Geestelijke gezondheid staat de laatste tijd enorm in de schijnwerpers. Voor velen van ons zijn ons leven en onze levensstijl het afgelopen jaar enorm veranderd, en daarnaast worden we collectief geconfronteerd met door een pandemie aangewakkerde sterfte op wereldschaal op een manier die generaties lang niet heeft bestaan, een soort perfecte storm dat heeft onvermijdelijk een impact gehad op onze gemoedstoestand en onze stemmingen.

Vandaag kondigt een startup die een platform heeft gebouwd om mensen te helpen nadenken over en reageren op deze situatie, een grote ronde van groeifinanciering aan, specifiek om dit alles aan te pakken en hoe het uitpakt in een van de meer stressveroorzakende aspecten van onze leven — onze werkplekken.

Unmind - een Londense startup die een platform voor geestelijke gezondheid voor de werkplek heeft gebouwd - heeft $ 47 miljoen opgehaald, een serie B die het zal gebruiken om te blijven investeren in onderzoek en ontwikkeling en ook om zijn zakelijke bereik uit te breiden. De financiering wordt geleid door EQT Ventures - een zeer momenteel actieve belegger in groeirondes in het VK - met deelname van Sapphire Ventures en eerdere geldschieters Project A, Felix Capital en True.

De kern van de service van Unmind is opgebouwd rond een reeks vragen om werknemers te helpen hun eigen toestand van geestelijke gezondheid te onderzoeken, waaronder depressie, angst, slapeloosheid en tal van andere manifestaties. Als aanvulling op reactieve diensten zoals EAP's of teletherapie, biedt het vervolgens toegang tot proactieve, zelfgestuurde hulpmiddelen om hun mentale welzijn te meten, te begrijpen en te koesteren. Het biedt ook een service aan de werkgevers door geanonimiseerde gegevens uit de app met hen te delen, zodat ook zij kunnen nadenken over hoe ze beter kunnen inspelen op de behoeften van hun werknemers.

De app heeft vooral het afgelopen jaar een opmerkelijke aantrekkingskracht gezien, een tijd waarin het gesprek over geestelijke gezondheid veel gewoner en kritischer is geworden, gezien de omgeving waarin we leven.

Unmind zegt dat zijn diensten beschikbaar zijn voor meer dan 2 miljoen werknemers in 110 landen, en hoewel het geen actieve gebruikersaantallen zou onthullen, noch hoe ze zijn gegroeid, vertelt het me dat de acceptatie en acceptatie van de app varieert van 15% tot meer dan 60% van het personeelsbestand van een organisatie (deze verschilt onder andere per grootte en de nadruk die de organisatie zelf legt op het gebruik van de app). Het zei ook dat van de werknemers die Unmind gebruiken, 88% zei een verbetering te ervaren in mentaal welzijn, werk of relaties, terwijl 92% meer zelfvertrouwen, bewustzijn en begrip van geestelijke gezondheid meldt.

Het bedrijf zei ook dat de inkomsten in de afgelopen 3 maanden met meer dan 12x zijn gegroeid. Ondertussen behoren tot de klanten grote retailers zoals John Lewis en M&S, de grote bank TSB, Uber, Samsung, Virgin Media, British Airways en Asos - een lijst van bedrijven die een sterke klantenservice om zich heen hebben, zijn sterk beïnvloed door de lockdowns en je kunt je voorstellen dat er veel mensen in moeten werken die behoorlijk gestrest zijn als gevolg van het feit dat ze in de frontlinie staan ​​bij de omgang met een gestreste bredere consumentenpopulatie.

Het bedrijf is mede opgericht door dr. Nick Taylor, die eerder klinisch psycholoog was geweest en jarenlang in de geestelijke gezondheidszorg had gewerkt (en daarvoor een klassiek geschoolde zanger was), die naar eigen zeggen op het idee kwam nadat hij het gevoel had dat hij te veel mensen pas voor het eerst zien in een stadium waarin hun problemen al ver gevorderd waren.

"Ik kwam steeds weer dezelfde frustratie tegen: ik wou dat ik deze persoon zes maanden geleden had ontmoet", zei Taylor in een interview.

Zoals met alle soorten preventieve gezondheidszorg, is het altijd beter om problemen te identificeren en eraan te werken voordat ze groot en urgenter worden. mentale gezondheid.

De werkplek is geen slechte plek om die inspanning te baseren. Het is niet alleen vaak een bron van stress voor mensen, maar het is ook een vaste plek voor hen om elke dag te zijn, dus het creëren van een manier om de geestelijke gezondheid te beoordelen, creëert daarmee impliciet een soort routine voor de inspanning. Het betekent mogelijk ook een nauwere band met de werkgever om meer collectief aan problemen te werken wanneer en als ze zich voordoen, op een manier die de werkgever misschien niet doet (of ooit ontdekt) op andere manieren.

Het verband tussen werk en geestelijke gezondheid bestaat al lang, maar is het afgelopen jaar misschien meer dan ooit bewezen.

"Ik wist niet wat er zou gebeuren met de geestelijke gezondheid tijdens COVID", herinnert Taylor zich. "Ik vroeg me eigenlijk af of het zou worden gedegradeerd", gezien alle andere tegenstrijdige prioriteiten. “Maar de prevalentie van psychische aandoeningen is geëscaleerd. Het is uit de hand gelopen. En op de werkvloer is het een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim en verloop.” En gezien hoe vol alles is geworden, inclusief waarschijnlijk meer uren werken sinds het allemaal is versmolten met ons gezinsleven, kennen we allemaal (en misschien wel een van) veel mensen die zich op dit moment ongelooflijk opgebrand voelen.

Taylor zei dat zijn vroege scepsis in feite precies het tegenovergestelde is overkomen: geestelijke gezondheid is een prioriteit geworden, "en de ketenen van het stigma vallen weg."

Dit is een deel van wat investeerders echt heeft opgemerkt: technologie die niet alleen effectief is, maar ook zeer relevant voor dit moment. “Het wordt nu algemeen erkend dat onze geestelijke gezondheid net zo belangrijk, zo niet belangrijker is dan onze fysieke gezondheid, maar dat is lang verwaarloosd. Dat verandert nu snel”, zegt Alastair Mitchell, partner bij EQT Ventures. “Als gevolg hiervan is de populariteit van apps voor geestelijke gezondheid voor consumenten enorm gestegen, wat nu gepaard gaat met een stijgende vraag van werkgevers en werknemers naar hetzelfde op de werkplek. Unmind is de toonaangevende app voor geestelijke gezondheid voor de onderneming en we zijn zo verheugd om met Dr. Nick en het team samen te werken om hun wereldwijde schaalvergroting te ondersteunen.” EQT is ook een strategische investeerder, niet alleen een financiële: het rolt Unmind uit over zijn eigen werkplek en zijn vele portfoliobedrijven.

Unmind, het moet worden opgemerkt, is niet het enige bedrijf dat deze "kans" heeft geïdentificeerd, als je het zo zou kunnen noemen. Ze omvatten andere startups zoals SF-gebaseerd Gember — dat ook een platform heeft gebouwd dat samenwerkt met werkgevers, maar ook met zorgverleners en andere belanghebbenden, om mensen te helpen hun gemoedstoestand te identificeren en te beheren. Gember is geweest goed gekapitaliseerd over de jaren. Anderen in dezelfde ruimte zijn onder meer Welbot in New York, Spill ook uit Londen en een groot aantal anderen die verschillende aspecten van mentaal welzijn bieden, zoals Calm en Headspace, de meditatie-apps.

Ik ben geneigd te denken dat, gezien de omvang van het probleem en het feit dat geestelijke gezondheid geen bunfight moet zijn, maar iets dat een dorp moet aanpakken, de sleutel zal liggen in hoe elk bedrijf zijn opdracht benadert en hoe mensen erop reageren , en of wat mensen uiteindelijk gebruiken, resulteert in betere bruggen voor werknemers om de hulp en rust te krijgen die ze nodig hebben, of het nu van een startup, een individu of iets anders is - of een combinatie van bronnen.

"We hebben de verantwoordelijkheid om op dezelfde manier verbinding te maken met onze geestelijke gezondheid als wanneer het om gezondheidszorg gaat", zei Taylor, die de moeite vergeleek met hoe er soms een aantal vaardigheden nodig zijn om aan de complexiteit van een gezondheidsprobleem te werken. . "Geweldige gezondheidszorg integreert in een aantal systemen."

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://techcrunch.com/2021/05/12/unmind-raises-47m-for-a-platform-to-provide-mental-health-support-in-your-workplace/