- Vacatures bij OurCrowd-bedrijven stijgen in het tweede kwartaal van 2 met 2021% op jaarbasis tot meer dan 300; Het aantal vacatures bij elk bedrijf is meer dan verdubbeld, van 2,600 naar 8
- 95% van de OurCrowd-bedrijven heropent hun kantoren nu hybride werkpatronen zich door de hightechindustrie verspreiden
- Software-ingenieurs en bedrijfsontwikkeling blijven de meest gevraagde functies
- Nu de pandemie zich terugtrekt, zegt bijna tweederde van de ondervraagde bedrijven dat ze voor de rest van 2021 een sterke aanwerving plannen; tweederde van de ondervraagde leidinggevenden zegt dat het een werkzoekende markt is
- “COVID creëerde een dringende noodzaak die ons ertoe aanzette een hybride werkomgeving te adopteren die van cruciaal belang is, vooral voor nieuwe werknemers. Bij NeuReality streven we ernaar dit nieuwe werkmodel te behouden en te verbeteren, wat er ook zal gebeuren met de COVID-pandemie. Wij geloven dat dit een essentieel onderdeel is van ons toekomstige succes” – Moshe Tanach, CEO, NeuReality
MANAGEMENTSAMENVATTING
Het aantal vacatures verdrievoudigt jaar na jaar
Het aantal door startups geadverteerde vacatures in de OurCrowd-portfolio steeg dramatisch van een piek van 836 in het tweede kwartaal van 2 naar 2020 aan het eind van het tweede kwartaal van 2,628. Het aantal bedrijven in de portefeuille dat vacatures meldde via het OurCrowd-platform groeide van 2 naar 2021; het aantal vacatures dat per bedrijf gemiddeld in deze periode werd geplaatst, is in deze periode ruim verdubbeld van 101 naar 148.
Tijdens het tweede kwartaal van 2 werden er elke dag gemiddeld 2021 nieuwe vacatures toegevoegd aan de OurCrowd Jobs-pagina, vergeleken met 31 in het eerste kwartaal van 15, 1 in het vierde kwartaal van 2021 en 14 nieuwe vacatures per dag in het derde kwartaal van 4. Dit weerspiegelt een groei van 2020% sinds het voorgaande kwartaal, na sinds 13 een gestage groei van 3% per kwartaal.
Slechts 13% van de portefeuillebedrijven is van plan minder personeel aan te nemen dan vóór het begin van de Covid-19-pandemie in het eerste kwartaal van 1.
Software-ingenieurs en bedrijfsontwikkelingspersoneel zijn het meest gevraagd
Net als in het eerste kwartaal van 1 blijven software-ingenieurs de meest gevraagde categorie, met 2021% van de vacatures. De medewerkers voor bedrijfsontwikkeling stonden op een goede tweede plaats met 18%.
In Israël verdient 35% van het beginnende verkoop- en bedrijfsontwikkelingspersoneel 12-16 NIS per maand, terwijl ongeveer gelijke aantallen meer of minder verdienen. Meer dan 51% van het verkoop- en bedrijfsontwikkelingspersoneel op het middenniveau verdient meer dan NIS 20/maand. 74% van de senior executives verdient meer dan NIS 24.
“Ravin AI blijft groeien en heeft de afgelopen zes maanden 26 mensen aangenomen op het gebied van softwareontwikkeling, algoritmeontwikkeling, klantensucces, UI en productspecialisten, met een nieuw ontwikkelingscentrum in Austin, Texas, en opwindende nieuwe kansen”, zegt Dganit Vitner, VP HR, Ravin.
Werken op afstand en hybride werken zijn niet meer weg te denken
95% van de bedrijven heeft zijn kantoren heropend; slechts 13% van de bedrijven heeft personeel fulltime op kantoor, terwijl 80% een hybride model implementeert waarbij sommige werknemers op kantoor werken, sommige parttime en sommige thuis. Zelfs in Israël, dat wereldleider is wat betreft het percentage van de bevolking dat is gevaccineerd tegen Covid-19, verwacht 77% van de bedrijven het hybride model ten minste tot 1 december voort te zetten.
“Nu de verspreiding van de Delta-variant de planning van de werkplek opnieuw in twijfel trekt, suggereert de wijdverbreide acceptatie van werkpatronen op afstand dat veel hightechbedrijven hun bedrijfsactiviteiten met minimale verstoring zullen kunnen voortzetten”, zegt Laly David, Business Development Partner bij Onze menigte. “Het belangrijkste is dat de trend om werknemers uit perifere geografische gebieden aan te nemen, zal blijven bestaan en gelukkig zelfs zal groeien.”
De CEO van NeuReality, een OurCrowd-portfoliobedrijf, Moshe Tanach, zegt: “COVID creëerde een dringende noodzaak die ons ertoe aanzette een hybride werkomgeving in te voeren die van cruciaal belang is, vooral voor nieuwe werknemers. Bij NeuReality streven we ernaar dit nieuwe werkmodel te behouden en te verbeteren, wat er ook zal gebeuren met de COVID-pandemie. Wij geloven dat dit een essentieel onderdeel is van ons toekomstige succes.”
Nu werken op afstand het afgelopen jaar gebruikelijk is geworden, is 35% van onze Israëlische bedrijven positiever geneigd om werknemers aan te nemen uit perifere geografische gebieden buiten de belangrijkste hightechdriehoek tussen Tel Aviv, Haifa en Jeruzalem. Nog eens 55% zei al positief te zijn over het aannemen van werknemers uit de periferie vóór de coronacrisis.
Bedrijven in de periferie openen kantoren in de belangrijkste centra, omdat werknemers er meer aan gewend raken om op afstand op meerdere locaties of vanuit huis te werken.
“Morphisec gaat van de opstartfase naar de opschalingsfase en heeft sinds begin 2021 zijn personeelsbestand in Israël, de VS en India verdubbeld”, zegt Michal Gilboa, VP Human Resources bij Morphisec. “In een poging om aan de behoeften van onze medewerkers te voldoen en tegelijkertijd te groeien tijdens Covid, hebben we naast het hoofdkantoor in Beersheba een klein kantoor in Tel Aviv geopend, zodat medewerkers gedeeltelijk op kantoor kunnen werken en de reistijd wordt verkort.”
“Onlangs hebben we een nieuw kantoor geopend in Tel Aviv om onze bekendheid met een bredere talentenbasis uit te breiden. Het hebben van een hybride werkomgeving is tegenwoordig een cruciaal onderdeel en NeuReality begrijpt en ondersteunt dat volledig”, zegt Moshe Tanach, CEO van NeuReality.
Zoomeffect op verkoopteams
Dankzij Zoom en andere virtuele vergadertechnologieën ontdekten veel bedrijven dat ze tijdens het hoogtepunt van de pandemie geen problemen hadden met het vinden en sluiten van B2B-deals vanaf één enkele locatie. Terwijl 78% van de respondenten zei dat ze van plan zijn hun verkoopteams in het buitenland te behouden of uit te breiden, is het veelbetekenend dat 22% nu hun strategie heroverweegt ten opzichte van het buitenlandse verkooppersoneel.
JumpCloud-enquête: voordelen en kopzorgen van werken op afstand
OurCrowd-portfoliobedrijf JumpCloud voerde een onderzoek naar MKB-IT professionals wereldwijd in juni 2021 om de post-pandemische prioriteiten voor de IT-gemeenschap te verkennen. Het onderzoek bevestigt de verwachting dat werken op afstand niet meer weg te denken is: meer dan de helft is van plan meer geld uit te geven aan telebeheer en beveiligingstechnologieën. Bijna driekwart zei dat de IT-budgetten in 2020 waren gestegen (hoewel slechts een derde de loonsverhogingen zag).
Op de vraag “wat zijn de reden(en) voor het kiezen van de IT-technologie(en) die u hebt geselecteerd”, zei 59% “werkt met mijn bestaande technologieën” – maar de tweede belangrijkste factor was “ideaal voor externe werkomgevingen.” Driekwart van de IT-professionals zegt dat werken op afstand het voor werknemers moeilijker maakt om goede beveiligingspraktijken te volgen.
Het beheren van het personeel op afstand is niet eenvoudig: bijna twee derde van de IT-managers is het eens met de stelling: “Ik voel me overweldigd als ik probeer werk op afstand te beheren.”
Israël streeft ernaar het hightechpersoneel uit te breiden
De Israëlische regering heeft aangekondigd dat zij het hightechaandeel van de beroepsbevolking wil laten groeien van 9.8% in 2020 naar 15% in 2026. Onze respondenten zijn optimistisch over hightech: ruim tweederde verwacht dat dit doel zal worden bereikt.
ONDERZOEKSBEVINDINGEN
1. Totaal aantal vacatures in de portefeuillebedrijven van OurCrowd
1A. Totaal vacatures: Q1 2021-Q2 2021
Op 4 juli 2021 waren er 2,774 vacatures bij 148 OurCrowd-portfoliobedrijven, vergeleken met 1,431 bij 101 bedrijven aan het begin van het voorgaande kwartaal. Het aantal door startups geadverteerde vacatures in de OurCrowd-portfolio steeg dramatisch van een piek van 836 in het tweede kwartaal van 2 naar 2020 aan het eind van het tweede kwartaal van 2,628. Het aantal bedrijven in de portefeuille dat vacatures meldde via het OurCrowd-platform groeide van 2 naar 2021; het aantal vacatures dat per bedrijf gemiddeld in deze periode werd geplaatst, is in deze periode ruim verdubbeld van 101 naar 148. Tijdens het tweede kwartaal van 8.3 werden er elke dag gemiddeld 18.7 nieuwe vacatures toegevoegd aan de OurCrowd Jobs-pagina, vergeleken met 2 in het eerste kwartaal van 2021, 31 in het vierde kwartaal van 15 en 1 nieuwe vacatures per dag in het derde kwartaal van 2021. Dit weerspiegelt een groei van 14% sinds het voorgaande kwartaal, na sinds 4 een gestage groei van 2020% per kwartaal.
1B. Locatie van hightech vacatures
Tijdens het tweede kwartaal van 2 bevond 2021% (64.36) van de banen die op de OurCrowd Jobs-pagina werden geplaatst zich in de Verenigde Staten, 3,097% (16.13) in Israël en 776% (6.11) werd geclassificeerd als volledig externe banen.
2. Plannen van bedrijven voor aanwerving in 2021
Wat is het personeelsgroeiplan van uw bedrijf voor de rest van 2021?
2A. Aanwervingsplannen van bedrijven, tweede kwartaal 2
61% van de bedrijven zegt dat ze voor de rest van 2021 een sterke aanwerving plannen, een stijging van bijna 50% ten opzichte van het voorgaande kwartaal, toen slechts 43% een sterke aanwerving plande.
2B. Aanwervingsplannen van bedrijven, eerste kwartaal 1
3. Wervingspatronen in Q2 2021 t.o.v. Q2 2020
3A. Aannamepatronen van bedrijven
Vergeleken met deze periode een jaar geleden, vóór de Covid-lockdowns, is uw bedrijf:
In het eerste kwartaal van 1 zei slechts 2021% van de bedrijven dat ze dit jaar meer nieuwe werknemers aannamen dan vorig jaar, maar dit steeg naar 36% in het tweede kwartaal. Het lijkt erop dat onze portefeuillebedrijven de door Covid-geïnduceerde vertraging voorbij komen.
3B. Markt voor werkzoekenden of werkgevers?
Op basis van de wervingsbehoeften van uw bedrijf en de kwantiteit/kwaliteit van kandidaten die u ziet, is de huidige arbeidsmarkt een:
68% van de ondervraagde bedrijven beschouwt de huidige omstandigheden in hightech als een markt voor werkzoekenden. 16% zegt dat het een werkgeversmarkt is en 16% zegt dat er een evenwicht is tussen de twee.
4. Werk op afstand versus werk op locatie
4A. Plannen voor werken op afstand of op locatie
Nu de Covid-voorschriften dit jaar van kracht worden, verwacht u dat uw werknemers tegen 1 december 2021 op afstand zullen werken, weer op de werkplek, of een hybride tussen op afstand en de werkplek?
Het aantal bedrijven dat ongeveer zes maanden in de toekomst een hybride model verwacht, is licht gestegen van 75% vorig kwartaal naar 77% nu, ondanks veel hogere vaccinatieniveaus. Dit zou kunnen duiden op een grotere acceptatie van hybride werk als langetermijnmodel, en niet slechts als noodmaatregel voor de korte termijn, en weerspiegelt wellicht de aanhoudende onzekerheid over het effect van de pandemie op de werkpatronen.
4B. Werken vanuit huis of kantoor?
Als uw kantoor weer open is, zijn uw medewerkers dan:
Uit onze onderzoeksresultaten blijkt dat het dominante werkplekmodel van vandaag hybride is: 81% van de bedrijven verwacht dat hun werknemers parttime op kantoor werken, tegen 75% in het eerste kwartaal van 1. Nu de toekomst van de pandemie nog steeds onzeker is, is de hybride trend lijkt door te gaan. Het aandeel bedrijven dat verwacht weer voltijds op kantoor te gaan werken, daalde in het tweede kwartaal naar 2021%, vergeleken met 13% in het eerste kwartaal. Dit is zelfs lager dan de 2% van de respondenten die in ons eerste onderzoek voor het vierde kwartaal van 21 al dachten dat ze snel weer fulltime op kantoor zouden gaan werken. Het aandeel kantoren dat nog gesloten was, daalde naar 1%, tegenover 14% in het eerste kwartaal van 4.
4C. Bereidheid om medewerkers uit de periferie aan te nemen
Is uw bereidheid om werknemers uit de periferie aan te nemen veranderd nu werken op afstand steeds gebruikelijker wordt?
Het succes van werken op afstand tijdens Covid heeft ertoe geleid dat 35% van de werkgevers positiever staat tegenover het vooruitzicht om werknemers uit de perifere afgelegen gebieden van Israël aan te nemen, buiten de traditionele hightech driehoek Tel Aviv-Haifa-Jeruzalem. 55% zei dat hun houding tegenover het aannemen van werknemers uit de periferie altijd positief is geweest, waardoor slechts ongeveer 10% van onze portefeuillebedrijven niet enthousiast lijkt over het uitbreiden van de geografische locatie van hun personeel.
5. Vraag naar verschillende functies
Naar welke professionele rollen is meer vraag?
5A. Vacatures geplaatst in Q2 2021
De meest gevraagde posities in het tweede kwartaal van 2 waren Software Engineering, Sales & Business Development en IT, net als in het eerste kwartaal. Het aandeel vacatures bij Operations halveerde, terwijl de vraag naar nieuw personeel bij Product en Marketing & Communicatie toenam.
5B. Vacatures geplaatst Q1 2021
5C. Beroepen waar veel vraag naar is
Voor welke professionele functies is de vraag in uw bedrijf toegenomen sinds het begin van de Covid-pandemie?
Ruim tweederde van de ondervraagde bedrijven zei dat ze sinds het begin van de pandemie meer software-ingenieurs nodig hadden.
6. Salarissen: professionals op het gebied van verkoop en bedrijfsontwikkeling
Volgens het OurCrowd Q2-onderzoek is verkoop en bedrijfsontwikkeling de op een na meest gevraagde functie. Wat is in uw bedrijf het gemiddelde maandsalaris in Nieuwe Israëlische Shekels (NIS) voor:
6A. Verkoop en bedrijfsontwikkeling op instapniveau
6B. Verkoop en bedrijfsontwikkeling op middenniveau (3-5 jaar)
6C. Senior verkoop en bedrijfsontwikkeling (7-10 jaar)
Het meeste verkoop- en bedrijfsontwikkelingspersoneel op instapniveau in Israël kan minstens 12,000 NIS/maand verdienen en bijna een derde verdient meer dan 16,000 NIS/maand. Meer dan de helft van de medewerkers op het middenniveau in verkoop en bedrijfsontwikkeling verdient meer dan 20,000 NIS/maand, terwijl viervijfde van de hogere verkoop- en bedrijfsontwikkelingsmanagers 24,000 NIS/maand of meer verdient. Het gemiddelde Israëlische salaris bedraagt ongeveer 12,100 NIS/maand. Het gemiddelde Israëlische hightech-salaris bedraagt ongeveer 28,800 NIS/maand.
7. Meest populaire OurCrowd Portfolio-bedrijven
Portfoliobedrijven met de meeste klikken op hun vacatures in het vierde kwartaal van 2
JumpCloud Cloudgebaseerde directorysoftware vereenvoudigt en verenigt identiteitsbeheer, waardoor een veilige verbinding met werkstations, netwerken, apps en bestanden vanaf elke locatie mogelijk is.
Bizzabo Controlecentrum voor evenementenplanning en bezoekerservaring dat logistieke, promotionele en sociale tools consolideert.
TechZie Op smartphones gebaseerde visuele ondersteuningstechnologie die gebruikmaakt van augmented reality en computervisie om klantenondersteuning en -service op afstand van hoge kwaliteit te bieden tegen lagere kosten.
De OurCrowd High-Tech banenindex is een kwartaalrapportage en dataseries die vacatures en wervingspatronen bij hightechbedrijven in Israël en in het buitenland volgen. Alle gegevens zijn gebaseerd op een enquête en de Portfolio banen sectie van de OurCrowd-website, waar meer dan 100 portfoliobedrijven actuele vacatures plaatsen. © OurCrowd 2021
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
