Meer dan een derde van de Britse volwassenen (36%) geeft aan enige vorm van discriminatie te hebben ervaren op de werkplek of bij het zoeken naar een baan, blijkt uit onderzoek.
Nieuw onderzoek naar discriminatie op de werkplek, in opdracht van HR-softwareleverancier CIPHR, laat zien hoe wijdverbreid arbeidsvooroordeel in het VK is. Gemiddeld geeft een op de zes mensen (16%) aan te hebben geleden aan leeftijdsdiscriminatie, een op de tien (10%) zegt het slachtoffer te zijn geweest van discriminatie op grond van geslacht (12% van de vrouwen en 7% van de mannen), en ongeveer een op de twaalf hebben het gevoel dat ze op enig moment in hun loopbaan benadeeld zijn geweest vanwege een handicap, hun ras of seksuele geaardheid (respectievelijk 9%, 9% en 8%).
CIPHR's onderzoek onder 2,000 Britse volwassenen suggereert dat maar liefst 32% van de mensen is gediscrimineerd op hun werkplek, terwijl 34% denkt dat ze door discriminatie geen baan hebben gekregen waarvoor ze gekwalificeerd waren.
Schokkend genoeg zegt driekwart van de 18- tot 24-jarigen (73%) en de helft van de 25- tot 34-jarigen (50%) dat ze discriminerende attitudes en gedragingen hebben ervaren op het werk of tijdens het wervingsproces, vergeleken met één bij vijf 45-plussers (22%) – een groot generatieverschil. Jongere werknemers hebben veel meer kans om discriminatie waar te nemen en te ervaren, zo lijkt het. Ze zullen misschien ook eerder vooroordelen op het werk uiten, die in de loop van de tijd misschien geaccepteerd en genormaliseerd zijn.
Jonge volwassenen lijken ook de dupe te worden van nieuwere vormen van discriminatie die tijdens de pandemie zijn ontstaan. Een op de tien 18- tot 24-jarigen geeft aan gediscrimineerd te worden op het werk omdat ze een groter risico lopen op Covid-19 en/of bang zijn om op hun gebruikelijke kantoor of werkplek te werken (10%) – meer dan het dubbele van het gemiddelde van 4.5% in alle leeftijdsgroepen.
Ongeveer hetzelfde aantal (12% van de 18- tot 24-jarigen) is van mening dat klinisch kwetsbaar zijn of een groter risico lopen om ernstig ziek te worden door Covid-19 een factor is gebleken bij het niet krijgen van banen waarop ze hebben gesolliciteerd (het gemiddelde is 5%).
Discriminatie wijdverbreid op de werkvloer
Geen enkele branche kan beweren vrij te zijn van discriminatie, intimidatie, pesten, intimidatie of vergelding. En de meeste werkgevers zullen toegeven dat er nog veel werk aan de winkel is om leeftijdsdiscriminatie, racisme, seksisme, bekwaamheid, religieuze onverdraagzaamheid en de talloze andere verschillende vormen van discriminatie op werkplekken over de hele wereld aan te pakken. Maar welke werknemers zeggen dat ze persoonlijk de meeste discriminatie hebben ervaren?
Wanneer we naar specifieke beroepen kijken, is de kans groter dat mensen die in HR werken - vaak gezien als vaandeldragers voor goed beleid en initiatieven die zijn ontworpen om gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen -, althans statistisch gezien, zelf oneerlijke of discriminerende behandeling melden. Ruim driekwart van de HR-professionals (79%) heeft het gevoel dat ze enige vorm van werkgerelateerde discriminatie hebben ervaren. Daarentegen zegt minder dan een derde van de mensen die werkzaam zijn in de reis- en transportsector (29%) hetzelfde.
Volgens de resultaten presteert HR ook slecht voor discriminatie op het gebied van leeftijd, geslacht en handicap (respectievelijk genoemd door 36%, 25% en 21% van de mensen).
Degenen die werkzaam zijn in de advocatuur zijn de op één na meest waarschijnlijke die zeggen dat ze te maken hebben gehad met discriminatie op grond van leeftijd en geslacht (respectievelijk 31% en 25%), terwijl bijna een derde van de mensen (31%) die in de kunst- en cultuursector werken, aangeeft getroffen te zijn door leeftijdsdiscriminatie.
Bijna een kwart van degenen (23%) die in de financiële wereld of in de IT en telecommunicatie werken, zegt te maken te hebben gehad met rassendiscriminatie, en 17% van de IT- en telecommedewerkers geeft ook aan gediscrimineerd te zijn vanwege een handicap.
Een op de vijf mensen die werkzaam zijn in de verkoop, media en marketing (21%) en de kunst- en cultuursector (19%), voelt zich het doelwit van discriminatie op grond van hun seksuele geaardheid.
De enquête identificeerde ook een hoge mate van leeftijdsdiscriminatie tijdens het wervingsproces in tal van andere sectoren, waaronder reizen en transport (19%), onderwijs (13%), detailhandel, catering en vrije tijd (11%) en gezondheidszorg (10%).
Industrieën en beroepen die melding maken van de hoogste niveaus van discriminatie op de werkplek (voor werknemers en sollicitanten):
1. HR (79%)
2. IT en telecommunicatie (60%)
3. Juridisch (59%)
4. Financiën (57%)
5. Kunst en cultuur (54%)
6. Onderwijs (41%)
=7. Verkoop, Media & Marketing (38%)
=7. Gezondheidszorg (38%)
=7. Productie en nutsbedrijven (38%)
8. Detailhandel, Horeca & Vrije tijd (36%)
9. Architectuur, Engineering & Bouw (30%)
10. Reizen en vervoer (29%)
Londen uitgeroepen tot slechtste in het VK voor discriminatie op de werkplek
Groot-Londen, waar meer dan negen miljoen mensen wonen, is een van de meest etnisch diverse steden ter wereld. Het geldt ook als de slechtste plaats in het VK voor mensen die melden dat ze discriminatie op de werkplek hebben ervaren.
Meer dan de helft van de volwassenen (54%) die in het gebied wonen, zegt gediscrimineerd te zijn op het werk of bij het solliciteren (of beide). Dat is ruim boven het Britse gemiddelde van 36%.
Een van de drie meest voorkomende vormen van vooroordelen, geïdentificeerd door Londenaren die aan het onderzoek deelnamen, zijn leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar een baan (14%), rassendiscriminatie op de werkplek (12%) en rassendiscriminatie bij het zoeken naar een baan (11%).
Met name een op de tien Londenaren denkt dat ze tijdens de pandemie zijn uitgekozen voor discriminatie tijdens het zoeken naar een baan, omdat ze een hoger risico lopen op een ernstige ziekte door Covid-19 (11%). Ongeveer hetzelfde aantal (10%) geeft aan gediscrimineerd te worden door hun werkgevers vanwege hun angst of angst om tijdens de pandemie op kantoor of op het werk te werken.
Ter vergelijking: ongeveer drie op de vier mensen die in Wales, Schotland of Zuidwest-Engeland wonen (respectievelijk 72%, 70% en 69%).
In een reactie op de bevindingen zegt Claire Williams, directeur mensen en diensten bij CIPHR: “Alle organisaties zouden al gelijke kansen moeten hebben en een anti-intimidatie- en pestbeleid moeten hebben, maar ze moeten verder gaan om ervoor te zorgen dat hun acties ook discriminatie tegengaan. en diversiteit en eerlijke behandeling aan te moedigen. Het is niet goed genoeg om alleen beleid te hebben, medewerkers verwachten meer. Werkgevers en HR moeten praktijken invoeren die discriminatie op de werkplek voorkomen en proactief aanpakken. Dit betekent investeren in training en bewustwording en ervoor zorgen dat het management op alle niveaus het goede voorbeeld geeft - het creëren van een veilige werkomgeving en een positieve cultuur waarin discriminatie en ander onaanvaardbaar gedrag actief wordt genoemd en uitgeroeid.”
“Als we naar dit onderzoek kijken, is het verontrustend om te zien dat discriminatie op de werkplek nog steeds zo wijdverbreid is, niet alleen op de werkplek maar tijdens het hele wervingsproces. Ondanks alle krantenkoppen en de oproepen tot actie, laten werkgevers zich nog steeds door vooroordelen en onbewuste vooringenomenheid toptalent van hun bedrijf afhouden.
“Om een nultolerantiebeleid ten aanzien van discriminatie te garanderen en organisaties te helpen de beste werknemers aan te trekken en te behouden, moeten HR-professionals samenwerken met hun werkgevers om fundamentele veranderingen in processen aan te brengen, om de kans op vooringenomenheid te minimaliseren of weg te nemen.
“Sommige stappen die werkgevers zouden kunnen overwegen om discriminatie aan te pakken, zijn onder meer: investeren in wervingssoftware en processen die kandidaten anonimiseren, verschillende screening- en beoordelingsinstrumenten gebruiken om persoonlijke vooroordelen weg te nemen, minimumquota voor geslacht en diversiteit invoeren in de interviewfase, regelmatige, diepgaande anti- -training op het gebied van discriminatie en het gebruik van gegevens over diversiteit, gelijkheid en inclusie om potentiële gebieden te identificeren die verbetering behoeven.
“Voor werknemers die te maken hebben met discriminatie, neem contact op met uw HR-team of een vertrouwde senior collega. Zij moeten in vertrouwen naar uw klachten luisteren, in staat zijn om waar nodig actie te ondernemen en u praktische ondersteuning en begeleiding te bieden.”
Het CIPHR-rapport over discriminatie op de werkplek, waarin de incidentie en de meest voorkomende vormen van discriminatie in het VK worden onderzocht, is beschikbaar om te bekijken op https://www.ciphr.com/research/workplace-discrimination-statistics. De resultaten omvatten een onderzoek onder 2,000 Britse volwassenen, uitgevoerd door Censuswide namens CIPHR, in augustus 2021.
CIPHR is een gespecialiseerde leverancier van SaaS HR-, leer-, salaris- en wervingssoftware via zijn HCM-platform, CIPHR Connect. Meer dan 600 organisaties gebruiken de oplossingen van CIPHR wereldwijd in de publieke, private en non-profitsector, met klanten als British Museum, Cambridge Building Society, Cera Care, Claire's Accessories UK, HH Associates (HH Global), Met Office, Pro:Direct Sport , Sport England, The Royal Society of Medicine, Thorntons Law LLP, UK Research and Innovation en Volkswagen Group UK.
Ga voor meer informatie naar www.ciphr.com.
PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.
Bron: http://hrnews.co.uk/over-a-third-of-uk-adults-have-suffered-discrimination-at-work/
