BOULDER, kleur (PRWEB) 26 juli 2021

In de huidige zeer ingewikkelde arbeidsmarktzijn er miljoenen vacatures en tegelijkertijd miljoenen mensen werkloos. Werkzoekenden hebben moeite om werk te vinden en bedrijven hebben moeite om vacatures te vervullen. Om de ervaring van degenen die momenteel werkloos zijn beter te begrijpen, heeft FlexJobs meer dan 1,800 mensen die momenteel werkloos zijn, ondervraagd om inzicht te krijgen in hun situatie.

FlexJobs' werkloosheidsenquête zomer 2021 bleek dat 48% van de werkloze werkzoekenden gefrustreerd raakt bij het zoeken naar een baan omdat ze niet de juiste baan vinden om op te solliciteren, waardoor velen de parameters van hun zoektocht naar een baan opnieuw gaan overwegen. Zevenenveertig procent zoekt actief buiten hun huidige carrière om werk te vinden, de overgrote meerderheid (85%) is bereid een loonsverlaging te accepteren om een ​​baan veilig te stellen, en 40% heeft gesolliciteerd op banen waarvoor ze denken dat ze overgekwalificeerd zijn .

“Het is duidelijk dat dit een zeer ongebruikelijke tijd is op de arbeidsmarkt, en helaas is het moeilijk te voorspellen wanneer deze zich zal stabiliseren”, zegt Sara Sutton, CEO en oprichter van FlexJobs. “Ondanks de onzekerheid blijven de belangrijkste strategieën en tactieken voor succesvol zoeken naar werk hetzelfde. Ik moedig werkzoekenden nu zeker aan om gefocust te blijven op wat ze wel kunnen controleren, zoals netwerken, het indienen van op maat gemaakt sollicitatiemateriaal, het gebruik van hoogwaardige diensten voor het zoeken naar werk, en positief blijven in het proces”, besluit Sutton.

Volgens de enquête:

• 69% van de momenteel werklozen zit zonder werk als direct gevolg van de pandemie
• 69% is zeer actief en consequent op zoek naar werk; 25% is tot op zekere hoogte op zoek naar werk
• 42% is langer dan een jaar werkloos
• Een derde heeft gebruik gemaakt van een betaalde dienst voor het zoeken naar werk, en 57% heeft gebruik gemaakt van een gratis dienst voor het zoeken naar werk om hen te helpen bij hun huidige zoektocht naar werk
• Gemiddeld neemt ongeveer tweederde van de werkzoekenden altijd, of meestal, sollicitatiebrieven op, past hun cv aan en volgt hun sollicitaties op.
• Terwijl 72% een werkloosheidsuitkering en/of ten minste één stimuleringsuitkering heeft ontvangen, heeft slechts 13% het zoeken naar een baan uitgesteld omdat zij deze uitkeringen ontvingen

Ondanks de ernst van hun inspanningen om werk te zoeken, zoals hierboven aangegeven:

• Bijna de helft (48%) raakt gefrustreerd bij het zoeken naar een baan omdat ze niet de juiste baan vinden om op te solliciteren
• 46% zegt dat banen te laagbetaald zijn
• 42% zegt dat werkgevers niet reageren
• 41% zegt dat ze niet genoeg banen zien in hun favoriete beroep
• 15% zegt dat ze de afgelopen maand niet op een baan hebben gesolliciteerd omdat ze geen goede kansen hebben gevonden die de moeite waard zijn om na te streven
• 34% heeft geen sollicitatiegesprekken gevoerd

Gezien deze context hebben werkzoekenden hun parameters verruimd om te proberen werk te vinden:

• 42% van de werkloze werkzoekenden zegt open te staan ​​voor werken op welke werkplek dan ook: op kantoor, op afstand en/of hybride
• 47% zoekt actief buiten hun huidige carrière om werk te vinden, en 35% heeft overwogen om buiten hun carrière te kijken
• De overgrote meerderheid (85%) is bereid een loonsverlaging te accepteren om een ​​baan veilig te stellen; 37% zou een bescheiden loonsverlaging accepteren, en 13% is zelfs bereid een serieuze loonsverlaging te aanvaarden (meer dan 20% loonsverlaging)
• 36% heeft gesolliciteerd op banen waarvoor ze denken dat ze overgekwalificeerd zijn, en 56% heeft overwogen te solliciteren op banen waarvoor ze denken dat ze overgekwalificeerd zijn
• 53% van de mensen die momenteel werkloos zijn, zegt dat hun geestelijke gezondheid vandaag de dag slechter is dan vóór de pandemie

Om werkzoekenden te helpen een bevredigende baan te vinden, hebben de loopbaancoaches van FlexJobs antwoorden op de vragen samengesteld top 10 vragen die ze ontvangen over het vinden van werk op afstandevenals 10 manieren waarop het zoeken naar werk de afgelopen tien jaar is veranderd. Werkzoekenden kunnen hier ook naar verwijzen De recente lijst van FlexJobs van de 50 beste bedrijven die tot nu toe in 2021 mensen aannemen voor de meest afgelegen banen om hen te helpen bij het zoeken naar een baan.

*FlexJobs creëerde de enquête, die vooral via sociale media en nieuwsbrieven werd gepromoot bij het algemene publiek en haar abonnees/leden. FlexJobs gebruikte een meerkeuze- en meerkeuzevragenformat via het online platform van Survey Monkey. Het onderzoek liep van 8 juni 2021 tot en met 28 juni 2021.

**Demografische verdeling van de 1,800 respondenten: Geslacht: vrouwen (62%), mannen (37%), identificeren zich liever niet (1%); Generatie: Gen Z (15%), millennial/Gen Y (41%), Gen X (29%), babyboomer (14%), de stille generatie (minder dan 1%); Opleiding: minder dan een middelbareschooldiploma (5%), een middelbareschooldiploma of gelijkwaardig (15%), een universitair diploma maar geen diploma (21%), een associate- of bachelordiploma (41%), een universitair diploma (18%); Carrièreniveau: beginnend (22%), ervaren (50%), manager (18%), senior manager (10%); Duur van de werkloosheid: minder dan één maand (8%), twee tot zes maanden (28%), zeven tot twaalf maanden (12%), sinds het begin van de pandemie (22%), vóór de pandemie (vóór maart 28) ( 2020%); 15% had kinderen van 43 jaar of jonger die bij hen thuis woonden.

Voor meer informatie bezoek aub https://www.flexjobs.com/blog/post/job-seekers-frustrated-by-lack-of-opportunities/ of neem contact op met Kathy Gardner via kgardner@flexjobs.com.

Over FlexJobs

FlexJobs is de toonaangevende carrièreservice die gespecialiseerd is in externe en flexibele banen, waarbij sinds 100 meer dan 2007 miljoen mensen gebruik hebben gemaakt van de middelen. FlexJobs biedt de grootste database met doorgelichte externe en flexibele vacatures, van beginnend tot executive, van startups tot beursgenoteerde bedrijven, deels -tijd tot fulltime en freelance. Om werkzoekenden in alle fasen van hun reis te ondersteunen, biedt FlexJobs ook deskundig advies en loopbaancoaching diensten. Daarnaast werkt FlexJobs samen met toonaangevende bedrijven om hoogwaardig talent op afstand te werven en hun externe en flexibele werkplek te optimaliseren. FlexJobs is een vertrouwde bron voor gegevens, trends en inzichten en wordt geciteerd in de belangrijkste nationale media, waaronder CNN, The Wall Street Journal, The New York Times, CNBC, Forbes magazine en nog veel meer. Volg FlexJobs op LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok en YouTube.

Deel artikel op sociale media of e-mail: