Terwijl het spookbeeld van een recessie in de regio opdoemt, hebben tech-startups bezuinigd en hun toevlucht genomen tot massaontslagen. Fintech-bedrijven in Singapore zijn eveneens getroffen en het vooruitzicht op veelbelovende banen in de bruisende lokale fintech-scene kan in 2023 in gevaar komen.

Desalniettemin blijft Singapore een baken voor de fintech-industrie, met talent over de hele wereld dat op zoek is naar banen en een carrièrepad in een door innovatie gestimuleerde sector die een revolutie teweegbrengt in de financiële dienstverlening. 

Ondanks zijn status als wereldwijde fintech-hub, hebben verschillende economische tegenslagen, waaronder de pandemie, de banenmarkt in Singapore als geheel onder druk gezet. Internetgigant Sea Group heeft zich teruggetrokken meer dan 7,000 posities van de bijna 68,000 in de afgelopen zes maanden terwijl Grab Holdings heeft ingesteld bezuinigingsmaatregelen in het vierde kwartaal van 4, inclusief een personeelsstop, salarisstops voor senior managers en snijdende reis- en onkostenbudgetten.

Veel snelgroeiende IT-bedrijven gingen tijdens de COVID-19-pandemie door met het aannemen van personeel om aan de grote vraag naar digitale diensten te voldoen. Maar nu temidden van verzwakkende economische omstandigheden, de tech werkgelegenheid pullback wordt algemeen gezien als een consolidatiemanoeuvre om teams en bedrijfsresultaten dit jaar opnieuw in evenwicht te brengen met de nieuwe marktrealiteit. 

De Challenger-rapport schetste hoe vorig jaar meer dan 97,000 banen werden geschrapt in de technologie-industrie, een ongelooflijke 649% meer dan de ongeveer 13,000 optredens die in 2021 werden geëlimineerd. Tot nu toe hebben grote outfits zoals Amazon aangekondigd dat ze verwachten 18,000 mensen te ontslaan, terwijl meer dan twee tientallen in de VS gevestigde technologiebedrijven, waaronder Coinbase, Flexport en Salesforce hebben gezegd dat ze hun personeelsbestand met ten minste 10% zullen verminderen, volgens de werkgelegenheidstracker van de sector ontslagen.fsi.

De gespecialiseerde vraag is groter dan het lokale aanbod

Interessant is dat, ondanks het heersende marktsentiment rond technische banen, het Fintech Talent Report 2022 van de Singapore Fintech Association en Accenture aan het licht bracht dat de vraag naar gespecialiseerd personeel in financiële technologiefuncties blijft het aanbod van lokaal talent overtreffen.

Dit is in lijn met de trend van de afgelopen jaren, sinds Singapore werd erkend als een fintech-hub op gelijke voet met zijn status als een wereldwijd financieel centrum. Hetzelfde rapport erkende de aantrekkingskracht van Singapore als bestemming voor financiële innovatie, waarbij 84% van de 1,637 ondervraagde fintech-leiders de eilandnatie identificeerde als de locatie van hun wereldwijde hoofdkantoor.

Singapore werd ook derde in de Wereldwijde financiële centra-index 32 als een mondiaal centrum voor de financiële dienstverlening in het algemeen - achter alleen New York, Londen en Hong Kong ingehaald als de overheersende FSI-hub in de regio Azië-Pacific. 

Deze wereldwijde erkenning, naast het gunstige maar strenge regelgevingsklimaat, om nog maar te zwijgen van de sterke concentratie van startups in Singapore (naast de aanwezigheid van grote fintechs van overzee zoals Revolut en Wise daar), betekent dat de kansen voor fintech-banen in de stadstaat groter zijn. overvloediger dan waar dan ook in dit deel van de wereld.

Maar met stijgende rentetarieven en hoge inflatie bestaat er twijfel over het vermogen van start-ups om kapitaal aan te trekken in een steeds recessiever wordend klimaat. Dit zou later in het jaar kunnen leiden tot hernieuwde vrees voor bezuinigingen en tot vragen over de veerkracht van de sector in het algemeen. 

Is de lokale fintech-banenmarkt recessiebestendig?

Zouden de financiële markten tenslotte gecharmeerd zijn van de aanhoudende negatieve vooruitzichten voor door durfkapitaal gesteunde startups – die al lang aandringen op groei boven financiële duurzaamheid op korte termijn, en die voortdurend proberen zichzelf positief te presenteren in de hoop naar de beurs te gaan of overgenomen te worden? ?

Startups worden vaak vergeleken met raketschepen, die een opwaarts traject volgen zonder beperking tot hoe hoog ze kunnen bereiken. Weinigen willen praten over wat er gebeurt als de raket in plaats daarvan neerstort. En als de situatie eenmaal onhoudbaar lijkt, kan het inkrimpen van banen een onvermijdelijke uitkomst zijn, zelfs voor de snelgroeiende fintech-sector in Singapore.

Verrassend genoeg benadrukte de SFA-Accenture-enquête onder 1,637 fintech-leiders in Singapore dat startups voor duurzame bedrijfsgroei voortdurend prioriteit moeten geven aan de agenda voor banen - niet alleen bij het aannemen van het juiste talent, maar ook bij het ontwikkelen en behouden van de beste werknemers gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband. 

Een meerderheid van de ondervraagde fintech-leiders (72%) is van mening dat de sectorale groei zal aanhouden en zelfs zal versnellen naarmate er meer kansen beschikbaar komen. Hoewel het vermeldenswaard is dat deze meerderheid minder is dan de enquête van 2021, waar 85% van de respondenten hetzelfde zei.

Desalniettemin zei 95% van de respondenten dat ze op korte termijn (in de komende twee jaar) een toename van hun personeelsbestand verwachten, vergeleken met de 84% die hetzelfde zei in 2021. Er zijn naar schatting 14,000 fintech-werknemers gevestigd in Singapore, en het personeelsbestand zal naar verwachting met gemiddeld 45% groeien - een toename van het personeelsbestand met in totaal 6,000 in de komende twee jaar.

Hevige concurrentie om fintech-banen in Singapore

Met een relatief kleine pool van talent in Singapore is de vraag nog steeds groter dan het aanbod en wordt deze volgens de respondenten door verschillende factoren verergerd, waarbij tweederde zegt dat de belangrijkste reden is dat 'kandidaten een hoger loon verwachten dan aangeboden'. Andere belangrijke factoren die van invloed waren op de talentkloof waren 'moeite met het verkrijgen van werkvergunningen voor buitenlandse werknemers' (48%), 'kandidaten passen niet goed bij de bedrijfscultuur' (47%) en 'kandidaten werken liever voor concurrenten' (46 %).

Op de vraag hoe deze tekorten aan talent kunnen worden gedicht, zei meer dan de helft van de ondervraagden dat 'het makkelijker maken voor buitenlandse werknemers om werkvergunningen te krijgen' (57%) en 'meer samenwerkingsverbanden opzetten binnen het bredere ecosysteem' (55%) de meeste kans hadden , terwijl 'het aanbieden van hogere salarispakketten' (38%) de minst effectieve optie was.

Maar in een krappe arbeidsmarkt zouden fintechs moeten concurreren met traditionele financiële instellingen en een nog breder ecosysteem voor de technologiegerichte rollen, dus het aanbieden van betere vergoedingen en voordelen zou onvermijdelijk kunnen zijn om ontwikkeling te ondersteunen. 

Het personeelsverloop is wellicht een groter probleem, aangezien meer dan de helft van de ondervraagden aangaf dat de gemiddelde werknemer minder dan drie jaar bij het bedrijf bleef. Kandidaten vertrekken vaak om dezelfde redenen waarom ze in dienst zijn getreden, wat hun leer- en loopbaanontwikkeling bevordert, dus startups zouden moeten overwegen om leer- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden naast de flexibele werkregelingen die de branche kent. een leider in.

Dus hoewel de vooruitzichten voor fintech-banen in Singapore niet zo somber zijn als in de rest van de technische sector, is alles niet rooskleurig. Ironisch genoeg is het tegenovergestelde nog steeds het meest urgente probleem: talent en tekorten aan vaardigheden worden genoemd als de grootste bedreigingen voor de ruimte, vóór inflatie en uitdagingen op het gebied van cyberbeveiliging. 

In een post-pandemische omgeving waarin zowel werkgevers als werknemers hun werkstrategieën en gewenste resultaten opnieuw evalueren, moet de fintech-industrie in Singapore de toegankelijkheid voor buitenlands gespecialiseerd talent onderzoeken als aanvulling op de lokale sector. samenwerking verbeteren om competenties te ontwikkelen en kennis te delen, en om hun werkaanbiedingen te laten opvallen om enkele van de duizenden fintech-talenten aan te trekken die in andere delen van de wereld worden ontslagen.

Uitgelicht beeldtegoed: Pexels

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/