Bij beleggen loopt uw kapitaal gevaar.
-
De arbeidswereld verandert nu bedrijven een afgelegen cultuur aannemen en werknemers de voorkeur geven aan bedrijven die flexibiliteit kunnen bieden in moeilijke tijden.
Terwijl sommige sectoren het moeilijk hadden en arbeiders verlieten, namen andere een hoge vlucht en creëerden banen die tot op de dag van vandaag niet eens bestonden. Als resultaat, volgens onderzoek van McKinsey, zullen naar schatting ongeveer 25% meer werknemers van beroep moeten veranderen, en de leer- en ontwikkelingsmarkt is explosief gestegen tot meer dan £ 40 miljard om werknemers te helpen bij het navigeren door deze overgang. Platforms voor loopbaanontwikkeling zoals Carrière Masterclass lopen voorop en egaliseren het speelveld om achtergestelde groepen toegang te geven tot de kansen van vandaag en die van de toekomst.
We gingen zitten met oprichter, en Bukola Adisa - die, ter referentie, al drie jaar op rij op de Powerlist van de meest invloedrijke mensen van Groot-Brittannië van Afrikaans en Afrikaans-Caribisch erfgoed staat - om meer te weten te komen.
-
Wat was je eerdere ervaring en wat inspireerde je om de overstap naar ondernemerschap te maken?
Ik heb jarenlang in de bancaire en financiële dienstverlening gewerkt, en gedurende die tijd merkte ik dat er maar heel weinig senior managementfuncties werden bekleed door mensen uit de zwarte en etnische minderheidsgroepen. Ik wist dat dit niet kwam door het gebrek aan beschikbaar talent, en nadat ik mijn eigen succes had behaald, wilde ik anderen helpen hun potentieel te bereiken.
Mijn doel was ervoor te zorgen dat ondervertegenwoordigde groepen werden herkend en de door hen gewenste carrièregroei konden behalen. Om dit te doen, wist ik dat ik een ecosysteem moest bouwen dat hen de middelen, netwerkondersteuning en informatie zou geven die ze nodig hadden om uit te blinken.
Wat waren de eerste tekenen van succes voor het bedrijf?
Na onze eerste masterclass in Canary Wharf was de feedback van de aanwezige vrouwen erg bemoedigend. Veel van de 36 vrouwen die aanwezig waren, waren zwart of Aziatisch en het was een gloeilampmoment voor ons.
De komende maanden zijn we gegroeid en hebben we regelmatig masterclasses, webinars en werkbladen gegeven over alles, van hoe je beter kunt onderhandelen tot hoe je je professionele netwerk kunt opbouwen. Vanwege de vraag - als gevolg van het feit dat vrouwen hun partners over de lessen vertelden - werd het opengesteld voor mannen. Toen begonnen toonaangevende bedrijven onze diensten in te huren. Op dit punt was het duidelijk dat we iets van plan waren.
Waar gaat u zich de komende tijd op groei richten en waarom?
Onze groei op de korte termijn zal gericht zijn op het uitbreiden van onze mentorschapsfuncties en het gebruik van AI om inhoud af te stemmen op onze gebruikers. Wat elk platform voor loopbaanontwikkeling onderscheidt van een platform dat echte, langetermijnwaarde aan mensen levert, is het vermogen om het aanbod af te stemmen op de eindgebruiker. We zijn van plan AI te gebruiken om de profielen van onze gebruikers echt te begrijpen, erachter te komen wat ze zoeken en hen de middelen te bieden die ze nodig hebben om hun idee van succes waar te maken. Dat profiel zal niet voor iedereen hetzelfde zijn, en daarom is een gepersonaliseerd aanbod zo belangrijk.
We bedienen al verschillende zakelijke klanten, waaronder Google, Natwest, HSBC, Barclays Bank en McDonald's, en zijn momenteel in actieve onderhandelingen om verdere B2B-partnerschappen te ontwikkelen.
Wat is de volgende stap op uw roadmap in termen van productontwikkeling, partnerschappen, nieuwe functies enz.?
Naast de eerder genoemde personalisatiefuncties, werken we ook aan het lanceren van een mentorschapsfunctie, die gebruikers effectief zou koppelen aan professionals in hun interessegebied die begeleiding kunnen bieden. Netwerken is een enorm element in loopbaanontwikkeling, en dat niveau van één-op-één mentorschap is niet toegankelijk zoals het zou moeten zijn. Los daarvan bouwen we ook een volledige community op ons platform, waar professionals samen kunnen komen, ervaringen kunnen delen en elkaar kunnen ondersteunen.
Zodra beide functies live zijn, is ons belangrijkste doel om te leren van de betrokkenheid die we bij hen zien. Door te observeren hoe onze gebruikers omgaan met nieuwe producten en functies, kunnen we ze verfijnen om meer waarde te creëren voor professionals in hun branche.
Waar zie je het bedrijf over 5 jaar?
In 5 jaar tijd, vanuit een productperspectief, zie ik dat Career Masterclass meer dan een miljoen professionals over de hele wereld ondersteunt met carrièregroei en mentorschap.
We zijn ook van plan een robuust algoritme voor machine learning te hebben ontwikkeld dat de behoeften van professionals in elke fase van hun carrière begrijpt en hen de exacte inhoud en ondersteuning biedt die ze nodig hebben om hun doelen te realiseren.
-
Career Masterclass heeft meer dan £ 350,000 opgehaald op Seedrs en de campagne loopt over slechts 9 dagen af. Om je aan te sluiten bij bijna 200 investeerders, bekijk nu de campagne.
Michaela Salomon
Campagne-ondersteuningsteam
Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://www.seedrs.com/learn/blog/meet-the-founder-of-career-masterclass
