Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) worden traditioneel geassocieerd met culturele praktijken binnen organisaties. De discussie en promotie van DEI bleven meestal binnen HR, maar de snelle evolutie van technologie, zoals AI, transformeert DEI tot een kerntechnologieonderwerp. Nu we getuige zijn van de proliferatie van AI-toepassingen in verschillende facetten van het leven en werk, wordt het duidelijk dat deze technologieën de bestaande vooroordelen niet mogen bestendigen of onbedoeld bepaalde gemeenschappen moeten uitsluiten. We moeten het belang onderkennen van het bevorderen van een divers en inclusief ecosysteem bij de ontwikkeling van AI, waarbij we ervoor zorgen dat de voordelen van AI voor iedereen toegankelijk zijn en dat niemand achterblijft.
Vijf jaar geleden schreef ik over dit onderwerp in mijn boek Authentic Inclusion™ stimuleert disruptieve innovatie en deelde mijn perspectief op het kruispunt van technologie met DEI.
Ik besprak het feit dat, aangezien technologie elk aspect van ons leven ondersteunt, het benutten ervan cruciaal wordt voor het realiseren van inclusie in een zinvolle context. en impactvol manier.
Van werken op afstand tot gepersonaliseerd onderwijs, gezondheidszorg en meer: technologie moet worden ontworpen om te dienen als brug die niet slechts enkelen, maar ons allemaal met elkaar verbindt. Op het gebied van kunstmatige intelligentie moeten we begrijpen dat naarmate technologie menselijker wordt, mensen ook menselijker moeten worden. De verschuiving van de focus naar technologische toegankelijkheid en digitale inclusie als katalysatoren voor authentieke inclusie is een ‘must do’, en niet een ‘nice to have’-vereiste.
Historisch gezien werden investeringen in digitale toegankelijkheid gecategoriseerd als een gebied van naleving van de wetgeving en ‘laten we aan het minimum voldoen’ voor ‘die mensen met een handicap’. Hoewel er een op zichzelf staand argument kan worden aangevoerd dat 1.3 miljard mensen met een handicap wereldwijd met bijna een half biljoen dollar aan besteedbaar inkomen een geweldige zakelijke kans vormen, geldt dit niet alleen voor mensen met een handicap: het heeft een universele impact omdat digitale toegankelijkheid, indien geïmplementeerd met een transformationele strategie in gedachten, gaat over extreme personalisatie.
Elke persoon, of het nu een klant, werknemer of partner is, kan een zinvolle en plezierige digitale ervaring hebben. Het gaat erom de mens op de eerste plaats te zetten in de technologische infrastructuur, het oplossingsdenken, het ontwerp en de ontwikkeling. Omdat het een technologiestrategie is die gebaseerd is op het erkennen en respecteren van individuele verschillen in vaardigheden, kan de implementatie ervan de grootste impact hebben op mensen en bedrijven. Als zodanig kan en moet digitale toegankelijkheid een verzamelpunt worden waar gemeenschappen voor HR, IT en alle bedrijfstakken proactief, samenwerkend en holistisch samenkomen om de enorme impact aan te pakken die de digitale transformatie heeft op de toekomst van de werkplek en de markt.
Als u meer wilt weten over hoe de kruising van DEI en technologie niet slechts een convergentie van twee concepten is – dat er een implementatiekader kan zijn voor een meer inclusieve en innovatieve werkplek en marktplaats, lees mijn publicatie bij de Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties – “Laat niemand offline: een inleiding over hoe u uw bedrijf kunt betrekken bij digitale toegankelijkheid'.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/
