Toen bedrijven vorig jaar tijdens de pandemie hun best deden om zich te heroriënteren, was één ding duidelijk: de verschuiving naar werken op afstand was eerder gekomen dan iedereen had verwacht. Dit bracht een fundamentele verandering met zich mee in de manier waarop bedrijven nieuw talent zouden moeten aannemen. En de vraag was: zouden managers in een crisissituatie moeizaam cv's moeten doorzoeken, of zou de noodzaak om snel aan de slag te gaan hen dwingen om vaardigheden te beoordelen in plaats van cv's?
Eén startup besloot van de situatie te profiteren.
HR tech startup uit Nederland, TestGorilla, bedacht een manier om mensen aan te nemen door middel van korte, op vaardigheden gebaseerde tests, die als bijkomend voordeel hadden dat ze de onbewuste vooroordelen wegnemen die veroorzaakt worden door pittige CV's, die een zeer ongeschoold persoon zouden kunnen helpen vooruit te komen en vaardige maar minder ervaren mensen buiten de deur te houden. gekwalificeerde rekruten.
De startup zegt dat zijn inzet zijn vruchten heeft afgeworpen en negen maanden later beweren ze meer dan 9 zakelijke klanten te hebben verzameld, waaronder de NHS, Sony, PepsiCo en Bain & Company.
TestGorilla heeft nu $10 miljoen opgehaald in een Seed-financieringsronde, geleid door SaaS-specialist VC, Notion Capital, Partech, Jeff Weiner's Next Play Ventures en Indeed mede-oprichter Paul Forster, Peakon mede-oprichter Phil Chambers en Justworks co -oprichter Isaac Oates.
TechCrunch begrijpt dat er hevig omstreden was om de ronde, waarbij de ronde binnen slechts twee weken werd afgesloten na ontvangst van meerdere afzonderlijke aanbiedingen.
TestGorilla is gelanceerd door serieel ondernemer Wouter Durville en voormalig Bain & Company Partner Otto Verhage en beoordeelt op afstand cognitieve vaardigheden, zachte vaardigheden, specifieke beroepsvaardigheden, cultuurfit, motivatie en taalvaardigheid. Door het screenen van cv's te vervangen, helpt het ook bij het verwijderen van onbewuste vooroordelen in het wervingsproces.
Wouter Durville, medeoprichter van TestGorilla, vertelde me tijdens een telefoongesprek: “We nemen vooroordelen weg omdat we het aannemen van mensen zeer datagedreven maken. In plaats van alleen maar naar een CV te kijken en te kijken naar de genoemde grote merken of de fotoversie van de persoon of hoe verbonden je bent met een persoon, zeggen we: gebruik deze tests en test op verschillende dingen die succes op het werk voorspellen, zoals cognitieve vaardigheden. vermogen of persoonlijkheid die bij uw cultuur past. Vervolgens kunt u op basis van alle gegevens automatisch sorteren om al uw kandidaten te zien, van de beste tot de slechtste, en vervolgens een beslissing nemen over wie u uitnodigt voor uw rekruteringsproces.”
Jos White, General Partner bij Notion Capital zei: “Dit is een groot probleem! Een supercompetitieve ronde waar bijna elke VC aan wilde meedoen. Ze zetten letterlijk het wervingsproces op zijn kop met een platform dat democratischer, mondiaaler en uiteindelijk een veel betere voorspeller van baansucces is. Bedrijven zijn verwikkeld in een grote oorlog om talent en zijn toch alleen bewapend met een zakmes. TestGorilla kan nieuwe talentpools openen, barrières slechten en kandidaten en bedrijven helpen elkaar te vinden. Wij leiden de ronde, maar de engelinvesteerders zijn letterlijk een who's who van HRtech, omdat ze weten dat dit bedrijf de toekomst van het aannemen van personeel is en zoveel van de uitdagingen aanpakt waarmee bedrijven worden geconfronteerd.'
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
