Mesmo com a propagação da pandemia do coronavírus, as startups oferecem centenas de novos empregos. O número de cargos vagos no portfólio de empresas do OurCrowd aumentou para 350, com 90 novas vagas de emprego adicionadas desde o início de abril, 41 delas em Israel.
Apesar da situação de desemprego sem precedentes em Israel, as empresas de alta tecnologia continuam a recrutar. Agora que Israel voltou a trabalhar no lado negativo da curva do vírus, os empreendedores e as startups têm um papel enorme a desempenhar para que a nossa nação volte ao trabalho.
Nosso Talento, o portal de empregos do OurCrowd, lista atualmente 350 vagas nas empresas de seu portfólio, com novas oportunidades adicionadas a cada semana. As principais empresas de recrutamento incluem SixGill, BioCatch, e Visualização do local.
As empresas do portfólio OurCrowd oferecem trabalho em Israel e em todo o mundo. Há vagas listadas em Jerusalém, Tel Aviv e outros locais israelenses, mas também cargos em todo o mundo, incluindo Nova York, Toronto, Califórnia, Brasil e Barcelona.
As vagas anunciadas no OurTalent são continuamente atualizadas como um serviço às nossas empresas. Os candidatos são convidados a entrar em contato diretamente com as empresas.
Enquanto gigantes globais da tecnologia como Uber, Lyft e Airbnb estão demitindo funcionários, outras startups estão fornecendo soluções que as pessoas precisam enquanto trabalham em casa e em distanciamento social, o que significa que muitas empresas OurCrowd estão na verdade se expandindo mais rápido do que o planejado originalmente.
“Mesmo nestes tempos difíceis, o emprego dos seus sonhos pode estar esperando no próximo unicórnio de um bilhão de dólares da Startup Nation. Startups de todos os tamanhos procuram uma variedade de talentos, desde contadores a ilustradores e engenheiros full-stack”, afirma Laly David, Parceiro OurCrowd e chefe de Desenvolvimento de Negócios.
SixGill, uma empresa com sede em Netanya, é uma empresa de inteligência cibernética que analisa e monitora a deep web e a dark web, fornecendo inteligência de ameaças para empresas contra hackers e ataques cibernéticos. A procura pelos seus serviços cresceu à medida que os cibercriminosos utilizam a crise pandémica como cobertura para aumentar os seus ataques.
“A SixGill está em um momento de crescimento sem precedentes”, disse Hadar Hen, diretor de recursos humanos da SixGill. “Fechamos recentemente uma ronda de angariação de fundos e agora vemos como nosso dever nacional sair da crise e dar o exemplo. Como líderes em tecnologia de inteligência cibernética, procuramos talentos que nos permitam avançar para o próximo estágio de evolução do campo.”
Para suas equipes técnicas, a SixGill busca pessoas com profundo conhecimento em tecnologia de ponta.
“Procuramos indivíduos com paixão pela inovação e especialização em uma variedade de tecnologias líderes da atualidade”, diz Hen. “Para quem procura emprego, aconselho dedicar um tempo para adquirir competências, principalmente nas áreas de inteligência artificial e big data, além de aprimorar seu currículo e perfis sociais e, em geral, trabalhar na sua marca para estar preparado para o dia seguinte .
Mas a empresa também procura preencher funções mais tradicionais. Atualmente, está em busca de um controlador em tempo integral para seu departamento de contabilidade e finanças.
LocusView é uma empresa de tecnologia israelense-americana que fornece uma plataforma digital que coleta, valida e gerencia novos dados de construção para infraestrutura de energia.
“Nosso objetivo na Locusview é ajudar as concessionárias de energia a construir um mundo mais seguro e a se preparar para os próximos desafios de construção de infraestrutura energética mais inteligente”, afirma Rony Kaufman, gerente de recursos humanos da empresa. “Este é um objetivo de longa distância que não é eliminado pela COVID19 ou pelas suas implicações. Nesse sentido, tivemos a sorte de fazer parte de uma indústria essencial. Quando o COVID19 começou percebemos que devemos dar o máximo de segurança possível à nossa equipe. Não fizemos nenhum corte salarial e não demitimos nenhum de nossos funcionários. Entendemos que agora é a hora de encontrar pessoas que queiram fazer parte de uma equipe que continua crescendo mesmo em tempos de incerteza.”
