TOKIO, 29 mei 2023 – (JCN Newswire) – Met ingang van 1 juni wordt Wenlei Yang benoemd tot Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer van Olympus Corporation (Olympus), een wereldwijd MedTech-bedrijf dat zich inzet om het leven van mensen gezonder, veiliger en bevredigender te maken .

Met ingang van 1 juni wordt Wenlei Yang benoemd tot Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer van Olympus Corporation. Wenlei zal initiatieven aansturen, overzien en implementeren met betrekking tot de nieuwe Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-richtlijnen van Olympus, die zijn opgesteld als onderdeel van de wereldwijde ESG-strategie van het bedrijf, aangekondigd op 12 mei 2023.

DEI-inspanningen met betrekking tot andere pijlers, waaronder leeftijd, ras, seksuele geaardheid, genderidentiteit, sociaaleconomische status, etniciteit, (handicap) bekwaamheid, religie, meningen en politieke houding, zijn allemaal even belangrijk bij Olympus. [Afbeelding: Olympus]

In deze nieuw opgerichte rol zal Wenlei initiatieven aansturen, overzien en implementeren met betrekking tot de nieuwe Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-richtlijnen van Olympus die zijn vastgesteld als onderdeel van de wereldwijde ESG-strategie van het bedrijf die op 12 mei 2023 is aangekondigd. Het bedrijf zal de maatregelen verdiepen om de DEI-principes volledig realiseren in alle faciliteiten over de hele wereld om een ​​gezonde organisatiecultuur te bevorderen.

Wenlei kwam in 1992 bij Olympus en bekleedde gedurende de daaropvolgende 18 jaar verschillende functies, voornamelijk in wereldwijde verkoop- en marketingfuncties in China, Hong Kong en Japan. In 2010 werd ze benoemd tot hoofd van de verkoop- en marketingdivisie en algemeen directeur van de Imaging Business en algemeen directeur van Olympus China. Wenlei werd vervolgens in 2019 benoemd tot Regional Representative Officer, China. In 2023 werd ze benoemd tot Regional Representative Officer, Japan. In de toekomst zal Wenlei Japan blijven vertegenwoordigen als de Regional Representative Officer en zal hij ook initiatieven leiden die verband houden met de wereldwijde DEI-strategie van Olympus.

"Zowel werknemers als de samenleving hebben verwachtingen van DEI die voortdurend evolueren, en als een toonaangevend wereldwijd MedTech-bedrijf moeten we op de hoogte blijven van wereldwijde trends en passende oplossingen voor Olympus implementeren om aan de verwachtingen van onze belanghebbenden te voldoen", aldus Shigeto Ohtsuki, Olympus Chief Personeelsfunctionaris. “De creatie van deze nieuwe rol zal zorgen voor een sterke wereldwijde bestuursstructuur voor ons DEI-programma. Samen met Wenlei's meertalige vaardigheden en uitgebreide wereldwijde managementervaring, illustreert haar achtergrond de voordelen en doelen van toewijding aan DEI-principes. Ik ben ervan overtuigd dat Wenlei's doorgewinterde leiderschap onze organisatie naar onze DEI-doelen zal stuwen.

Olympus werkt continu aan het opbouwen van een inclusieve cultuur en rechtvaardige systemen, waarin iedereen, ook degenen binnen de gemeenschappen die het bedient, wordt geaccepteerd voor wie ze zijn, met gelijke toegang tot kansen.

Het bedrijf heeft een visie geformuleerd en een stappenplan ontwikkeld om alle aspecten van DEI in Olympus vooruit te helpen. Nadat de basis in de beginfase is gelegd, zullen bedrijfsprocessen en -systemen worden beoordeeld door een DEI-lens, waardoor DEI een onderdeel wordt van haar dagelijkse activiteiten om verder bij te dragen aan haar externe partners en de gemeenschappen die Olympus bedient.

In de DEI-strategie krijgen vier hoofdthema's op mondiaal niveau[1] prioriteit

1. Gender- en levensprioriteit: verdere ondersteuning voor vrouwelijke werknemers en alle verzorgers[2] die door persoonlijke levensgebeurtenissen mogelijk tijdgebrek hebben.
2. Nationaliteit en cultuur: Vergroot diversiteit en zorg voor eerlijke toegang tot kansen, ongeacht nationaliteit, cultuur of taalvaardigheid.
3. Carrière en ervaring: verbeter de professionele ervaring van werknemers en verbreed het perspectief van team- en organisatiedekking.
4. Inclusieve omgeving: zorg voor een omgeving waarin iedereen vrijuit kan spreken en effectief kan samenwerken.

Om de vier thema's aan te pakken, zullen naast lopende initiatieven[3] concrete nieuwe initiatieven worden geïntroduceerd bij wereldwijde werknemers.

KPI's en doelstellingen om DEI-initiatieven te versnellen

1. Realiseer 30% vertegenwoordiging van vrouwen in managementfuncties wereldwijd en 13% bij Olympus Corporation (Japan) tegen het fiscale jaar dat eindigt op 31 maart 2028.
2. Ervoor zorgen dat 100% van de in aanmerking komende mannen in Japan ouderschapsverlof opnemen tegen boekjaar 2026.
3. Vergroot de nationaliteit en culturele diversiteit in de organisatie en verhoog de scores van medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken.

[1] DEI-inspanningen met betrekking tot andere pijlers, waaronder leeftijd, ras, seksuele geaardheid, genderidentiteit, sociaaleconomische status, etniciteit, (handicap) bekwaamheid, religie, meningen en politieke houding, zijn allemaal even belangrijk in Olympus. Verdere toename van de diversiteit en het waarborgen van gelijkheid in elke pijler zal in elke regio worden gestimuleerd, rekening houdend met regionale kenmerken.
[2] Mantelzorgers zijn mensen die moeten werken en voor hun kinderen, ouders of andere dierbaren moeten zorgen.
[3] Omvat wereldwijde DEI-training voor managers, verbeterde ondersteuning voor de balans tussen werk en privéleven voor alle geslachten, meer mogelijkheden om te solliciteren voor wereldwijde functies, mogelijkheden om talen te leren en een proefprogramma voor peer learning.

Over Olympus

Bij Olympus zetten we ons in voor ons doel om het leven van mensen gezonder, veiliger en bevredigender te maken. Als wereldwijd medisch technologiebedrijf werken we samen met professionals in de gezondheidszorg om de beste oplossingen en diensten te bieden voor vroege detectie, diagnose en minimaal invasieve behandeling, met als doel de patiëntresultaten te verbeteren door de zorgstandaard in gerichte ziektetoestanden te verhogen. Al meer dan 100 jaar streeft Olympus naar een bijdrage aan de samenleving door producten te produceren die zijn ontworpen met als doel optimale resultaten te leveren aan haar klanten over de hele wereld. Ga voor meer informatie naar www.olympus-global.com en volg ons wereldwijde Twitter-account: @Olympus_Corp.

Media contact:
Nao Tsukamoto
Tel: + 81-80-8853-9124
Mail: Global-Public_Relations@olympus.com

Olympus Corp [TYO: 7733] [ADR: OLYMY] [STU: OLY1] [FRA: OLYS] https://www.olympus-global.com

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• De toekomst slaan met Adryenn Ashley. Toegang hier.
• Koop en verkoop aandelen in PRE-IPO-bedrijven met PREIPO®. Toegang hier.
• Bron: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/