Salt Labs, dat werknemers met lagere inkomens helpt, maar niets aftrekt van hun inkomsten, heeft Ted Benna, de vader van de 401(k), als adviseur aangenomen.

Vaak hebben werknemers op uurbasis en eerstelijnswerkers niets extra's om opzij te zetten voor een speciale aankoop, studiefinanciering of investeringen. Oprichter en CEO van Salt Labs Jason Lee wist dat uit zijn ervaring als oprichter en CEO van Dagelijkse betaling, een aanbieder van toegang tot verdiende lonen. Veel mensen konden niet wachten tot vrijdag om hun loon te ontvangen als de auto op woensdag gerepareerd moest worden.

Zout is een spaaroptie voor werknemers met een lager inkomen

Gaandeweg leerde Lee dat veel mensen hun zout bewaren voor de toekomst. Meer dan de helft, 52%, wordt gered. In Puerto Rico hebben zich in twee maanden tijd 80,000 mensen aangemeld voor Salt. Slechts 20% heeft zijn zout ingewisseld voor $ 1 per stuk.

In 1978 bepaalde Benna dat een deel van de Revenue Act van 1978 werknemers toestond hun salaris vóór belastingen op een pensioenrekening te sparen en de werkgever hun bijdragen te laten matchen. Zijn idee om van spenders spaarders te maken werkte. Terwijl in 8 1980% van de Amerikanen een bijdrage leverde aan een beschikbare bijdrageregeling, deed ruim 43% dat in 2021. Ongeveer 60% van de bedrijven biedt tegenwoordig een 401(k)-regeling aan. Amerikanen hebben ruim 7 biljoen dollar gespaard in deze plannen, en het gemiddelde pensioenbedrag per gezin in dollars van 2019 is sinds 2019 verdrievoudigd.

Toch is Benna de eerste om toe te geven dat de 401(k) niet werkt voor mensen met een laag inkomen, en zelfs voor mensen met een gemiddeld inkomen, die elke dollar nodig hebben voor hun dagelijkse levensbehoeften. Ze geven 102% van elke cheque uit, terwijl 63% geen $ 500 aan noodbesparingen heeft.

Hoe je een spaarmogelijkheid creëert als er weinig inkomen is

Benna heeft de afgelopen vijf jaar gezocht naar oplossingen voor deze groep. Hij ontving vele pitches en accepteerde Lee's uitnodiging om zijn idee te bespreken. Het paar kreeg een band dankzij hun ervaringen, geloof en zelfs de lessen die ze uit het boek van Lisa Servon trokken Het bankroet van Amerika.

"Jason is in het verleden succesvol geweest en heeft iets belangrijks bereikt bij het helpen van dit soort werknemers, en dat was een direct verbindingspunt," zei Benna. ‘En zeker, ons geloof was ook een veel voorkomend geloof.’

Servons boek leert dat mensen met lagere inkomens volledige controle en transparantie moeten hebben over hun spaargeld, omdat er geen ruimte is voor fouten. Hun inkomen is een schaarse hulpbron, dus waarom zouden we hen, in plaats van zich daarin te storten voor hun pensioen, niet een oplossing aanbieden waarbij ze een niet-monetaire bonus verdienen voor hun werk?

“Het is totaal anders dan hoe mensen traditioneel over sparen denken”, zegt Lee. “Traditioneel krijg je geld, en dan haal je geld van je salaris om te sparen. 

'Die monteur werkt niet voor mensen met een laag inkomen. Wat werkt is als ze iets anders krijgen en ze een balans kunnen opbouwen. Ik vertel werkgevers dat als ze iemand 10 cent betalen, ze niets anders zullen zien, maar als ze Salt met 10 cent financieren, beginnen ze een solide balans op te bouwen die ze inwisselen voor iets dat je al hebt gefinancierd. Dat zorgt voor een veel positiever en impactvoller resultaat.”

Benna ziet het als zijn rol om te helpen de boodschap bekend te maken en een klantenkring op te bouwen. Hij heeft er vertrouwen in dat Lee en zijn team de rest zullen doen.

Een nieuwe wereld brengt nieuwe mogelijkheden voor Salt

Zowel Benna als Lee benadrukten dat de wereld verschilt van die waarin de 401(k) is ontworpen. Steeds meer mensen leven van salaris tot salaris.

Ook de technologie is anders en dat biedt mogelijkheden.

“Tot 401(k) dagen was er geen online toegang”, zei Benna. “Toen werd stemreactie dit ding. Met uw telefoon kunt u inbellen en toegang krijgen via voice response. Dan was er internet, maar niet iedereen had internetmogelijkheden. Nu zijn we zover dat iedereen online betrokken is.”

De meeste werkgevers hebben zich niet volledig gerealiseerd dat de groei van de technologie betekent dat er niet langer één maat hoeft te zijn voor pensioenregelingen. Het is in hun belang om financieel gezonde werknemers te hebben, en er zijn betere hulpmiddelen, zoals Salt Labs.

"Er is een kans voor ons om te onderzoeken of er misschien een ander hulpmiddel is dat beter is voor dit type individu," zei Lee. “Het personeelsbestand is ongelooflijk divers. Wilt u mij nu vertellen dat de CEO die 1 miljoen dollar per jaar verdient hetzelfde pensioeninstrument zou moeten hebben als de eerstelijnswerker die 18,000 dollar per jaar verdient? Is dat niet een beetje raar? Toen die kloof kleiner was, was dat misschien niet zo'n verschil. 

“Maar dat is nu een probleem. Dus een van de redenen waarom ik het leuk vind om Ted erbij te betrekken, is omdat ik uiteindelijk zie dat Ted ons helpt dat op een zeer geloofwaardige manier te verwoorden, wat betekent dat het niet zo is dat het ene hulpmiddel beter is dan het andere, maar is het voor ons niet logisch? om te bedenken dat het verschillende mensen zijn en mogelijk andere behoeften hebben.”

Zout pakt een maatschappelijk probleem aan

Lee zei dat deze spaarcrisis een maatschappelijk probleem is dat iedereen aangaat. Zeven jaar geleden voorzag hij dat Daily Pay een waardevol instrument zou worden voor de eerstelijnswerker. Over zeven jaar ziet hij dezelfde populariteit voor Salt Labs als waardeopslagmiddel.

“Als vijf miljoen mensen rondlopen met iets ter waarde van €300 of €400, raad eens? Ze kunnen klant worden van een Blackrock of Fidelity of vermogensbeheerder... Het mooie hiervan is dat die mensen nooit de kans zouden hebben gehad om met zo'n bedrijf te werken. Ze hebben nooit echt spaargeld gehad. 

“Ineens konden we de vorm veranderen. Ze verwerven die rijkdom en creëren dat spaargeld. Nu hebben ze een steeds grotere waardeopslag. Dat zijn echte besparingen. Dat is een 401(k).”

Lees ook:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/