Naarmate het klimaat verandert, zijn we getuige van, en sommigen van ons dragen, de gevolgen van extreme weersomstandigheden en een steeds groter wordende bedreiging voor de mensheid en onze gedeelde wereld. Maar we weten dat klimaatverandering ons niet allemaal in gelijke mate treft en dat gemarginaliseerde groepen, waaronder de LGBTQIA+-gemeenschap, onevenredig zwaar worden getroffen door, en meer worden blootgesteld aan, de gevolgen van klimaatverandering.

Er is een steeds groeiende bevolking, met tientallen miljoenen mensen over de hele wereld die zich identificeren als LGBTQIA+. Dat gezegd hebbende, ondanks de groei van de bevolking over de hele wereld, blijven queer stemmen ondervertegenwoordigd, ook in de klimaatsfeer.

Hoewel de intersectie tussen klimaatverandering en de LGBTQIA+-gemeenschap steeds meer wordt onderzocht en erkend, gaat het meeste onderzoek voorbij aan de manieren waarop queer stemmen worden vertegenwoordigd, of het gebrek daaraan, en hoe we onze LGBTQIA+-vrienden, collega's, activisten, leiders en leiders beter kunnen ondersteunen en vertegenwoordigen. denkers in klimaatruimten.

Queer representatie is belangrijk

Queer-vertegenwoordiging is belangrijk in de milieubeweging omdat de klimaatcrisis queer- en transidentiteiten in hoog tempo verdringt. Het zijn niet alleen LGBTQIA+ mensen meer blootgesteld dakloosheid, extreme weersomstandigheden en geconfronteerd worden met marginalisering bij rampenbestrijding, maar systemische problemen zoals discriminatie, economische verschillen en sociale ongelijkheid zijn een veel voorkomend probleem voor queer individuen, en iets dat we allemaal beter zouden kunnen begrijpen.

Vertegenwoordiging is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat meer stemmen, ervaringen en denkwijzen worden gehoord, en het ons in staat stelt om van elkaar te leren en met elkaar te groeien in de collectieve strijd tegen klimaatverandering. Maar in wezen moeten queer individuen zichzelf zien in de weerspiegeling van intersectionele kwesties zoals klimaatverandering, zodat ze positieve beelden kunnen zien van mensen die eruitzien en klinken zoals zij, en figuren naar wie ze kunnen opkijken, om betrokkenheid bij collectieve gevechten als zodanig.

Over vertegenwoordiging in de klimaatbeweging gesproken, Isaias Hernandez, beter bekend als Queer Bruine Veganist, zegt: “Toen ik opgroeide als een queer persoon van kleur met een laag inkomen, was er niet echt veel representatie. Als het op mijn Latijnse identiteit aankwam, had ik nooit iets te maken met het milieubewustzijn van de dominante klasse, waar sommige klassen opgroeiden terwijl ze de wereld rondreisden of ervaringen hadden met het natuurlijke buitenleven. Ik zag mezelf [niet] op die foto's of ervaringen”.

Maar nu, nadat hij zijn passie als milieu-educator en -activist had gevonden, ontdekte Isaias dat zijn identiteit als een vreemd persoon van kleur de kern vormt van zijn milieuleer en activisme.

"We moeten jonge mensen laten zien dat het oké is om een ​​vreemde milieuactivist te zijn - er zijn mensen die dit werk doen en op jou lijken."

Amerikaanse dragqueen en buitenliefhebber, Pattie Gonia, heeft queer-kwesties op de voorgrond van de milieubeweging gebracht door hun strijd voor LGBTQIA+-rechten te combineren met hun passie voor verkenning van de buitenlucht en de natuur. Dit heeft geholpen bij het creëren van een buitengemeenschap om andere queer-mensen aan te moedigen een relatie met de natuur aan te gaan, bevordert de acceptatie van queer-identiteiten in milieugemeenschappen en bevordert het bewustzijn van klimaatverandering en de gevolgen ervan.

Hoewel deze buitengemeenschap in de VS is gevestigd, bestaan ​​er vergelijkbare groepen op verschillende plaatsen in de wereld. De Gay Outdoorclub en Queer Out Hier zijn twee in het VK gevestigde groepen waar regelmatig buitenactiviteiten en evenementen worden gehouden waar LHBTQIA+ mensen aan mee kunnen doen.

Pattie heeft haar werk ook gewijd aan het bevorderen van acceptatie van queer identiteiten binnen milieugemeenschappen en werkplekken, door een Queer Outdoor & Milieu Job Board, om queer identiteiten te ondersteunen bij het vinden van veilige en aanvaardbare werkplekken die aansluiten bij hun interesses.

Dappere stemmen

Het versterken van de stemmen van degenen die getroffen zijn door klimaatverandering is van vitaal belang om licht te werpen op geleefde ervaringen en om te begrijpen op welke manieren queer individuen worden beïnvloed, en welke stappen wij als samenleving kunnen nemen om ondersteuning te bieden.

Daarom hebben we deze Pride Month ons team van The Carbon Literacy Project ondervraagd om collega's in staat te stellen hun gedachten, ervaringen en emoties in de klimaatsector te delen, waardoor we een goed begrip krijgen van de impact waarmee LHBTQIA+-personen in het klimaat worden geconfronteerd sfeer en sector.

De impact begrijpen

Ten eerste, op de vraag “Hoe goed denk je dat de LGBTQIA+-gemeenschap vertegenwoordigd is in de klimaatsector?”, deelden de deelnemers unaniem de mening dat queer individuen onvoldoende worden ondersteund in de klimaatsector, met een gemiddelde score van 4.3 op een schaal van 1 -10.

Er heerste bezorgdheid over de status van transgenders en geracialiseerde queer mensen in het VK, aangezien transgenderidentiteiten worden geconfronteerd met toenemende en systematische marginalisering, en etnische queer individuen worden gemarginaliseerd, niet alleen op basis van hun geslacht en/of seksuele identiteit, maar ook op basis van hun racialisering ook.

Dat gezegd hebbende, hoewel dit de meer algemeen bekende effecten benadrukt, onthulde het onderzoek dat belangenbehartiging en vertegenwoordiging de grootste problemen zijn waarmee queer individuen worden geconfronteerd, en dat klimaatactivisme en beleidsvormingsruimten niet altijd inclusief LGBTQIA+ stemmen zijn.

Emoties begrijpen

Onze collega's deelden dat als LHBTQIA+-individuen en -bondgenoten die in de klimaatsector werken, ze vaak woede, frustratie en angst voelen - een angst om zich uit te spreken, of om niet serieus genomen te worden als ze dat doen, en een angst dat ze een gebrek aan keuzevrijheid hebben en macht om bij te dragen aan hun invloedssfeer.

Begrijpen hoe organisaties LHBTQIA+-medewerkers beter kunnen ondersteunen

Organisaties moeten een inclusieve cultuur koesteren voor queer individuen, door veilige ruimtes te creëren waar de gemeenschap samen kan komen en hun stem kan laten horen.

Meer in het bijzonder kunnen organisaties queer werknemers beter ondersteunen door diversiteit binnen het team en in leidinggevende posities te bevorderen, actief te zoeken naar verschillende stemmen en perspectieven in besluitvormingsprocessen, diversiteitstrainingsprogramma's te implementeren en partnerschappen met LGBTQIA+-organisaties te bevorderen.

Verder zouden organisaties personeelsvoordelen zoals zorgplannen kunnen herzien, LHBTQIA+-medewerkers kunnen aanmoedigen om feedback te geven over praktijken, en kunnen proberen een inclusieverklaring op te stellen, met specifieke verwijzingen naar de steun van de organisatie voor transrechten.

We moeten queer-collega's in staat stellen hun mening op een comfortabele manier te uiten, om een ​​teamomgeving te helpen creëren waar ideeën divers zijn, perspectieven gevarieerd zijn en iedereen zich gewaardeerd voelt.

Waar kunnen we vanaf hier heen?

Het is duidelijk dat LHBTQIA+-individuen niet genoeg steun krijgen als het gaat om klimaatverandering, en hoewel er enige vooruitgang is geboekt, is er nog veel meer te doen. Initiatieven op het gebied van klimaatverandering moeten een betere intersectionele aanpak hanteren en de systemische problemen aanpakken waarmee LHBTQIA+-personen worden geconfronteerd.

We moeten meer diversiteit in klimaatruimten creëren en milieubewustzijn tot een meer inclusieve ruimte voor iedereen maken. Door de stem van de meest getroffenen te versterken, kunnen we de klimaatverandering in de kern aanpakken en zinvolle stappen zetten naar een rechtvaardigere en duurzamere toekomst.

Als je uit de LGBTQIA+-gemeenschap komt en een verhaal wilt delen over de vertegenwoordiging van queer, neem dan contact met ons op via info@carbonliteracy.com en we zouden vereerd zijn om te helpen uw stem te versterken en uw ervaringen en gedachten te delen.

We werken er altijd aan om de diversiteit en inclusiviteit van ons team te vergroten. Als je een LHBTQIA+-persoon bent, of uit een andere groep in de samenleving komt die een sterkere vertegenwoordiging nodig heeft binnen de milieusector, en geïnteresseerd bent om met ons team samen te werken, let dan op vacatures, of solliciteer voor een vrijwilligersrol. Als u denkt dat u iets toe te voegen heeft aan onze organisatie, zouden we graag uw inzicht en uw stem horen.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. Automotive / EV's, carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• BlockOffsets. Eigendom voor milieucompensatie moderniseren. Toegang hier.
• Bron: https://carbonliteracy.com/climate-change-queer-representation/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=climate-change-queer-representation