu mentor em marketing e isso me levou a este ponto. Então, acho que ele confia que sou uma extensão de sua experiência criativa e de marketing.”

Como ela trabalha regularmente com muitas mulheres na SERHANT., Kipilla disse que ser mulher líder de marketing em uma das empresas emergentes do país não parece necessariamente uma posição única. Mas devido ao estigma tradicionalmente associado às emoções das mulheres no local de trabalho, ela às vezes tenta subconscientemente reprimir os seus sentimentos em ambientes profissionais.

“Às vezes, tento parecer menos emocional ou [evitar reações] que os homens possam julgar”, disse Kipilla. “Então, no dia a dia, estou apenas tentando ser muito pragmático, lógico e reter emoções quando possível… É apenas algo que acho que está arraigado.”

Renée Fitzgerald | SERVIDOR. Estúdios

Renée Fitzgerald

Diretor de Operações

Como Diretora de Operações, Renee Fitzgerald é responsável pelo crescimento e expansão da empresa como SERHANT. se expande em diferentes mercados.

Trabalhar com um grupo majoritário de mulheres não é algo que Fitzgerald normalmente faz, mas ela disse que as mulheres líderes na empresa têm uma conexão especial e características semelhantes. abordagens para colaboração que lhes permitem prosperar juntos.

“Acho que nos convocamos e realmente comemoramos as vitórias uns dos outros”, disse Fitzgerald. “Isso nos dá coragem para continuar e compartilhar esse conhecimento com outras pessoas.”

Em geral, Fitzgerald disse sentir que ter diversos pontos de vista representados na liderança é extremamente importante.

“Todo mundo tem uma experiência de vida, e isso informa como você se comporta todos os dias”, disse Fitzgerald. “Quanto mais diversidade você tiver nessas experiências, melhor poderá conhecer seus clientes e funcionários. Então, [nós nos certificamos] de que estamos aproveitando tudo isso e adotando o melhor conhecimento, porque nenhuma ideia é a melhor.”

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E-mail Lillian Dickerson

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• Fonte: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/