Volgens HR-experts worden werkgevers in het Verenigd Koninkrijk geconfronteerd met verschillende uitdagingen, van een gebrek aan betrokkenheid tot werknemers die niet meer in de praktijk werken en meer ontslagen.
Als werkgever is het belangrijk om een bedrijf door ontberingen te loodsen om te voorkomen dat het onder druk uiteenvalt. De HR-specialisten van Breedon Consulting hebben vijf van de grootste uitdagingen waar ondernemers momenteel mee te maken hebben, belicht, met praktisch advies over hoe deze hindernissen te overwinnen.
Managing director van Breedon Consulting, Nicki Robson, zei: “De pandemie heeft zeker de frequentie van de uitdagingen waarmee ondernemers te maken krijgen, benadrukt en vergroot, en hoewel het prettiger kan voelen om de eerste uitdagingen meteen uit te stellen als de problemen worden opgelost Na verloop van tijd kan het riskant zijn om uit te stellen, omdat werknemers kunnen vertrekken omdat ze niet betrokken zijn of ondermaats blijven presteren, wat tot slechte bedrijfsprestaties leidt.
“Leiderschap in een wereld na de lockdown zal zich meer op de mensen richten dan op de taak, met de erkenning dat als medewerkers zich betrokken voelen, ze goed zullen presteren, maar als een medewerker zich ongelukkig voelt, hun prestaties zullen afnemen. Goede communicatie zal zelfs nog belangrijker zijn, samen met beter gedefinieerde OKR’s en KPI’s met meetmechanismen.
“Het bieden van ondersteuning aan mensen in leidinggevende posities is ons brood en boter bij Breedon Consulting en we bieden een reeks ondersteuningsopties om werkgevers te helpen bij het beheren van alle aspecten van de levenscyclus van werknemers – van het beheren van opties voor hybride werken en flexibele werkverzoeken tot prestatieverbeteringsplannen , re-onboardingplannen en onderzoeken naar medewerkersbetrokkenheid met aanbevelingen op basis van feedback.”
Dit zijn de vijf uitdagingen waarmee werkgevers momenteel worden geconfronteerd op de werkplek:
- Gebrek aan betrokkenheid van medewerkers
Een van de grootste uitdagingen waarmee werkgevers momenteel worden geconfronteerd, is een gebrek aan motivatie bij werknemers. Veel medewerkers zijn aan hun lot overgelaten en zijn gedemotiveerd geraakt door langdurig solo werken in ongekende omstandigheden. Het uitvoeren van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek kan echt inzicht geven in hoe het team zich voelt en eventuele problemen benadrukken die moeten worden aangepakt.
- Terug naar kantoor
Werkgevers kunnen merken dat werknemers moeite hebben om zich aan te passen aan de terugkeer naar kantoor na het werken op afstand. Omdat er geen woon-werkverkeer meer is, hebben de medewerkers extra tijd om thuis of met hun dierbaren door te brengen, die ze misschien moeilijk kunnen opgeven. Werkgevers moeten bijeenkomsten voor terugkeer naar het werk organiseren om ondersteuning te bieden aan degenen die weer naar kantoor komen en open te staan voor verzoeken om flexibel werken.
- Slechte prestaties
De problemen van beheer op afstand terwijl werknemers vanuit huis werkten, hebben ook geleid tot problemen bij het op de juiste manier monitoren en beheren van de prestaties van het personeel. Zorgvuldige communicatie is van cruciaal belang bij het aanpakken van deze uitdaging. Het is dus het beste om het onderwerp met gevoel te benaderen als ondermaatse prestaties het afgelopen jaar niet zijn aangepakt. Introduceer regelmatige 1-2-1 check-ins en tweerichtingsfeedbacksystemen binnen het bedrijf om problemen met ondermaatse prestaties aan te pakken.
- Werknemers die willen vertrekken wanneer hen wordt gevraagd terug te keren naar de werkplek
De pandemie heeft geleid tot een sterke stijging van het aantal werknemers dat vanuit huis werkt, en veel werknemers zijn wellicht niet bereid om terug te keren naar kantoor en naar de vroegere manieren van werken. Wees flexibel en erken dat de wereld van het werk is veranderd en dat het implementeren van hybride opties uw bedrijf echt ten goede kan komen voor de toekomst. Het vinden van een evenwicht tussen werken op afstand en werken op kantoor kan voorkomen dat personeel vertrekt voor een volledig externe functie.
- Medewerkers vallen uit de praktijk
Vanwege de lange tijd die zij besteden aan verlof of thuiswerken, kunnen werknemers moeite hebben met bepaalde aspecten van hun rol. Geduld is van cruciaal belang bij het overwinnen van uitdagingen, en het is ook raadzaam om leer- en ontwikkelingsopties te verkennen om werknemers te herinneren aan de processen en trainingen die ze mogelijk zijn vergeten.
Breedon Consulting biedt gratis consulten van 15 minuten aan om te praten over uitdagingen waarmee ondernemers op dit moment te maken kunnen krijgen.
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/five-challenges-employers-are-facing-right-now-and-how-to-tackle-these-effectief/
