ARLINGTON, Va. - Opschorting aangeworven high-jaar ambtstermijn voor twee jaar is bedoeld om ervaring in de vloot te behouden - maar de dienst moet tegelijkertijd manieren vinden om te voorkomen dat jongeren worden belemmerd bij het oprukken, aldus de beste matroos van de marine.
Het vorige hoogjarige tenure-beleid vereiste dat matrozen in actieve dienst naar de vlootreserve moesten verhuizen als ze niet binnen bepaalde benchmarks vorderden. Maar het nieuwe High-Year Tenure Plus-pilootprogramma voorkomt dat commando's actieve matrozen scheiden of onvrijwillig overbrengen naar de Fleet Reserve.
Hierdoor kunnen zeilers die hun hoge ambtsdrempel hebben overschreden, solliciteren naar nieuwe banen of verlengen en nog een volledige tour voltooien. Het zal naar verwachting ten minste 1,600 zeilers treffen en de retentie verbeteren.
"Het kwam voort uit een noodzaak om zoveel mogelijk van ons talent te behouden, om onze gevechtsteams zo sterk mogelijk te houden", zei Master Chief Petty Officer van de marine James Honea woensdag op de jaarlijkse Surface Navy Association-conferentie. "We willen de poorten van hogere tenures altijd zo lang mogelijk open houden, zodat we een gezonde organisatie behouden die iedereen een goede, gezonde carrière biedt."
Honea zei dat hij voorstander is van het zo lang mogelijk openstellen van de poorten voor hoge ambtstermijnen, zodat meer matrozen de kans krijgen om een carrière van 20 jaar te vervullen - op voorwaarde dat de marine een dergelijk beleid kan ondersteunen.
"Op dit moment is het beleid dat we nog een tour toestaan", zei Honea. "Zodra die tour is uitgevoerd, zullen we zien hoe we er de komende jaren uitzien, en misschien moeten we ons beste en meest gekwalificeerde en sterkste talent blijven behouden om onze gevechtsteams zo sterk te houden als ze gaan. moeten zijn om het hoofd te bieden aan een concurrent. Daar komt het op neer.”
Aan de andere kant zei Honea dat de gevolgen van het vasthouden van matrozen na hun hoge ambtstermijn zorgvuldig moeten worden beheerd om te voorkomen dat de doorgroeimogelijkheden voor eersteklas en onderofficieren (E-6 en E-7) worden onderdrukt.
"Als we iemand aan willen houden, moeten we uitzoeken hoe dat geen negatieve invloed heeft op de vorderingen en promoties binnen die kijkcijfers", zei Honea. "Het zal zorgvuldig moeten worden beheerd, want we hebben een aantal tarieven die al heel, heel krap zijn."
Als gevolg hiervan zei Honea dat de marine oplossingen zou moeten vinden voor een meer "transparant en objectief" promotieproces, zodat zeilers een "duidelijker pad naar vooruitgang" kunnen bewandelen.
Het programmabeleid voor hoogjarige ambtstermijnen werd op 22 december van kracht. Aangeworven matrozen in actieve dienst, samen met geselecteerde reserve-matrozen met een boorstatus, worden getroffen.
De inspanning is een van de vele die gericht zijn op het verbeteren van retentie en werving. Bijvoorbeeld toekomst matrozen of veteranen die nu weer opduiken kan de maximale indiensttredingsbonus combineren met een maximale terugbetaling van studieleningen tot een maximum van $ 115,000 - als ze vóór maart worden verzonden. De marine introduceerde het beleid vorig jaar voor het eerst, maar breidde het uit tot FY23.
"We moeten efficiënt blijven", zei minister van Marine Carlos Del Toro tegen Defense News tijdens een reis op 8 december. "We moeten onze matrozen blijven stimuleren om op zee te willen dienen... motiveren hen. Niet alleen vanuit financieel oogpunt, maar ook vanuit missieperspectief en beloon ze met promoties en dat soort zaken.”
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- Bron: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/01/12/mcpon-high-year-tenure-pause-cant-block-younger-sailors-advancement/
