Uit nieuw onderzoek van WellWise blijkt dat ondanks tientallen jaren van activiteit, toegenomen investeringen en een groeiend begrip, het welzijnsniveau op de werkplek niet verbetert en op veel gebieden zelfs verslechtert. Burn-out, veroorzaakt door de 'always-on'-cultuur, is een van die gebieden. WEF gaf aan dat de kosten die gepaard gaan met omzet en lagere productiviteit bij burn-out resulteren in een verlies van £ 255 miljard per jaar. Forbes plaatst dat in perspectief;
“Dat is hetzelfde als het elimineren van de gecombineerde winsten van Apple, Alphabet en de andere tien meest winstgevende Amerikaanse bedrijven.”
In hun whitepaper legt WellWise uit dat de reden dat de resultaten van inspanningen op het gebied van welzijn op de werkplek tot nu toe teleurstellend zijn, is dat de huidige aanpak voor de meeste organisaties verouderd en grotendeels ineffectief is. WellWise's Chief Wellbeing Officer Bobbi Hartshorne legt uit;
“In de meeste organisaties wordt welzijn geleverd als een op zichzelf staand programma; een goedbedoelde maar sporadische oefening in het 'nudging' van individuen om hun eigen fysieke en mentale gezondheid te verbeteren. Deze integrale benadering van welzijn mist een schat aan kansen en voordelen die een meer strategische en geïntegreerde aanpak oplevert.”
In een poging toptalent aan te trekken, ontwerpen steden hun concurrentiestrategieën om omgevingen te creëren waarin mensen willen leven. Onlangs maakte Dubai zijn ambitie bekend om 'De beste stad ter wereld om te wonen' tegen 2040. Het welzijn van mensen en de planeet wordt een steeds groter onderdeel van dergelijke plannen. In maart van dit jaar stemde de Spaanse regering ermee in om een proefweek van vier dagen en 4 uur uit te voeren. Het zou echter niet de zware hand van regelgeving moeten vereisen om de inspanningen op dit gebied te vergroten; de voordelen voor organisaties zijn nu beschikbaar. In een meta-analyse van 32 onafhankelijke onderzoeken vonden onderzoekers van de London School of Economics een directe correlatie tussen het welzijn van werknemers, de productiviteit van werknemers en de prestaties van bedrijven in alle sectoren en regio’s.
“De echte kans om de ROI te vergroten komt wanneer we het welzijn op de werkplek niet zien als een oefening in het afvinken van vakjes, maar als een strategische bedrijfsinvestering waarvan we een aantoonbare bijdrage voor de hele organisatie kunnen verwachten en eisen.” Tim Daplyn, CEO van WellWise
WellWise roept leiders in alle sectoren op om de overstap te maken naar strategisch geïntegreerd welzijn om het ware potentieel van hun organisaties en hun werknemers te ontketenen, en om de inspanningen van lokale en nationale overheden beter te ondersteunen. De kans en de impuls om dit te doen nu we het ‘oog’ van de COVID-19-storm verlaten, kunnen niet op een geschiktere tijd komen.
Als onderdeel van hun missie om van welzijn op de werkplek een strategische prioriteit te maken voor elke organisatie, heeft WellWise hun whitepaper gemaakt 'Waarom uw welzijnsstrategie op de werkplek faalt. En hoe je het kunt redden' gratis te downloaden op www.bewellwise.com/.
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/whitepaper-calls-for-a-radical-rethink-of-workplace-wellbeing/
