Nu AI steeds meer terrein wint op de werkplek, toont een onderzoek aan dat het potentiële banenverlies als gevolg van AI niet uniform is over alle raciale grenzen heen, en dat zwarte werknemers onevenredig zwaar getroffen kunnen worden door de technologie.

Charter Works, een onderzoeksbureau voor de werkplek, ondervroeg 1,173 Amerikaanse werknemers in verschillende sectoren en functieniveaus om inzicht te krijgen in hun houding ten opzichte van AI-tools zoals ChatGPT.

Zal AI banen vervangen?

De bevindingen van het onderzoek suggereren dat gekleurde werknemers denken dat ze in het tijdperk van automatisering en AI gevoelig zijn voor problemen. Een groter deel van de zwarte respondenten (53%) gaf aan bezorgd te zijn dat AI hen de komende vijf jaar uit hun beroep zou kunnen verdringen.

Dat blijkt uit interne enquêteresultaten die ook werden gedeeld met Insideruitten zwarte respondenten hun bezorgdheid over het gebruik van AI.

“Ik ben een beetje zenuwachtig over het gebruik van AI als werknemer en als consument; Ik heb het gevoel dat het een chaos en een groot ongemak zal zijn”, aldus de respondent.

Een andere respondent was bang dat AI uiteindelijk de mens op de werkvloer zou vervangen, terwijl een ander zei dat er een “vloedgolf van werkloosheid” zou ontstaan.

Interessant genoeg lijken zwarte werknemers en managers, ondanks deze angsten, ontvankelijker te zijn voor generatieve AI dan hun blanke tegenhangers.

Volgens het onderzoek gebruikt 45% van de zwarte respondenten momenteel AI-tools in hun dagelijkse werk. Nog eens 61% is enthousiast over het vooruitzicht om de technologie in de toekomst te gebruiken. Dit staat in contrast met respectievelijk 51% en 37% van de blanke respondenten.

Lees ook: Verwarring nadat TikTok's nieuwe AI-chatbot 'Tako' een bizar bericht deelt

De geschiedenis herhaalt zich

Emily Goligoski, een van de onderzoekers die betrokken was bij de Charter-studie, suggereerde dat het historische precedent van technologie schadelijk is arbeiders van kleur, inclusief AI, zouden kunnen bijdragen aan deze verhoogde zorgen.

“Technische transformaties uit het verleden suggereren zeker dat er een historisch precedent bestaat – en niet ten goede – in termen van impact op gekleurde mensen en vrouwen,” zei ze.

Goligoski vermeldde ook hoe zwarte werknemers altijd het risico hebben gelopen hun baan te verliezen door automatisering.

Volgens een McKinsey-rapport uit 2019 zou AI de plaats kunnen verdringen 4.5 miljoen zwarte Amerikaanse banen in 2030.

Dit is al merkbaar in de fastfood- en dienstensector, waar onevenredig veel zwarte werknemers werkzaam zijn. Bovendien zijn er automatiseringstechnologieën, waaronder kiosken voor zelfscankassa's, robotkelners, en koks vormen ook het grootste risico.

Uit een ander onderzoek bleek ook dat AI-surveillance een onevenredig grote impact heeft gehad op gekleurde werknemers bij bedrijven zoals Amazone. Er wordt beweerd dat werknemers hun toiletpauzes achterwege laten, terwijl bezorgers dat wel doen plassen in waterflessen om strakke schema's en deadlines te halen.

Volgens Insider heeft Amazon naar verluidt beweringen ontkend dat chauffeurs waterflessen gebruiken voor badkamers. Het bedrijf voerde aan dat werknemers buiten de pauzes het toilet mogen gebruiken.

De meest kwetsbare

Myaisha Hayes vertelde Insider via e-mail dat gekleurde werknemers het minst beschermd zijn als het gaat om technologie-overnames op het werk.

“Het is niet verrassend dat zwarte werknemers meer zorgen en angst hebben om op de werkvloer door AI te worden vervangen dan blanke werknemers”, zegt Hayes.

“Historisch gezien zijn zwarte en bruine werknemers vaak het minst beschermd en daarom het meest uitgebuit voor hun werk, en die trend heeft zich voortgezet in het digitale tijdperk.”

Hoewel zwarte werknemers generatieve AI-technologie in een hoger tempo adopteren dan hun blanke tegenhangers, wordt dit gezien als een manier om op de hoogte te blijven van de technologie en zo hun banen te beschermen tegen AI.

'AI zal jouw niet aannemen baan; iemand die AI gebruikt, zal jouw baan overnemen”, merkte econoom Richard Baldwin op.

Sommige experts zijn van mening dat overheidsingrijpen noodzakelijk is om beleid vast te stellen dat gekleurde werknemers beschermt tegen mogelijke AI-gerelateerde gevolgen.

Myaisha Hayes benadrukte: “We hebben regeringen nodig die moedig genoeg zijn om de uitrol van deze technologieën te vertragen totdat er adequate bescherming en vangrails bestaan ​​die zwarte werknemers en alle anderen in onze samenleving zullen beschermen.”

Dit is niet de eerste keer dat er rapporten over de technologie naar boven komen bevooroordeeld zijn tegenover mensen van kleur en niet-Engelssprekenden.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://metanews.com/black-employees-more-unsettled-over-possible-job-losses-to-ai/