Een nieuw rapport van hackajob onthult dat hoewel de Covid-19-pandemie is veranderd technische werkers verwachtingen op het gebied van werken op afstand, het heeft ze op een confrontatie met werkgevers gezet.
Uit het onderzoek onder 2,000 tech-werkzoekenden en werkgevers blijkt in hoeverre werken op afstand inmiddels een verwachting is onder medewerkers in de branche. 67% van de Britse technologiekandidaten wil nu volledig op afstand werken, terwijl slechts 13% aangeeft dat locatie een belangrijke overweging is bij het zoeken naar een baan. Meer dan de helft (53%) zou geen loonsverlaging overwegen om op afstand te werken, vergeleken met slechts 27% die denkt dat dit nodig kan zijn om op afstand te werken.
Het onderzoek van hackajob wijst echter op niet-overeenkomende verwachtingen tussen werkgevers en potentiële werknemers. Terwijl bedrijven denken dat werknemers het meest hybride werken willen (76%), geldt dit niet voor werkzoekenden. Gevraagd naar de voordelen die ze van een baan willen, zegt meer dan zeven op de tien (72%) rekruten dat ze op afstand werken, terwijl slechts de helft (55%) het met werkgevers eens is dat een hybride werkmodel de voorkeur heeft.
Deze mismatch toont verder aan: een op de vijf werkzoekenden (21%) wil hun huidige baan verlaten vanwege hun gebrek aan flexibiliteit van hun werkgever, en nog eens een op de vijf (21%) zegt dat de wens om te vertrekken wordt aangewakkerd door een gebrek aan toegang tot werken op afstand.
Bovendien, terwijl werkzoekenden geen nadelige gevolgen voor het kantoor van deze paradigmaverschuiving zien, geldt hetzelfde niet voor werkgevers. De helft (50%) van de techbedrijven denkt dat het moeilijker is om op afstand een sterk team op te bouwen en 54% denkt dat werken op afstand een negatieve invloed heeft op de kantoorcultuur. Van de rekruten denkt slechts 22% dat thuiswerken een negatieve invloed heeft op de kantoorcultuur, vergeleken met 37% die denkt dat het een positieve impact heeft en 42% die gelooft dat het helemaal geen impact heeft.
"In slechts 18 maanden hebben we een decennium aan evolutie op de werkplek gezien en technische professionals zien thuiswerken nu als een recht in plaats van een voorrecht", zegt Mark Chaffey, medeoprichter en CEO van hackajob, de marktplaats voor technische banen achter het onderzoek. "Ze houden van de vrijheid die werken op afstand hen heeft gegeven en willen het een permanent onderdeel van hun werkleven maken, maar hun werkgevers willen graag op een of andere manier terugkeren naar kantoor."
Uit het onderzoek blijkt dat momenteel 59% van de werknemers zegt dat hun personeel volgens hun beleid minstens één dag per week op kantoor moet zijn, vergeleken met 39% die werknemers niet verplicht om binnen te komen of ze zelf laat kiezen.
"De verwachtingen en eisen van zowel werknemers als werkgevers zijn momenteel niet op elkaar afgestemd", vervolgt Mark Chaffey. “Er is veel vraag naar technische werknemers en onze gegevens laten zien dat het nu een kopersmarkt is, dus werknemers lijken aan het stuur te zitten. Het zal interessant zijn om te zien wat het eerst verschuift en wat het verst verschuift: de verwachtingen van werknemers over werken op afstand of de eisen van werkgevers over het op kantoor zijn.”
Andere belangrijke bevindingen uit het onderzoek:
- 40% van de werkzoekenden noemt een slecht loon als reden om hun huidige functie te verlaten (belangrijk aangezien een aanzienlijk aantal werkgevers loonsverlagingen voor werknemers op afstand plant).
- 70% van de potentiële rekruten vindt het prettig om een COVID-paspoort te krijgen om een baan te krijgen
- Slechts 3% zegt dat ze een baan zouden verlaten als er een vereiste was om dubbel geprikt te worden
- 55% van de huidige externe werknemers zegt dat ze momenteel hetzelfde worden behandeld als hun collega's op kantoor, terwijl slechts 11% enige ongelijkheid meldt
hackajob ondervroeg 2,000 respondenten in het VK en Europa om te begrijpen wat het belangrijkst is voor technisch talent, waaronder softwareontwikkelaars, ingenieurs, datawetenschappers en meer. Het rapport onderzoekt hun ervaringen met het zoeken naar werk, technische beoordelingen, extra's en voordelen, diversiteit en inclusie, en het beroepsleven na Covid-19.
Ga voor meer informatie over hackajob naar https://hackajob.co/.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/tech-job-seekers-clash-with-employers-over-remote-working-expectations/
