Net buiten Des Moines, Iowa, staat een vacature open voor een baan in het zesde leerjaar... met nul sollicitanten.
Een uur ten noordwesten van Chicago dwingt een tekort aan buschauffeurs, leraren in het speciaal onderwijs, counselors en paraprofessionals leraren om hun werkdruk opnieuw te bekijken en buiten het beroep te kijken.
De publieke bezorgdheid over boeken, curricula en leerplatforms, in combinatie met discussies over maskers en vaccins, hebben studenten die van plan waren een hoofdvak in het onderwijs te volgen, gedwongen om een ander carrièrepad te kiezen.
Voor het eerst in de geschiedenis zeggen districtsambtenaren dat ze elkaar zien leraren die al 20 jaar in het vak zitten, overwegen banen buiten het onderwijs.
Is het een ander symptoom van The Great Resignation waarmee veel sectoren in Amerika worden geconfronteerd? Is dit een esoterische bedreiging voor het openbaar onderwijs?
Deze vragen dwongen me om met onderwijsleiders te praten over hoe het lerarentekort hun gemeenschappen beïnvloedt en wat ze doen om het te bestrijden.
Van Meter, Iowa Superintendent Deron Durflinger legt uit: “Als het systeem wordt aangevallen, is dat een aanval op de individuen. Er zijn zoveel uitdagingen aan beide kanten. Je hebt mensen die nog niet aan hun pensioen toe zijn. Je hebt mensen in het midden van hun carrière die erover nadenken om eruit te komen. En dan heb je minder studenten die leraar willen worden. Al die dingen hebben een moeilijke omgeving gecreëerd.”
Durflinger zegt dat zijn district moeite heeft gehad om koks en verzorgers te rekruteren, maar het water betreedt met vacatures voor leraren omdat het strategische veranderingen aanbracht in de manier waarop leraren worden gecompenseerd en begon met het aanbieden van aantrekkelijkere voordelen. Volgens Durflinger betaalt zijn district goed en belonen ze goed onderwijs. Maar zelfs in zijn plattelandsdistrict zien ze 25 sollicitanten voor een baan op de basisschool die vroeger 100 sollicitanten opleverde. “Ik heb vier kinderen. Van de twee die leraar wilden worden, zegt er nu één dat ze een andere carrière willen nastreven', zei hij.
Diana Hartmann, de regionale hoofdinspecteur van McHenry County, Illinois, ziet de impact van het tekort in alle schooldistricten in de provincie die ze bedient. Als de op vijf na grootste provincie van de staat heeft McHenry studenten in zowel landelijke als voorstedelijke gemeenschappen, en bestrijdt hij een tekort aan maatschappelijk werkers, buschauffeurs, paraprofessionals en counselors.
