Te lang heeft crypto een gendergerelateerd adoptieprobleem gehad. Het wordt door zowel insiders als externe waarnemers bijna geaccepteerd als een vaststaand feit over de sector. En hoewel ik het leuk vind om nooit in de rij te hoeven staan ​​bij de wc als ik een cryptoconferentie bijwoon, zullen Web3 en digitale assets ooit mainstream willen worden als ze ooit mainstream willen worden, dan zullen ze een gemeenschapsgestuurde aanpak moeten volgen om deze barrière te slechten. van genderadoptie.

De belofte van Web3 is een wereld waarin individuen eigenaar zijn van hun gegevens en delen in de waarde die zij creëren op de netwerken die zij gebruiken. Dat is een universele belofte. Financiële inclusie. Toegang en keuzevrijheid. Wereldwijde connectiviteit en geverifieerde gegevensprivacy en eigendom. Dat is de Web3-visie. Maar dit zal nooit gebeuren als Web3-bedrijven hun mislukkingen blijven negeren om 50% van de bevolking aan boord te krijgen.

We hebben allemaal de cijfers gezien.

In de Verenigde Staten, 12% van de vrouwen bezit crypto, vergeleken met 25% van de mannen, dus tweemaal zoveel mannen bezitten crypto als vrouwen.

Aan de kant van het ondernemerschap is het vergelijkbaar: slechts 13% van de Web3-startups hebben oprichtingsteams met ten minste één vrouw.

Er is algemene overeenstemming dat het betrekken van meer vrouwen bij crypto en Web3 veel voordelen zou opleveren: extra gebruiksscenario’s, perspectieven, vaardigheden en ongekende ontdekkingen en innovaties, om nog maar te zwijgen van de ontbrekende massale adoptie die we al hebben besproken.

Er bestaat echter ook een algemene verbijstering over wat vrouwen uit crypto zou kunnen houden. Het is alsof iedereen weet dat er niet naar vrouwen wordt gezocht, en toch vragen ze zich af waarom ze er niet zijn. Het is duidelijk dat Web3 in 2024 een andere aanpak moet kiezen om een ​​echte verandering in de betrokkenheid van vrouwen te zien.

De oplossing hier is eenvoudig. Luisteren. Erbij betrekken. Betrek vrouwen rechtstreeks bij de besluitvorming. Maak geen aannames over wat resoneert met een vrouwelijk publiek. Test branding en berichtgeving voordat u deze lanceert, om er zeker van te zijn dat deze zowel mannen als vrouwen aanspreekt.

Ik weet dat dit voor de hand liggend klinkt, maar het is opmerkelijk hoe weinigen deze strategieën lijken te hebben geprobeerd.

Het is belangrijk om te erkennen dat het aannemen van dingen op basis van leeftijd in Web3 contraproductief is en ook schadelijk voor de inclusiviteit en diversiteit van de industrie. Of het nu gaat om jonge technologieliefhebbers die blockchain verkennen of doorgewinterde professionals met ervaring in digitale landschappen, vrouwen van alle leeftijden brengen unieke ervaringen, perspectieven en inzichten met zich mee. Door de diversiteit van leeftijden te omarmen, kunnen we een dynamischer, innovatiever en inclusiever Web3-ecosysteem creëren dat de bijdragen van elke vrouw waardeert en erkent dat vooruitgang niet beperkt wordt door leeftijd. Van meisjes tot oma's, web3 heeft ze allemaal nodig.

Een ander voordeel dat dit zal opleveren is de mogelijkheid om meer ambassadeurs te sturen naar gemeenschappen waar de visie van Web3 nog niet is gedeeld. Wie weet hebben toekomstige vrouwelijke leiders van crypto misschien meer succes waar figuren als Sam Bankman-Fried, Caroline Ellison en Do Kwon in het verleden faalden. Als vrouwen echter leiders willen zijn in crypto, moeten ze aan tafel zitten. Dit klinkt misschien als een radicale suggestie, maar als vrouwen leiding willen geven, zullen ze een sleutelrol moeten vervullen. Ze hebben keuzevrijheid nodig in alle aspecten van Web3, van de bestuurskamer tot de codebasis.

Het aandeel vrouwen onder alle werknemers bij top Web3-bedrijven vanaf 2023 is dat wel Ongeveer 27%, wat solide klinkt voor zo'n technische sector, totdat je beseft dat de posities zich sterk concentreren op niet-technische rollen zoals HR en Marketing.

Een andere veelzeggende statistiek is dat van alle Web3-bedrijven die meer dan 100 miljoen dollar hebben opgehaald, het aantal projecten met uitsluitend vrouwelijke oprichters nul is. Geen.

Hoewel het waar is dat het feit dat veel van deze bedrijven door mannen worden gerund, niet automatisch betekent dat ze geen vrouwen omvatten, is het ook waar dat vrouwelijke leiders over het algemeen eenvoudigweg afwezig zijn in Web3 in het algemeen. Om ervoor te zorgen dat vrouwen zich kunnen aansluiten bij de bredere cryptogemeenschap, hebben ze een betekenisvolle vertegenwoordiging nodig in Web3-bedrijven.

Als ze eenmaal binnen zijn, zal de gemeenschap de sleutel zijn om vrouwen in Web3 te houden. Het is niet voldoende om hier en daar een of twee dames binnen te halen; vrouwen moeten deel uitmaken van een robuuste en vitale gemeenschap: een waardenetwerk waarin zij emotioneel en financieel eigenaarschap delen. Anders zal Web3 geen visie van een mondiale financiële revolutie vertegenwoordigen, maar slechts een door mannen gedomineerde rage. Het is aan Web3-bedrijven om precies dit soort gemeenschappen te creëren en te onderhouden en ervoor te zorgen dat het een prioriteit is dat vrouwelijke gebruikers worden gezocht en erbij worden betrokken. Als deze gemeenschappen eenmaal gevestigd zijn, komt het neer op een kwestie van waardecreatie en netwerkeffecten. Kan Web3 iets bieden dat de tijd en aandacht van vrouwen waard is? Ik geloof dat het antwoord een volmondig ja is, maar tot nu toe heeft niemand de stap gezet om dit waar te maken. Sommigen beweren dat ze niet eens echt de moeite hebben genomen om het te proberen.

Het betrekken van vrouwen bij Web3 gaat niet alleen over het aanpakken van genderverschillen; het gaat om het creëren van een meer inclusieve, innovatieve en rechtvaardige industrie. Door actief deel te nemen aan de uitdagingen en kansen kan de Web3-gemeenschap werken aan het opbouwen van een divers en levendig ecosysteem waar iedereen profijt van heeft: zowel meisjes als oma's.

Nu wil ik hier heel duidelijk zijn. Ik roep niet op tot positieve actie voor vrouwen in Web3 of tot het aanmoedigen van crypto-startups om zich met vrouwen te bemoeien. God weet dat dat ook geen oplossing is. Het zou het probleem waarschijnlijk verergeren. Wat ik echter wil zeggen is dat Web3 vrouwen nodig heeft, en vrouwen hebben Web3 nodig. Het is voor beide partijen voordelig om nu doelbewust en dringend aandacht te besteden aan dit probleem, voordat het te ernstig wordt om op te lossen.

De wereld is vol levendige gemeenschappen van vrouwelijke makers en ondernemers, en Web3 is een snelgroeiende industrie die rijp is voor nieuwe ideeën en perspectieven. Het lijkt niet meer dan normaal dat Web3-bedrijven vrouwen op alle niveaus zoeken en erbij betrekken. Als oprichters, leiders, gebruikers en alles daartussenin. Vrouwen van alle leeftijden, alle achtergronden, over de hele wereld.

Als Web3 serieus is over het onboarden van miljarden gebruikers, moeten ze eerst serieus worden over het onboarden van meisjes en oma's, en alle vrouwen daartussenin.

Mariana Krim is de COO van Vyvo Smart Chain (VSC), een HealthFi-ecosysteem dat gebruik maakt van Web3-technologie om positieve levensstijlgewoonten te bevorderen door middel van het geanonimiseerd genereren van inkomsten uit gezondheidsgegevens.