Het aantal vacatures neemt toe, maar recruiters zeggen dat zorgen over ‘last in, first out’ Britse werknemers ervan weerhouden van baan te veranderen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van LinkedIn, 's werelds grootste professionele netwerk.
Ruim driekwart (77%) van de recruiters zegt dat kandidaten momenteel minder bereid lijken te zijn om van functie te wisselen, en bijna de helft (46%) heeft sinds het begin van de crisis een toename gezien in het aantal mensen dat in hun huidige baan ‘onderdak biedt’. pandemie om te voorkomen dat een regelmatig inkomen en werkzekerheid in gevaar komen.
Het onderzoek van 500 interne talentprofessionals en recruiters van bureaus in Groot-Brittannië komt op een moment dat de economie weer opengaat en bedrijven in meerdere sectoren op zoek zijn naar personeel. Het onderzocht de belangrijkste factoren die bedrijven ervan weerhouden kandidaten aan te nemen en benadrukte de terughoudendheid van werknemers om nieuwe functies te zoeken als gevolg van de aanhoudende onzekerheid over de pandemie.
Uit een aanvullend onderzoek onder 2,000 werkzoekenden van LinkedIn bleek dat bijna een kwart (24%) van de Britse werknemers hun carrière het afgelopen jaar op een laag pitje heeft gezet om het risico te vermijden een stabiele baan te verliezen. Nog eens 21% zegt dat ze zich te veel zorgen maken over de pandemie om zich te concentreren op loopbaanontwikkeling.
Adam Hawkins, hoofd Search en Staffing bij LinkedIn, zei: “Het is begrijpelijk dat mensen zich zorgen maken over het vooruitzicht om tijdens een pandemie van baan te moeten veranderen, vooral als ze een goede baanzekerheid en een vast inkomen hebben en hun werkgever hen het afgelopen jaar goed heeft behandeld. Recruiters spelen een cruciale rol bij het opnieuw aanwakkeren van het loopbaanvertrouwen bij kandidaten en het weer in beweging brengen van de arbeidsmarkt. We weten dat veel mensen zich hebben 'beschut' in een baan, wachtend op de uitkomst voordat ze een stap zetten, en recruiters besteden veel meer tijd aan het ondersteunen van kandidaten en hen de kansen te laten zien die voor hen liggen. Nog nooit zijn essentiële zachte vaardigheden zoals empathie en emotionele intelligentie zo belangrijk geweest als recruiters die kandidaten motiveren om nieuwe kansen te verkennen en optimisme opnieuw op de arbeidsmarkt te injecteren.”
Recruiters versterken de ondersteuning van kandidaten
Door de aanhoudende onzekerheid op de arbeidsmarkt moeten recruiters de ondersteuning van kandidaten vergroten en een meer pastorale rol spelen. Volgens het onderzoek zegt 89% van de recruiters dat hun rol is uitgebreid door kandidaten te helpen hun zelfvertrouwen te vergroten, en 82% moedigt hen aan om gedurfdere carrièrekeuzes te maken. Naast deze extra verantwoordelijkheden heeft 71% het sinds COVID-19 moeilijker gevonden om kandidaten op afstand te ondersteunen.
De topvaardigheden die recruiters zeggen dat ze kandidaten vandaag de dag moeten helpen, zijn onder meer: hen helpen de waarde van hun overdraagbare vaardigheden te begrijpen (39%), empathisch zijn over hun angsten om van baan te veranderen tijdens een pandemie (38%), het vertrouwen van kandidaten verbeteren (37% ), het bieden van loopbaanadvies (34%), het helpen van kandidaten bij het maken van een carrièreswitch (32%) en het uit hun comfortzone halen (29%).
De relaties van recruiters met hun klanten zijn tijdens de pandemie ook geëvolueerd. Bijna de helft (46%) van de ondervraagde recruiters zegt dat het nu belangrijk is om bedrijven aan te moedigen kandidaten aan te nemen op basis van hun vaardigheden en toekomstpotentieel, en niet alleen op basis van hun formele kwalificaties en eerdere ervaring. Ruim een derde (37%) helpt hun klanten ook bij het verbeteren van de leer- en ontwikkelingsprogramma's van hun personeel, en nog eens 37% helpt hen bij het verbeteren van de diversiteit van hun talentpijplijn.
Om mensen te helpen nieuwe vacatures te vinden, opent LinkedIn op dinsdag 15 mei The Jobs Shedth en woensdag 16th June op het dakterras van het Londense Ham Yard Hotel. Het gratis, op sociale afstand gehouden buitenevenement biedt live vacatures en deskundig advies om mensen te helpen die klaar zijn om van baan te veranderen. Sarah Ellis, een van de auteurs van best verkochte boek 'De kronkelige carrière' zal haar ervaringen delen, en recruiters van Pinewood Group, Patch, LinkedIn en Michael Page zullen aanwezig zijn met live vacatures voor werkzoekenden. Bekijk hier meer details.
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: http://hrnews.co.uk/recruiters-say-concerns-over-being-last-in-first-out/
