By
Het zou werkgevers in Colorado verboden zijn om werk te weigeren of werknemers te ontslaan vanwege hun non-the-clock cannabisgebruik en on-the-job medicinale marihuanaconsumptie onder een vorige week ingevoerde maatregel.
Wat zit er in de rekening?
House Bill 1152, mede gesponsord door Rep. Brianna Titone (D) en Rep. Edie Hooton, (D) zou uitzonderingen overwegen voor degenen die in gevaarlijke velden werken of banen die fijne motoriek vereisen, The Colorado Sun schrijft.
De kwestie was een van de aandachtspunten in Colorado, na de goedkeuring van amendement 64 in 2012, dat de verkoop en het gebruik van recreatieve cannabis legaliseerde.
"Marihuana is legaal in Colorado," zei Titone. “En wat mensen in hun vrije tijd doen dat geen invloed heeft op hun werk, zou voor hen niet echt een probleem moeten zijn. Ze moeten kunnen genieten van de legale dingen die we hier in Colorado hebben en er niet voor gestraft worden.”
Titone en Hooton benadrukten dat het gebruik van cannabis een reden kan zijn voor ontslag, waarbij ze de zaak behandelden van de uitspraak van het Hooggerechtshof van Colorado in het voordeel van een werkgever, Dish Network, die werknemer Brandon Coats ontsloeg nadat hij positief had getest op cannabis.
"Het hele idee is om het bedrijfsleven en werkgevers duidelijk te maken dat we, omdat we cannabis hebben gelegaliseerd, dezelfde wetten en regels moeten volgen die van toepassing zijn op alcohol en geneesmiddelen op recept", zei Hooton.
En Verder?
overwegende dat een vergelijkbare maatregel werd ontslagen in 2020, wordt terugslag verwacht van werkgevers met een drugsvrij werkplekbeleid. De Kamer van Koophandel van Colorado heeft ook haar officiële standpunt niet bekendgemaakt.
“De National Federal of Independent Businesses heeft zich historisch gezien verzet tegen elke wetgeving die het gebruik van marihuana op het terrein van de werkgever zou (toestaan) of ervoor zou zorgen dat een werknemer positief test op een verboden drug of een autoriteit van de werkgever verbiedt om willekeurige drugstests uit te voeren. ”, zegt Tony Gagliardi, die de Colorado-afdeling van de groep leidt. "Marihuana blijft illegaal volgens de federale wetgeving."
VERWANT: Zullen drugstesten voor wiet uiteindelijk voor altijd verdwijnen?
Desalniettemin is Titone van plan de maatregel te presenteren als een manier voor werkgevers in Colorado om snel werknemers te vinden.
House Minority Leader Chris Holbert, (R), die tegen het concept is, benadrukte dat de bepaling van amendement 64 verduidelijkt dat “werkgevers een 100% drugsvrij beleid op hun werkplek kunnen hebben, en dat mag naar mijn mening niet worden geschonden. ”
De bepaling van het amendement stelt: “Niets in deze (stemmingsmaatregel) is bedoeld om van een werkgever te eisen dat hij het gebruik, de consumptie, het bezit, de overdracht, het uitstel, het vervoer, de verkoop of de teelt van marihuana op de werkplek toestaat of aanpast om het vermogen van werkgevers te beïnvloeden om beleid te hebben dat het gebruik van marihuana door werknemers beperkt.
Ondertussen zal House Bill 1152 moeten wachten op de eerste hoorzitting van de commissie, die nog moet worden gepland.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op Benzinga en is met toestemming opnieuw gepost.
- Coinsmart. Europa's beste Bitcoin- en crypto-uitwisseling.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. GRATIS TOEGANG.
- CryptoHawk. Altcoin-radar. Gratis proefversie.
- Bron: https://thefreshtoast.com/news/will-colorado-workers-be-allowed-to-light-up-medical-weed-on-the-job/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=will-colorado-workers -medische-wiet-op-het-werk-mogen-aansteken
