TestVagrant Technologies heeft Poornima Srinivasan binnengehaald om leiding te geven aan human resources, mensen en cultuur. In haar nieuwe rol zal Poornima toezicht houden op best practices op het gebied van human resources management, operations, organisatieontwikkeling, talentmanagement en talentacquisitie. Ze zal ook optreden als cultuurtransformerende en strategische leider en zich richten op de bedrijfscultuur en de betrokkenheid van medewerkers.
Gesteund door meer dan 16 jaar ervaring in HR in verschillende sectoren, deelt Poornima haar enthousiasme met HRKatha en onthult hoe graag ze "een duurzame cultuur wil opbouwen en een werknemervriendelijke cultuurcode wil creëren in alle TestVagrant-regio's".
De prioriteit van Poornima bij TestVagrant zal zijn om gebruik te maken van en voort te bouwen op het succes dat het bedrijf tot nu toe heeft ervaren, begrijpen wat er moet worden bereikt vanuit het oogpunt van bedrijfsstrategie en er vervolgens voor zorgen dat de organisatiestructuur en mensen hetzelfde bereiken in een diverse en inclusieve manier. Ze voegt eraan toe dat het doel is om als team 's werelds beste adviesbureau voor softwaretests te bouwen.
Omdat ze al meer dan 7 jaar actief zijn in de softwaretestindustrie, hebben de oprichters van TestVagrant een cultuur opgebouwd waarin werknemers op de eerste plaats komen, vóór alles. Als leider in het leveren van advies over softwaretests, blijft TestVgrant zijn personeelsbestand in heel India en wereldwijd uitbreiden. Momenteel heeft TestVagrant 110 medewerkers en een geografische aanwezigheid in India en Singapore.
Ze verhuist van Bonito Designs, het Indiase interieurontwerpbureau, waar ze bijna twee jaar senior manager – HR-zakenpartner / HR-operaties was.
Bekend om haar klantrelaties en het genereren van ideeën, begon Poornima haar carrière bij Spice BPO als senior executive – HRBP in 2006. Vier jaar later verhuisde ze naar Serco als assistent-manager – werknemersrelaties/HRBP, voor een jaar en acht maanden.
In augustus 2012 vervoegde ze [24]7.ai als assistent-manager – HR. Deze stint duurde twee en een half jaar. Haar volgende stop was Artech Information Systems, waar ze een jaar en drie maanden als plaatsvervangend manager human resources fungeerde.
Van 2016 tot 2020 was ze verbonden aan de Jana Urban Space Foundation, eerst als manager - human resources voor iets meer dan twee jaar en vervolgens als hoofd van HR voor meer dan twee jaar.
Ze brengt uitzonderlijke ervaring in alle facetten van human resources, medewerkersbetrokkenheid en talentmanagement en ontwikkelingsstrategieën.
Poornima heeft een MBA in business HR van de West Coast University (Californië) en een MBA in human resources management en services van de University of Madras.
Nishant Verma, CEO en mede-oprichter, kijkt ernaar uit om Poornima als onderdeel van het team te hebben. schaal ons door een ondernemingscultuur gedreven bedrijf in een snelle groeimodus.
Nishant en team willen graag met haar samenwerken om capaciteiten, capaciteiten en talent te blijven ontwikkelen voor de levendige toekomst van TestVagrant.
Waardeer onze inhoud… draag bij aan onze groei. Zelfs een kleine bijdrage per maand zou een grote hulp voor ons zijn.
Sinds vijf jaar bedienen we de industrie met dagelijks nieuws en verhalen. Onze inhoud is gratis voor iedereen en we zijn van plan dat zo te houden.
Steun HRKatha. Betaal hier (Het kost slechts een minuut)
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
