Uma pesquisa com executivos seniores de negócios revela que 41% esperam ter uma força de trabalho menor em cinco anos devido à implementação de tecnologias de IA.

Não se preocupando com o alucinações da IA ​​generativa e do recusa dos fornecedores em assumir a responsabilidade para a produção de IA no local de trabalho, o estudo que envolveu executivos de 2,000 grandes empresas em todo o mundo já descobriu um apetite por cortes de empregos através do investimento nesta tecnologia ainda não comprovada.

A pesquisa do provedor de pessoal e agência de recrutamento Grupo Adecco encontraram uma “mentalidade de compra” em torno da IA, que “poderia exacerbar a escassez de competências e criar uma força de trabalho a duas velocidades”.

“Apenas metade dos líderes afirma que irão realocar funcionários afetados pela IA. As organizações devem repensar urgentemente esta abordagem, desenvolvendo competências relevantes dentro da organização para garantir a empregabilidade contínua da força de trabalho de hoje”, afirma o relatório.

O número é mais elevado na Alemanha e em França, onde 49% dos inquiridos afirmam que a sua empresa empregará menos pessoas dentro de cinco anos devido à IA. É mais baixo em Singapura, onde o valor é de 32 por cento. Nos Estados Unidos, o número é de 36%.

Podemos ter a certeza de que 57% dos inquiridos pensam que as competências humanas continuarão a ter mais influência do que a IA no local de trabalho. Um leitor com o copo meio vazio poderá perguntar-se sobre os restantes 43% que não concordam.

Porém, nem tudo é ruim para os humanos, de acordo com o relatório. Setenta e oito por cento dos entrevistados afirmam que a GenAI desempenhará um “papel crítico no fornecimento de oportunidades de qualificação e desenvolvimento”.

Se a IA irá realmente resultar numa redução da força de trabalho é outra questão, mas o resultado mostra que, num determinado segmento da comunidade empresarial, o entusiasmo em torno da IA ​​foi filtrado em expectativas. Os profissionais de TI de algumas empresas poderão muito bem ver estas expectativas transformarem-se em projetos, quer a IA tenha ou não a capacidade de substituir o trabalho humano.

Rosanne Kincaid-Smith, diretora de operações do grupo Northern Data Group, empresa de serviços em nuvem, disse que a IA remodelaria a força de trabalho, mas também seriam criadas oportunidades.

“Embora não se possa negar que o interesse comercial na IA tem sido impulsionado pela sua capacidade de reduzir o número de funcionários, a perturbação será positiva – estas indústrias têm sofrido durante décadas crises de competências, com falta de talentos devido às elevadas barreiras à entrada. Em vez de combatê-la, precisamos reavaliar os planos de carreira e investir na próxima geração de funcionários.

“Engenheiros robóticos, administradores de dados, analistas de descoberta de medicamentos – estes são os empregos de amanhã que dependem da IA”, disse-nos ela.

Pode ser apropriado imaginar quanto tempo essas carreiras durarão e, ao mesmo tempo, apontar que os programadores ainda têm empregos remunerados escrevendo Cobol, uma linguagem de 65 anos. ®

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• Fonte: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/