Vrouwen zijn enorm ondervertegenwoordigd in alle aspecten van de financiële dienstverlening, inclusief fintech.

Volgens het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is minder dan 2% van de CEO's van financiële instellingen vrouw, en voor leden van de raad van bestuur is dit minder dan 20%.

Waarom is dit van belang? Afgezien van het duidelijke gebrek aan kansen voor getalenteerde vrouwen, zijn er bredere implicaties voor de veerkracht van bedrijven en het economisch beleid op nationaal en internationaal niveau.

Volgens het IMF wordt een groter aandeel vrouwen in hogere functies in verband gebracht met een grotere financiële veerkracht. Bovendien kan het vergroten van het aantal vrouwen in de economie leiden tot verschillende economische beleidsbeslissingen, met name op het door mannen gedomineerde gebied van de macro-economie.

Vrouwen zijn doorgaans meer voorstander van milieubescherming en zijn gevoeliger voor sociale effecten - kritieke problemen die de wereld moet oplossen nu bedrijven en regeringen proberen de economische en sociale implicaties van milieuveranderingen aan te pakken en naar duurzame investeringen te streven.

Vanuit een maatschappelijk perspectief zijn er ook persoonlijke voordelen voor vrouwen verbonden aan het werken in de financiële wereld die een rol moeten spelen in de onderwijsstrategieën van de overheid. Een grotere financiële inclusie van vrouwen, zowel in termen van financiële educatie als banen in verband met financiën, vergroot de empowerment, het vertrouwen en het bewustzijn - die allemaal bijdragen aan de bescherming van individuen en gezinnen tegen ontberingen.

Vroege jaren

Waarom slaagt de financiële sector er in 2022 nog steeds niet in om getalenteerde vrouwen aan te trekken? Onderwijs en perceptie zijn twee sleutelfactoren. In de afgelopen 50 jaar was initiatief na initiatief gericht op het vergroten van het aantal vrouwen in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM). Het succes is niet lineair geweest - en hoewel 15% van de Britse ingenieurswetenschappen, 19% van de computerstudies en 38% van de afgestudeerden in wiskunde vrouw is, is volgens banenwebsite STEM Graduates slechts 13% van het totale Britse STEM-personeelsbestand vrouw. Evenzo blijft in Australië, hoewel de percentages iets hoger zijn, de totale vrouwelijke vertegenwoordiging in STEM-gekwalificeerde industrieën minder dan 30%, volgens het STEM Equity Monitor 2021-rapport van de overheid. Zelfs vrouwen met de 'juiste' opleiding worden op de lange termijn niet aangetrokken tot de arbeidsmarkt.

Het probleem is niet beperkt tot STEM. Vrouwen zijn nog steeds de minderheid op veel gebieden, waaronder bedrijfskunde en economie, waar vrouwen slechts 35% van de afgestudeerden uitmaken. In de afgelopen 20 jaar is het aandeel vrouwen dat een economische opleiding afrondt gelijk gebleven of gedaald. Waarom?

Het is enorm teleurstellend om te ontdekken dat veel vrouwen worden afgeschrikt door een verkeerd beeld van hun eigen talent. Vrouwelijke studenten hebben minder kans om het goed te doen in economie en financiën en zijn daarom minder geneigd om die vakken te kiezen als universitaire hoofdkeuzes, ondanks het feit dat vrouwen het beter doen dan goed in inleidende wiskundecursussen. In combinatie met de recente trend onder jongeren om de voorkeur te geven aan een loopbaan met een sociaal doel en een betere balans tussen werk en privéleven, draagt ​​deze misvatting bij aan het tekort aan talent dat de sector treft. Vrouwen selecteren op jonge leeftijd in wezen zelf uit een wereldwijd waardevolle en financieel lonende carrièremogelijkheid.

Verander percepties

De industrie moet financieel inzicht en perceptie aanpakken. Het is belangrijk om samen te werken met scholen en universiteiten om een ​​beter inzicht te geven in de financiële sector, en om bankieren en geldbeheer uit te leggen aan jongeren. Een betere financiële geletterdheid zou alle geslachten ten goede komen door het broodnodige financiële vertrouwen te geven en hen in staat te stellen te begrijpen hoe sparen, lenen en beleggen werken.

Het is ook van vitaal belang om de perceptie van banken en bankiers te veranderen; om alle getalenteerde individuen aan te moedigen in een sector die een cruciale rol zal spelen bij het aanmoedigen van innovatieve duurzame investeringen en het beschermen van verarmde gemeenschappen in de toekomst.

Volgens de Deloitte Global 2021 Millennial en Gen Z-enquête, richten jongere mensen hun energie op zinvolle actie: toenemende politieke betrokkenheid, afstemming van uitgaven en loopbaankeuzes op hun waarden en het stimuleren van verandering in maatschappelijke kwesties die voor hen het belangrijkst zijn. Ze verwachten dat instellingen, waaronder bedrijven en overheden, meer doen om hun visie op een betere toekomst te helpen verwezenlijken - en dat is een boodschap die de financiële sector niet kan negeren.

Omarm divers talent

Het gebrek aan genderdiversiteit is geen probleem dat eenvoudig kan worden opgelost door het aantal vrouwen in de zich ontwikkelende talentenpool te vergroten. Gezien het huidige tekort aan vaardigheden en de dringende wereldwijde economische behoeften, kan de financiële sector het zich niet veroorloven te wachten tot schoolgaande en universitaire vrouwen een verschil gaan maken in de genderverdeling. Het is van vitaal belang om nu getalenteerde vrouwen uit andere industrieën in de sector aan te trekken.

Dit betekent het uitdagen van traditionele stereotypen. Niet alle rollen binnen de financiële wereld vereisen uitstekende wiskundige vaardigheden. Binnen het juridische team van een bank is het bijvoorbeeld veel belangrijker om een ​​uitstekende taalbeheersing te hebben. Van sales tot operations, er zijn veel banen binnen finance die niet beperkt zijn tot kwantitatieve expertise.

Natuurlijk is het aantrekken van talent nog maar het begin - vrouwen in de branche houden is ook een punt van zorg. Hoewel veel instellingen met succes een gezinsvriendelijk beleid en werkplekken hebben ingevoerd, is er nog steeds een bravoure verbonden aan financiële diensten, waardoor het moeilijker wordt voor vrouwen om aan de top te komen.

Er is concurrentievermogen, de neiging om tijdens vergaderingen hard te pushen om meningen te uiten en een claim in te dienen. De conditionering van mannen/vrouwen is anders – vrouwen zijn meer geconditioneerd dan mannen om aangenamer te zijn, waarbij ze zich richten op het bereiken van wederzijds voordelige oplossingen. Vrouwen zijn goed in het opbouwen van relaties. En hoewel dit essentiële vaardigheden zijn om de economische doelen van zowel het bedrijfsleven als de overheid te bereiken, moeten de stemmen van vrouwen aan de tafel van de financiële dienstverlening beter worden gehoord, zodat ze het de moeite waard vinden om in het spel te blijven.

Het gaat er niet om dat vrouwen hun gedrag veranderen: er zijn veel sterke, uitgesproken vrouwen op de arbeidsmarkt. Het gaat veeleer om het aanmoedigen van vrouwen – en de industrie in het algemeen – om de essentiële vaardigheden die ze meebrengen te erkennen en te belonen; om vanaf jonge leeftijd de aanvullende vaardigheden te ontwikkelen die ze mogelijk nodig hebben en om waardering te krijgen voor de vele rijke kansen die een carrière in de financiële sector kan bieden.

Conclusie

Het is bewezen dat een meer divers personeelsbestand niet alleen goed is voor het resultaat, maar ook voor de bredere nationale en internationale economie. Het is ook goed voor de vrouwen zelf. Niet alleen biedt de financiële sector diverse nationale en internationale kansen, maar de ecologische, sociale en corporate governance (ESG) kant van financiën, evenals de toewijding aan filantropische activiteiten, blijft groeien.

Het is aan de financiële sector om aantrekkelijker te worden voor een breder personeelsbestand, het belang van goed bankieren in succesvolle economieën te benadrukken en de inzet voor een duurzamer investeringsmodel te versterken. Het is van cruciaal belang dat de industrie zich actief inzet voor vrouwen van alle leeftijden om de lang gekoesterde 'alleen mannen'-perceptie omver te werpen. De industrie heeft vrouwen nodig; en vrouwen hebben de kansen nodig die de financiële sector biedt. Het is essentieel dat we allemaal samenwerken om vrouwen aan te moedigen om deel te nemen en te blijven in de industrie.