Aanpassen aan virtuele vergaderingen, werken op afstand omarmen, zelfs virtuele werkavatars gebruiken - in de afgelopen 18 maanden is het Britse personeelsbestand nog nooit zo technisch onderlegd geweest. En toch blijven pensioenen, die een van de meest impactvolle en voordelige voordelen op de werkplek zouden moeten zijn, archaïsch en onveranderd.
Ondanks de introductie van automatische inschrijving negen jaar geleden, schiet de betrokkenheid van spaarders bij een van hun grootste levenslange investeringen nog steeds tekort.
Nieuw onderzoek door Penfold heeft aangetoond dat drie vijfde van de Britten (61%) er niet zeker van is dat de waarde van hun pensioenpot genoeg zal zijn om van te leven, terwijl meer dan een derde (37%) absoluut geen idee heeft hoeveel ze hebben gespaard daten.
En dit, zegt Penfold, is te wijten aan een gebrek aan technologische innovatie in de pensioensector, en dat is waar de nieuwe app het spel zal veranderen voor zowel HR-teams als tech-adopterende werknemers. Functies zoals open banking stellen gebruikers in staat snel en vol vertrouwen toegang te krijgen tot hun pensioen, terwijl eenvoudige processen zoals integratie van de salarisadministratie werkgevers helpen hun pensioenen efficiënter te beheren, wat tijd en geld bespaart.
Pete Hykin, mede-oprichter van Penfold, legt uit: “Auto-inschrijving werd in 2012 geïntroduceerd als het antwoord op al onze pensioenproblemen, maar het heeft het probleem zeker niet opgelost. Automatische inschrijving is in werkelijkheid een nachtmerrie voor HR-teams om op te zetten en daarom krijgen werknemers vaker wel dan niet een Nest-pensioen waarbij ze één jaarlijkse papieren verklaring per jaar ontvangen, vaak naar een verouderd adres, en geen aanwijzingen over hoe te sparen voor de toekomst. Werknemers hebben er dan geen enkele betrokkenheid of interesse in en gaan er vaak ten onrechte van uit dat ze misschien gedekt zijn voor hun pensioen, terwijl dat absoluut niet het geval is.
Penfold, de digitale pensioenuitvoerder die in 2019 werd opgericht, zorgde oorspronkelijk voor een revolutie in het spaargeld van meer dan 30 duizend zelfstandige Britten. Het platform bood hen een eenvoudige, flexibele, digitale manier om te sparen voor hun pensioen - een app waarvan gebruikers beweren dat deze net zo gemakkelijk toegankelijk en te beheren is als online bankieren.
Nu, twee jaar later, gaat Penfold hetzelfde doen voor de arbeidsmarkt en wordt hij een van de eerste fintechs die een bedrijfspensioen lanceert.
Pete legt uit: “We hebben de back-end pensioeninfrastructuur helemaal opnieuw opgebouwd, zodat alle processen direct, snel en flexibel kunnen verlopen. Voor spaarders maakt ons product gebruik van open banking, zodat werknemers hun pensioen naadloos kunnen aanvullen, onafhankelijk van hun werkgeversbijdragen, net als bij een online bankrekening. En belangrijker nog, het waarschuwt hen wanneer hun werkgever bijdraagt aan hun pensioen, waarvan we weten uit ons onderzoek dat dit de betrokkenheid en interactie met hun spaargeld aanzienlijk kan vergroten.
“En voor werkgevers en hun HR-teams halen geautomatiseerde complexe processen zoals Salary Sacrifice de hoofdpijn uit de pensioenen. We bieden ook een pensioeneducatieprogramma aan bedrijven om ervoor te zorgen dat ze het potentieel van hun pensioenregeling om hun werknemers te betrekken, maximaliseren.”
Hykin zegt dat het bedrijf was gebaseerd op persoonlijke frustratie met de industrie. Ondanks dat hij jarenlang in de financiële dienstverlening heeft gewerkt, vond hij het opzetten van een bedrijfspensioen voor werknemers moeilijk, complex en pijnlijk.
“Het meest opwindende om te zien onder mensen die zich met hun pensioen bezighouden, is niet alleen de totale stijging, maar ook de activiteit op de app. Gebruikers loggen gemiddeld tien keer per maand in op Penfold om meer toe te voegen, werkgevers- of HMRC-bijdragen te zien, extra betalingen te pauzeren, enz. Ze zijn betrokken en betrokken bij hun spaargeld - iets wat essentieel is om de manier waarop mensen naar pensioenen kijken te veranderen.”
In eerste instantie gericht op de MKB-markt, duurt het minder dan vijf minuten om Penfold-pensioenen op te zetten en krijgen gebruikers de keuze tussen duurzame, sharia-, hoge, gemiddelde of lage risicobeleggingen. Met het dashboard 'Geef uw mening' kunnen spaarders zien waar hun geld wordt geïnvesteerd en wordt weergegeven welke bedrijven jaarlijkse algemene vergaderingen hebben en wat er wordt besproken, zodat gebruikers hun fondsbeheerders kunnen vertellen hoe ze denken dat ze moeten stemmen en een standpunt kunnen innemen over zaken die voor hen belangrijk zijn. De fondsbeheerders brengen namens spaarders de juridische stem uit en rapporteren de einduitslag via het dashboard.
Met 'Vind mijn pensioen' kunnen spaarders ook oude pensioenpotten op één plek consolideren door simpelweg de naam van hun voormalige werkplek op te geven - Penfold doet de rest.
Het Penfold-werkpensioen is beschikbaar voor elk in het VK gevestigd bedrijf met meer dan vijf werknemers. Ga voor meer informatie naar https://getpenfold.com/workplace
Casestudy's beschikbaar:
Fanbytes is het nummer 1 Gen Z-bureau in het VK, gespecialiseerd in sociale media en influencer-marketing voor merken die willen winnen met Gen Z. Ze hebben meer dan 50 werknemers in hun kantoor in Londen. Eerder dit jaar hebben ze Penfold aangesteld als hun automatische pensioenuitvoerder.
Sarah Cran, People & Culture Partner bij Fanbytes, zei: “Onze automatische inschrijvingspensioenregeling is onze duurste personeelsvoordeel en, totdat we aan boord van Penfold kwamen, merkte het team het nauwelijks op. We kunnen nu aan elke medewerker laten zien hoeveel we elke maand in hun toekomst investeren en de reacties zijn overweldigend positief sinds de overstap. We zijn ervan overtuigd dat onze pensioenregeling nu hard voor ons werkt om de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te verbeteren. In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is het nog nooit zo belangrijk geweest om tastbare redenen te geven voor groot talent om lid te worden en te blijven.”
Ongewoon, een coworking-ruimte met vier locaties in Londen en meer dan 40 medewerkers, is een van de eerste bedrijven geworden die haar 40 werknemers Penfold-pensioenen op de werkplek als een voordeel aanbiedt.
Magda Jedrychowska, Soms FD, zei: "Als werkgever waren we op zoek naar een flexibeler en interactiever pensioenplatform voor ons team. Penfold geeft onze medewerkers de mogelijkheid om te kiezen hoe hun geld voor hen werkt, en het hebben van verschillende investeringsopties, waaronder duurzame, was erg belangrijk voor ons. De app heeft de betrokkenheid van ons team aanzienlijk vergroot, aangezien iedereen volledige controle en zichtbaarheid heeft over hun spaargeld en hun pensioenpot regelmatig ziet groeien.
“De implementatie was heel eenvoudig en soepel, de meeste overgangstaken werden uitgevoerd door het Penfold-team en ze hebben ons echt ondersteund in dit veranderingsproces.
“Persoonlijk vond ik de app erg boeiend en gebruiksvriendelijk, het overzetten van mijn vorige pensioenpotjes ging heel snel en ik kon het risico en de regeling direct aanpassen. Het is erg flexibel en ik kan extra geld bijdragen bovenop mijn reguliere maandelijkse bijdragen. Het is echt geweldig om de pot maand na maand te zien groeien, elke keer dat mijn werkgever bijdraagt.”
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/new-workplace-pension-technology-designed-to-boost-employee-engagement/
