Werving is een essentieel onderdeel van elk bedrijf en bouwbedrijven zijn niet anders. De bouw is een vitaal onderdeel van de economie en er is altijd veel vraag naar gekwalificeerde arbeiders in deze branche. Het kan echter moeilijk zijn om te weten waar u moet beginnen als u bouwvakkers rekruteert.
Er zijn zoveel manieren om werknemers te vinden en elke methode heeft voor- en nadelen. In deze gids bespreken we de verschillende methoden die u wanneer kunt gebruiken werven van bouwvakkers, evenals de voor- en nadelen van elke benadering. Laten we beginnen.
Waar moet je op letten bij een bouwvakker
Bij het aanwerven van bouwvakkers is het belangrijk om de specifieke vaardigheden en ervaring te behouden waarnaar u op zoek bent. Helaas is er in deze branche geen pasklare aanpak voor het aannemen van personeel en moet u uw zoekopdracht aanpassen om de beste kandidaten voor uw behoeften te vinden.
Als u echter eenmaal weet waarnaar u op zoek bent, zijn er enkele tips voor het vinden van de beste sollicitanten. Hier zijn enkele tips waar u op moet letten bij het werven bouw arbeiders:
Kennis van de industrie
Een goede bouwvakker moet een gedegen kennis van de branche hebben. Ze moeten de ins en outs van het werk kennen en problemen kunnen oplossen die zich kunnen voordoen. Ervaring is van cruciaal belang in deze branche, dus u wilt kandidaten zoeken die al meerdere jaren in het veld werken.
Veiligheidstraining
Bouwwerkzaamheden kunnen gevaarlijk zijn en het is belangrijk om werknemers aan te nemen die goed zijn opgeleid in veiligheidsprocedures. Zoek daarom naar kandidaten die een door OSHA goedgekeurde veiligheidstraining hebben gevolgd en vraag naar hun ervaring met werken in gevaarlijke omgevingen.
Communicatie vaardigheden
Bouwvakkers moeten goed kunnen communiceren met hun collega's, maar ook met klanten en opdrachtgevers. Zoek daarom kandidaten met sterke communicatieve vaardigheden die goed in teamverband kunnen werken.
Fysieke gezondheid
Een goede bouwvakker moet ook fysiek fit zijn. Het werk kan veeleisend zijn en werknemers moeten zware voorwerpen kunnen tillen en lange uren kunnen maken. Het zou daarom helpen als u op zoek bent naar kandidaten met een goede fysieke conditie en het uithoudingsvermogen om een uitdagend project tot een goed einde te brengen.
De voordelen van het gebruik van een wervingsbureau
Een wervingsbureau kan een geweldige hulpbron zijn bij het werven bouwvakkers. Een bureau heeft een database met gekwalificeerde kandidaten en zij kunnen u matchen met de beste kandidaten voor uw behoeften. Het nadeel van het gebruik van een bureau is echter dat het duur kan zijn en dat u mogelijk niet veel controle heeft over het selectieproces.
De voordelen van het gebruik van vacaturesites
Vacaturesites zijn een geweldige manier om snel veel kandidaten te bereiken. U kunt een vacature plaatsen op een bord en u ontvangt sollicitaties van geïnteresseerde kandidaten. Het nadeel van het gebruik van vacaturesites is dat u een groot aantal sollicitaties kunt ontvangen en dat het moeilijk kan zijn om alle cv's te doorzoeken.
De voordelen van het gebruik van sociale media
Sociale media zijn een geweldige manier om in contact te komen met potentiële kandidaten. U kunt een vacature plaatsen op een site als LinkedIn en u kunt een groot aantal professionals in de bouwsector bereiken. Het nadeel van sociale media is dat het tijdrovend kan zijn om alle applicaties te doorzoeken.
De voordelen van het gebruik van headhunters
Headhunters zijn professionele recruiters die gespecialiseerd zijn in het vinden van kandidaten voor specifieke branches. Als u moeite heeft om gekwalificeerde kandidaten te vinden, kan een headhunter een geweldige hulpbron zijn. Het nadeel van het gebruik van een headhunter is echter dat het duur kan zijn en dat je misschien niet veel controle hebt over het selectieproces.
Enkele fouten die u moet vermijden bij het werven van bouwvakkers
Bij het werven van bouwvakkers zijn er enkele veelgemaakte fouten die u wilt vermijden. Hier zijn enkele fouten die u moet vermijden bij het werven van bouwvakkers:
Huren zonder plan
Bij het werven van bouwvakkers is het belangrijk om een plan te hebben. U moet weten naar welke vaardigheden en ervaring u op zoek bent en een budget in gedachten hebben. Zonder een plan kan het gemakkelijk zijn om overweldigd te raken door het proces.
Kandidaten niet screenen
Bij het werven van bouwvakkers is het belangrijk om kandidaten goed te screenen. U dient referenties te controleren en kwalificaties te verifiëren voordat u iemand inhuurt. Het niet zorgvuldig screenen van kandidaten kan later tot problemen leiden.
Verhuren op basis van prijs
Bij het werven van bouwvakkers is het belangrijk om aan te nemen op basis van kwaliteit, niet op prijs. Bij het aannemen van personeel is het belangrijk om een balans te vinden tussen kosten en kwaliteit. Het inhuren van de goedkoopste werknemer kan u op korte termijn geld besparen, maar op de lange termijn kan het u meer kosten.
Zonder rekening te houden met de omvang van de functie
Bij het werven van bouwvakkers is het belangrijk om rekening te houden met de omvang van de functie. U moet een duidelijk idee hebben van wat u moet doen en u moet ervoor zorgen dat de kandidaat over de vaardigheden en ervaring beschikt die nodig zijn om de functie uit te voeren. Proberen geld te besparen door een werknemer in dienst te nemen die niet gekwalificeerd is, kan u op de lange termijn meer kosten.
Andere veelgestelde vragen over het werven van bouwvakkers
Hieronder vindt u enkele veelgestelde vragen over het werven van bouwvakkers:
Wat is de beste manier om bouwvakkers te vinden?
Er is niet één "beste" manier om bouwvakkers te vinden. De beste methode om gekwalificeerde kandidaten te vinden, hangt af van uw behoeften. Enkele veelgebruikte methoden voor het vinden van bouwvakkers zijn een wervingsbureau, vacaturesites, sociale media en headhunters.
Welke andere methoden kunnen worden gebruikt om bouwvakkers te vinden?
Naast de hierboven genoemde methoden, kunt u ook bouwvakkers vinden via online vacatures, mond-tot-mondreclame en gedrukte advertenties.
Wat kost het inhuren van een bouwvakker?
De kosten van het inhuren van een bouwvakker zal variëren afhankelijk van de kwalificaties en ervaring van de werknemer. Over het algemeen zijn de kosten voor het inhuren van een bouwvakker hoger als u een wervingsbureau of headhunter gebruikt.
Laatste gedachten over het werven van bouwvakkers
Het werven van bouwvakkers kan een uitdaging zijn, maar het is belangrijk om een plan te hebben. Je moet weten waarnaar je op zoek bent en kandidaten zorgvuldig screenen. Proberen geld te besparen door de goedkoopste werknemer in dienst te nemen, kan u op de lange termijn meer kosten.
