De marine heeft haar aanpak herzien met betrekking tot rekruten die aankomen in het bootcamp met sporen van marihuana in hun systeem bij Recruit Training Command in Great Lakes, Illinois.

Vice-admiraal James Waters, de directeur van de militaire personeelsplannen en beleidsafdeling van de marine, maakte donderdag aan verslaggevers bekend dat de dienst nu de discretionaire bevoegdheid heeft om ontheffingen te verlenen aan rekruten die aanvankelijk positief testten op THC, het belangrijkste psychoactieve element in marihuana.

Waters benadrukte dat rekruten die toegeven dat ze marihuana gebruiken evaluaties ondergaan om er zeker van te zijn dat er geen onderliggende problemen bestaan. Hij sprak zijn vertrouwen uit dat het bootcamp-proces een kans biedt om ze in de marinecultuur te integreren. De Cannabisbeleid van de Amerikaanse luchtmacht voor nieuwe rekruten is onlangs ook vernieuwd.

Deze verandering weerspiegelt volgens Waters de maatschappelijke verschuivingen in de marihuanawetgeving in veel staten. Niettemin onderstreepte hij dat clementie zich niet uitstrekt tot andere drugs, waarmee hij het nultolerantiebeleid van het leger ten aanzien van middelenmisbruik bevestigde.

Deze wijziging komt overeen met verschillende recente initiatieven van de marine die gericht zijn op het minimaliseren van de uitval van bootcamps, resulterend in een huidig ​​uitvalpercentage van ongeveer 10%, een van de laagste in de recente geschiedenis.

Reageren op wervingsuitdagingen

Het initiatief van de marine om het aantal uitval tijdens de bootcamp terug te dringen, is een reactie op de aanhoudende rekruteringsuitdagingen waarmee alle takken van het leger de afgelopen jaren te maken hebben gehad.

Vice-admiraal Rick Cheeseman heeft benadrukt dat slechts ongeveer 10% van de geplande recruiterafspraken ertoe leidt dat rekruten na ongeveer vijf maanden in het uitgestelde instroomprogramma of bootcamp terechtkomen. Hoewel dit percentage verbetert met mentorschap van personen met marine-ervaring, streeft de marine ernaar de verliezen verder te minimaliseren naarmate burgers overgaan in rekruten en uiteindelijk matrozen.

Vice-admiraal James Waters benadrukte het belang van het beperken van de verliezen, vooral nu het rekruteringsdoel van de marine voor 2024 is vastgesteld op 40,000 matrozen. Het verlies van 4,000 rekruten tijdens de bootcamp zou dit doel aanzienlijk belemmeren, wat de noodzaak onderstreept van voortdurende inspanningen om het probleem aan te pakken.

Waters wees ook op de effectiviteit van het fysieke trainingsprogramma vóór de bootcamp, aangepast van het leger, bij het bijdragen aan retentie. Hij merkte op dat er vandaag ongeveer 400 extra matrozen bij de marine dienen als resultaat van de fysieke Future Sailor Prep Course.

Marinefunctionarissen benadrukten de extra voordelen van de voorbereidingscursus en wezen op de positieve impact ervan op het bootcamp door rekruten met enige eerdere blootstelling aan de marine in de divisies te introduceren.

Force Master Chief Delbert Terrell benadrukte het kalmerende effect van het naast zich hebben van collega-rekruten die de marine hebben meegemaakt, waardoor de angst onder stagiaires afneemt.

Commandanten van de rekruteringsdivisie gaan actief op zoek naar deze rekruten uit de Future Sailor Prep Course, omdat ze beter voorbereid zijn om leiderschapsrollen op zich te nemen in het bootcamp, aldus Waters.

Vanaf februari 2023 introduceerde de marine alternatieve cardiovasculaire oefeningen voor rekruten om aan de fysieke fitheidstest te voldoen. Door deze verandering kunnen rekruten kiezen uit activiteiten zoals zwemmen, fietsen of roeien, wat verder gaat dan de vorige vereiste van hardlopen.

Waters constateerde een aanzienlijke afname van het aantal uitval als gevolg van het onvermogen om de run te voltooien, waarbij de verbetering werd toegeschreven aan de introductie van alternatieve oefeningen. Alleen al door de adoptie van fietsen is de jaarlijkse uitval teruggebracht van 400 naar 500 naar slechts één.

Ondanks deze verbeteringen uitte Waters zijn ontevredenheid over het huidige uitvalpercentage van 10%, met als doel verdere verlagingen. Hij benadrukte de gedeelde toewijding met admiraal Craig Mattingly, de commandant van de Grote Meren, om deze maatstaf te overtreffen.

Impact op rekruterings- en trainingsprotocollen

De recente aanpassing van de marine in haar beleid met betrekking tot rekruten met marihuanasporen in hun systemen hervormt de rekruteringsstrategieën en trainingsprotocollen. Door ontheffingen in te voeren voor rekruten die positief testen op THC, geeft de marine blijk van de bereidheid om zich aan te passen aan maatschappelijke verschuivingen in de houding ten aanzien van marihuana, terwijl de normen voor militaire dienst gehandhaafd blijven. Deze wijziging heeft niet alleen gevolgen voor de screening op rekrutering, maar beïnvloedt ook de dynamiek binnen de bootcamp-divisies, aangezien personen die voorheen gediskwalificeerd waren voor marihuanagebruik nu de mogelijkheid hebben om zich aan te melden.

Bovendien weerspiegelt de introductie van alternatieve cardiovasculaire oefeningen voor de fysieke fitheidstest een bredere verschuiving in de trainingsaanpak. Deze verandering is niet alleen geschikt voor rekruten die moeite hebben met hardlopen, maar diversifieert ook de fysieke activiteiten die worden benadrukt in de trainingsprogramma's van de marine. Het vertegenwoordigt een proactieve inspanning om inclusiviteit en doeltreffendheid te garanderen bij het voorbereiden van rekruten voor militaire dienst, in lijn met het streven van de marine naar uitmuntendheid en aanpassingsvermogen.

Het aanpassingsvermogen van de marine bij het veranderen van beleid toont haar toewijding aan het handhaven van haar basisprincipes en tegelijkertijd het ondersteunen van een sterk en divers personeelsbestand. Door de evolutie van rekruterings- en trainingstactieken is de marine goed gepositioneerd om aan de eisen van de hedendaagse militaire omgeving te voldoen. Deze aanpassingen tonen de proactieve houding van de marine ten aanzien van het handhaven van paraatheid en doeltreffendheid in haar personeelsmanagementprocedures, naast een weerspiegeling van de hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen.

Toekomstige strategieën voor rekrutering en retentie

Vooruitkijkend staat de marine klaar om vooruitstrevende strategieën te implementeren die gericht zijn op het verbeteren van de rekruterings- en retentie-inspanningen. Met een vastberaden inzet om haar rekruteringsdoelen voor 2024 te bereiken, erkent de marine de noodzaak van voortdurende verbetering van haar rekruteringsprocessen. Terwijl vice-admiraal James Waters zijn ontevredenheid uitte over het huidige uitvalpercentage van 10%, is de marine vastbesloten deze norm te overtreffen door middel van gerichte initiatieven.

Een belangrijk aspect van toekomstige strategieën is het benutten van innovatieve benaderingen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door het beleid aan te passen om maatschappelijke veranderingen te weerspiegelen, zoals de acceptatie van marihuanagebruik in bepaalde contexten, toont de marine haar bereidheid om te evolueren met behoud van haar kernwaarden. Bovendien onderstreept de nadruk op mentorschap en voorbereidingsprogramma's zoals de Future Sailor Prep Course de investeringen van de marine in het ontwikkelen van goed afgeronde en veerkrachtige rekruten.

Bovendien blijft de marine zich inzetten voor het verfijnen van haar trainingsprotocollen om het succes van rekruten in het bootcamp en daarbuiten te garanderen. Initiatieven zoals de integratie van alternatieve cardiovasculaire oefeningen pakken niet alleen fysieke uitdagingen aan, maar bevorderen ook een meer inclusieve en aanpasbare trainingsomgeving. Door haar rekruterings- en trainingsstrategieën voortdurend te evalueren en aan te passen, streeft de marine ernaar een hooggekwalificeerd en divers personeelsbestand op te bouwen dat in staat is om aan de eisen van moderne militaire operaties te voldoen.

Tot slot

De recente herzieningen van het beleid van de marine met betrekking tot rekruten met sporen van marihuana, in combinatie met innovatieve rekruterings- en trainingsstrategieën, onderstrepen haar aanpassingsvermogen en toewijding om paraat te blijven in het licht van evoluerende maatschappelijke normen en rekruteringsuitdagingen. Door veranderingen te omarmen en tegelijkertijd haar kernwaarden hoog te houden, geeft de marine blijk van een proactieve benadering voor het bevorderen van een veerkrachtig en divers personeelsbestand dat in staat is om aan de eisen van moderne militaire operaties te voldoen. Door voortdurende inspanningen om de rekruteringsprocessen te verfijnen, de trainingsprotocollen te verbeteren en prioriteit te geven aan retentie, blijft de marine klaar om haar rekruteringsdoelen te bereiken en haar operationele effectiviteit de komende jaren te behouden.

MARINEBELEID INZAKE MARIHUANA, LEES VERDER...

CBD VOOR DE MARINE EN MARINE, WAT DENK JIJ?

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: http://cannabis.net/blog/news/smoke-weed-and-drive-the-nuclear-sub-navy-will-accept-recruits-who-have-a-cannabis-history