Meesho, het internethandelsplatform, heeft MeeSOP gelanceerd, een jaarlijks ESOP-programma, waarmee alle voltijdse werknemers, ongeacht hun dienstverband of rang, tot 25 procent van hun jaarlijkse CTC kunnen omzetten in ESOP's, met een minimum van Rs 50,000. De op deze manier toegekende ESOP's zouden groter zijn dan 100 procent van de opgegeven CTC.
Een maand geleden had Meesho een ESOP-liquiditeitsprogramma van US$ 5.5 miljoen aangekondigd voor haar in aanmerking komende huidige en ex-werknemers met verworven aandelen. Dit was het tweede liquiditeitsprogramma van de onderneming in minder dan een jaar tijd. In die periode is Meesho's waardering ook verdubbeld, tot $ 4.9 miljard na een Series F-financiering van $ 550 miljoen.
Vidit Aatrey, oprichter en CEO van Meesho, wijst erop dat het bedrijf door herhaaldelijk personeelsaandelen terug te kopen, ervoor zorgt dat zijn werknemers meegroeien en rijkdom kunnen creëren. Hij zegt dat het MeeSOP-programma het streven naar groei verder brengt, "hiërarchieën doorbreekt om van elke werknemer een eigenaar te maken en meer mogelijkheden biedt voor het creëren van rijkdom". Het programma zorgt ervoor dat medewerkers “de middelen hebben om bij ons hun persoonlijke en financiële doelen te realiseren”.
Het MeeSOP-programma, dat 100% inclusief is, laat elke werknemer profiteren, maar zorgt ervoor dat aan het eind van het jaar 100 procent van de subsidie is toegekend. Het stelt werknemers in staat te profiteren van de frequente ESOP-liquidatie-initiatieven van het bedrijf.
Meesho's ESOP's staan bekend om hun robuustheid, gezien het aanbod van verwaarloosbare uitoefenprijzen, maandelijkse verwerving na de eerste 12 maanden en niet-annulering van verworven aandelen, zelfs na de scheiding.
Het internethandelsplatform stelt zowel kleine bedrijven als individuele ondernemers in staat om online te slagen. De marktplaats biedt kleine bedrijven - waaronder MKB's, MSME's en individuele ondernemers - toegang tot miljoenen klanten, een keuze uit meer dan 700 categorieën, pan-Indiase logistiek, betalingsdiensten en klantenondersteuning om ervoor te zorgen dat hun bedrijven efficiënt draaien op het Meesho-ecosysteem.
De post Meesho's jaarlijkse MeeSOP-initiatief voor alle fulltime medewerkers verscheen eerst op HR Katha.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
