De Grote Resignatie had gevolgen voor bedrijven in het hele land. In 2022 hebben meer dan 50 miljoen werknemers hun baan opgezegd op zoek naar betere omstandigheden, en werkgevers hebben nu moeite om hun vacatures in te vullen.
Volgens de Amerikaanse Kamer van Koophandel zouden er, zelfs als iedere werkloze een baan zou aannemen, nog steeds ruim vier miljoen vacatures zijn. Er zijn momenteel 76 werknemers voor elke 100 banen die moeten worden vervuld. De financiële dienstverlening wordt het zwaarst getroffen; slechts de helft van de beschikbare banen is ingevuld, maar andere sectoren hebben te maken met hoge omzetcijfers.
Een derde van de werklozen is zeer actief op zoek naar een nieuwe baan, en 60% heeft het drie maanden of minder volgehouden in hun meest recente dienstverband sinds 2020. Uit enquêtes is gebleken dat werknemers hun welzijn voorrang geven boven werk, en vaak stoppen vanwege een gebrek aan werk -levensbalans, ontwikkelingsmogelijkheden en erkenning.
“Hoge ontslagpercentages in combinatie met nog hogere aanwervingspercentages laten zien dat werknemers hun huidige werkgever verlaten voor een nieuwe – vaak op zoek naar een hoger loon, meer groeimogelijkheden of een verandering in de industrie en cultuur”, aldus de Amerikaanse Kamer van Koophandel.
"Er is nu een competitieve pool die sectoren doorkruist die vroeger niet echt bestonden", zegt Stacy Greiner, COO van DailyPay. “Mensen maken nu keuzes om banen in verschillende sectoren te verdelen, waarbij ze rekening houden met andere dingen, zoals hoe stressvol de baan is ten opzichte van een andere baan. Er zijn nog andere variabelen die een rol gaan spelen.”
“Daarom concurreren werkgevers nu met een veel groter aantal concurrenten. Ze zien arbeidsvoorwaarden als een zeer cruciaal onderdeel om hun differentiatie aan potentiële werknemers uit te leggen.”
Ze legde uit dat financiële welzijnsvoordelen, zoals toegang tot verdiende lonen, een sleutelfactor zijn gebleken bij het oplossen van personeelsbehoud bij de klanten van DailyPay.
Financieel welzijn kan leiden tot het behouden van werknemers
De financiële stressniveaus staan op recordhoogte, verergerd door uitdagende economische omstandigheden. Meer dan de helft van de Amerikaanse volwassenen zegt dat ze zich sinds de pandemie meer gestrest voelen over hun financiën, en dat de totale schuldenlast van de huishoudens in het tweede kwartaal van 17 ruim 2 biljoen dollar heeft bereikt. Deze stress kan van invloed zijn op de productiviteit, de arbeidstevredenheid en het ziekteverzuim.
De omstandigheden die een personeelsbestand treffen dat al nieuwe variabelen meeweegt bij het kiezen van een baan, kunnen destructief zijn voor het behoud van werknemers. Volgens onderzoeken van het Financial Health Network houdt hoge financiële stress nauw verband met de arbeidsomstandigheden en kan ervoor zorgen dat werknemers afgeleid worden van hun werk. Er werd gezien dat financiële educatie en voordelen de omstandigheden aanzienlijk verbeterden, waardoor werknemers dat konden meer zelfvertrouwen voelen over hun persoonlijke financiën.
Volgens enquêtes uitgevoerd door DailyPay zorgde de implementatie door klanten van toegang tot verdiende lonen als een financieel welzijnsvoordeel ervoor dat 67% van hun werknemers zich minder gestrest voelde over de financiën. Medewerkers waren productiever en gemotiveerder om extra diensten te draaien. Klanten meldden ook hogere percentages van dienstverbanden en retentie.
"We zien dat DailyPay-gebruikers 10% meer uren werken dan niet-DailyPay-gebruikers, omdat ze kunnen zien hoeveel ze hebben verdiend", aldus Greiner. “Het is niet alleen een mogelijkheid om hun cashflow te beheren, maar het is ook een stimulans om dingen te bereiken… alleen al door die toegang en controle te hebben, zijn ze gemotiveerd.”
.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://www.fintechnexus.com/why-financial-wellness-could-be-key-to-employee-retention/
