Zoals we allemaal hebben gezien, brengt de moderne wereld meer dagelijkse uitdagingen met zich mee. Alleen COVID-19 dwong bedrijven om digitaal te gaan denken en alle werkprocessen om te zetten in een modus op afstand. Naast uitdagingen worden consumenten ook toegewijder en digitaler. Daarom zoeken organisaties naar de beste manieren om hun doelen en klanten in 2022 tevreden te stellen.
En om specifieker te zijn, deze taak moet worden uitgevoerd door de HR-afdeling, die altijd op de hoogte moet blijven van de nieuwste trends om medewerkers betrokken en loyaal te houden en meer waarde voor het bedrijf te bieden. De snelheid van deze wereld is echter immens, dus het kan soms moeilijk zijn om mee te gaan met marktveranderingen. We hebben deze gids samengesteld om de HR-afdeling te helpen trends te vinden die ze in 2022 kunnen overwegen.
- Hybride werk
In juni 2020 is een enquête gehouden onder 127 bedrijven om te achterhalen wat de plannen zijn voor post-COVID-werkplekken. Uit dit onderzoek bleek dat 47% van de gevraagde bedrijven hun werknemers nog steeds op afstand zullen laten werken, zelfs als de pandemie voorbij is. De andere helft (43% van de bedrijven) zal flexibele dagen aanbieden, zodat werknemers kunnen kiezen waar ze willen werken en wanneer.
Zo zijn we het tijdperk van hybride werken ingegaan. En dit is een van de populairste trends op HR-gebied, aangezien de meeste moderne werknemers het erg handig vinden en niet meer de hele dag op kantoor willen zitten.
Hubspot, een wereldwijd bekende verkoper van verkoop- en marketingsoftware, bood hun werknemers bijvoorbeeld drie opties naar hun zin: @home, @office en @flex. Werknemers kunnen nu kiezen wanneer ze naar kantoor willen, op welke dagen ze beter thuis of in het café blijven of hoe ze hun workflow willen combineren. Dit verhoogt niet alleen de loyaliteit van medewerkers, maar verbetert ook hun algehele welzijn.
- Bijscholing
Bijscholingscursussen en -activiteiten zijn de HR-trends ingegaan. Daarom begonnen de meeste bedrijven gespecialiseerde producten te gebruiken, zoals een platform voor werknemersbeheer, voor dit doel en andere voordelen die deze apps bieden. Uit een door Udemy verzamelde enquête bleek dat de vraag naar bijscholing twee jaar geleden groeide tot maar liefst 38% en de komende jaren niet leek te stoppen.
Dit is een populaire HR-trend geworden, aangezien bijscholing een duurzame en gestroomlijnde benadering van de ontwikkeling van het personeelsbestand vertegenwoordigt. Bijscholingsactiviteiten stellen HR-teams in staat om werknemers te behouden en het moreel te stimuleren, terwijl de kosten voor het werven en onboarden van nieuwe kandidaten worden verlaagd.
Het afgelopen jaar was voor de meeste bedrijven lastig. Het bracht ons uitdagingen zoals een groter aantal ziekteverzuim, de overgang naar werken op afstand, een zeer competitieve markt voor werknemers en meer. Het implementeren van bijscholingsactiviteiten is de beste manier om sterk en flexibel te blijven in deze marktturbulentie.
- Opnieuw gedefinieerde werknemerservaring
De COVID-19-crisis veranderde de manier waarop bedrijven denken over hun werknemerservaring. Omdat beperkingen veel problemen met zich meebrachten voor elke workflow, beschouwen bedrijven nu in de meeste gevallen aanpassingsvermogen en zachte vaardigheden boven harde vaardigheden. Een recent onderzoek van McKinsey stelt dat organisaties zich in 2022 gaan richten op het opbouwen van sterk leiderschap en een gevoel van vertrouwen op de arbeidsmarkt. Dit komt omdat mensen nu op zoek zijn naar een vertrouwde werkplek met één mindset om hun veiligheid te garanderen en te werken in gevallen zoals COVID.
Opnieuw gedefinieerde werknemerservaring is een van de populairste trends in 2022 en verder. Dit omvat ook betrokkenheidsmethoden en voordelenpakketten. Ten eerste richten bedrijven zich nu op een beter welzijn van werknemers en voordelen die ze kunnen bieden om hun motivatie en productiviteit te vergroten. De Hartford's Future of Benefits Study meldde dat moderne werknemers meer geïnteresseerd raken in extraatjes zoals betaald verlof (52%), ziektekostenverzekering (48%), vergoedingen voor sport (44%), hulpprogramma's voor werknemers (56%), evenals als geestelijke gezondheidszorg (51%).
Daarnaast is een van de belangrijkste factoren die bepalen of de kandidaat de jobaanbieding krijgt, zijn ervaring met online meetings. Als de kandidaat niet klaar is om in afgelegen omstandigheden te werken en weinig ervaring heeft met deze workflow, is er weinig of geen kans dat hij de baan krijgt.
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Twee jaar geleden steeg het aantal zoekopdrachten naar inzichten in de diversiteit van het personeelsbestand met 74% in vergelijking met 2019. Moderne bedrijven kennen het belang van diverse teams voor innovaties, winstgevendheid, klantbehoud en algemeen welzijn van het team. Om specifieker te zijn, organisaties met een zeer divers personeelsbestand lieten tot 19% hogere inkomsten toe dan bedrijven met een lage diversiteit.
Diversity, Equity & Inclusion wordt ook wel DEI genoemd. De belangrijkste HR-trends met betrekking tot alle drie de punten zijn:
Herdefinieerde wervingsstrategie
De juiste aanwerving is de belangrijkste stap naar een divers personeelsbestand. Diversiteitssourcing, blinde wervingsprocessen en datagestuurde beslissingen zijn verschillende wervingstechnieken die recruiters helpen om gediversifieerde teams op te bouwen.
NI-calculator
Aangezien steeds meer bedrijven ernaar streven interne teams te creëren in plaats van freelancers in te huren, moeten ze nadenken over: werkgevers berekenen NI. Gelukkig zijn er enkele platforms waarmee HR's het veel gemakkelijker kunnen doen dan handmatig en zorgen voor minder tijdrovend werk.
Onderwijsinitiatieven
Het is vermeldenswaard dat moderne werknemers, vooral Gen Z-werknemers, meer dan ooit gefocust zijn op hun zelfontwikkeling. Dus als uw HR-team gedreven en getalenteerde mensen wil aannemen, moet uw bedrijf verschillende educatieve activiteiten naar hun zin bieden.
Analyse en verantwoording
Analysetools zijn een uitstekende keuze om SMART diversiteitsdoelen vast te stellen, de wervingsinspanningen te controleren en een inclusieve werkplek te garanderen. HR-teams kunnen nu geautomatiseerde diversiteitstools gebruiken om eenvoudig diversiteitsratio's binnen de organisatie te bepalen en kansen voor verbetering te openen met waardevolle gegevens.
Conclusie
Door de vele veranderingen die in de markt plaatsvinden, moeten bedrijven altijd op zoek naar nieuwe trends om hun interne en daarmee externe processen te verbeteren. Aangezien de basis van het bedrijf de HR-afdeling is, zijn deze teams de eersten die nieuwe methoden moeten toepassen om andere medewerkers en hun werk te ondersteunen. Dit artikel toont u de populairste trends in 2022 en verder die HR's kunnen overwegen.
Bron: Plato Data Intelligence: Platodata.ai
