HRtech opstarten Figuren heeft zojuist ongeveer € 6.67 miljoen binnengehaald in een nieuwe investeringsronde. Het bedrijf was een vroege pionier op de markt voor benchmarking van salariscompensatie en consolideert zichzelf nu als een Europese leider.
Hoewel de manier waarop we werken en de houding die we ten opzichte van werk hebben de afgelopen jaren een ontwrichtende verandering hebben ondergaan, is salariscompensatie in de schijnwerpers komen te staan. Bedrijven moeten op dit gebied niet alleen aantrekkelijkere aanbiedingen doen, maar ook loon- en beloningsverschillen zijn onder de aandacht gebracht.
Figures is een van de eerste Europese spelers op de markt voor beloningstechnologie en helpt bedrijven bij het ontwerpen en uitvoeren van hun beloningsbeleid. De startup heeft zojuist € 6.67 miljoen binnengehaald en zijn positie in de sector verstevigd.
Financieringsdetails
De investering van € 6.67 miljoen werd geleid door startkapitaalvennootschapskapitalisten Point Nine, en omvat bestaande investeerders Seedcamp, Bpifrance en Kima Ventures en nieuwe deelnemers Acadian en Entrée. De vorige financieringsronde van Figures werd in 2021 geleid door Seedcamp en bracht 1.7 miljoen euro op.
Na de overname van Payspective eerder dit jaar, zijn ze van plan om de pan-Europese expansie voort te zetten en hebben ze een ambitieus doel van 1,000 nieuwe klanten tegen eind 2022.
“Eerlijk betalen op een eenvoudige manier”
Cijfers, opgericht in 2020, heeft tot doel bedrijven te helpen hun beloningsbeleid te versterken, waardoor meer eerlijkheid over het salaris ontstaat. Het is opgericht door Virgile Raingeard, die de app samen met Bastien Formery heeft gebouwd op basis van zijn uitgebreide ervaring in HR.
De Parijse startup heeft een platform gebouwd dat kan worden geïntegreerd met belangrijke HRIS-software zoals Personio, BambooHR en HiBob, waardoor bedrijven toegang hebben tot 50k+ betrouwbare en realtime benchmarkgegevens voor beloningen van 700 Europese startups, in een breed scala van 100+ jobtypes, locaties en bij bedrijven in verschillende groeistadia. Met deze dataset kunnen bedrijven proactief omgaan met het verwerven en behouden van talent.
Het helpt bedrijven om transparantie te brengen in de voorheen modderige wateren van beloningen met als doel rechtvaardigheid voor werknemers te brengen, genderbeloningskwesties onder de aandacht te brengen en bedrijven in staat te stellen hun beloningsbudgetten beter te beheren.
Cijfers CEO, Virgile Raingeard, zei: “Ik heb in oktober 2020 cijfers gemaakt om bedrijfsleiders betrouwbare beloningsgegevens en een overkoepelend product te bieden dat ik graag had willen hebben tijdens mijn 11-jarige carrière in HR. Twee jaar later maakt de algemene omgeving het nog dringender voor bedrijven om actie te ondernemen tussen de razende inflatie, de drang naar meer transparantie in beloningen en het sterke verlangen naar eerlijkheid en gelijkheid, vooral van de jongere generatie. Daarom maakt het Cijfers nog relevanter dan ooit.”
Met de nieuwe financiering is het jonge team van plan om de opdracht te verbreden en diensten aan te bieden, waaronder budgetprognoses, realtime markttracking en geavanceerde benchmarkingservices, met betrekking tot aandelen en voordelen. Het merk heeft ook plannen om te investeren in de ontwikkeling van tools die bedrijven zullen helpen bij het definiëren en delen van hun beloningsbeleid, en bij het voorbereiden en uitvoeren van hun beloningsbeoordelingen.
Na de overname van Payspective in juni 2022, wat de verhuizing van Figures naar het VK mogelijk maakte, is het merk al goed ingeburgerd in veel andere landen, waaronder Frankrijk en Duitsland, en helpt het hen om het meest nauwkeurige systeem voor salarisbenchmarking te creëren dat momenteel in gebruik is. De nieuwe financiering zal een verhuizing naar Iberia, Nederland en Scandinavië vergemakkelijken.
As Virgile Raingard voegde toe: “We helpen meer dan 700 bedrijven om eerlijke en efficiënte beloningsbeslissingen te nemen, een stijging van minder dan 200 om het jaar te beginnen. Onze groei was onverwacht en uitzonderlijk, deels dankzij onze overname van Payspective in mei 2022. Daarom zijn we ongelooflijk trots en verheugd om samen te werken met drie ongelooflijke durfkapitaalfondsen om de zaken naar een ander niveau te tillen, te beginnen met wat waarschijnlijk de top is B2B SaaS-expert in Europa, Point Nine.”
Louis Coppey, Partner bij Point Nine merkte op: “Bij Point Nine hebben we de afgelopen 10 jaar geïnvesteerd in meerdere HR-technologiesoftware, zoals 15five in 2013, Factorial in 2018 of Pento in 2019. Ongeacht de financiering en de talentmarktomgeving, geloven we dat beloningsbeheer een categorie is in HRtech die rijp is voor disruptie en Figures heeft een voorsprong op de Europese markt. We zijn het meest onder de indruk van de diepgaande expertise van Virgile en zijn team in dit onderwerp en kijken er erg naar uit om met hen samen te werken terwijl ze de gevestigde exploitanten verstoren met een datacentrische, software-first benadering.”
