63% van de fulltime werknemers geeft aan dat de financiële stress tijdens de pandemie is toegenomen; 72% van de werknemers zou zich aangetrokken voelen tot een ander bedrijf dat meer om financieel welzijn geeft dan hun bestaande werkgevers. Het is niet alleen een goede zaak, maar ook absoluut essentieel om medewerkers betrokken en tevreden te houden tijdens de huidige hevige strijd om talent. Kasbaar is een fintech-platform waarmee werkgevers sociaal verantwoorde kredietprogramma's en welzijnsopties kunnen aanbieden als een door de werkgever gesponsord vrijwillig voordeel. Het bedrijf concentreerde zich op het bieden van flexibele leningsopties aan werknemers die een tijdelijke overbrugging nodig hebben zonder te moeten lenen met hun pensioenspaargeld of via roofzuchtige kredietverstrekkers. Het platform kan door werkgevers 100% gratis worden geïmplementeerd en is geïntegreerd met grote HR- en salarisadministratieaanbieders, waarbij leningbetalingen automatisch worden afgetrokken van de loonstrookjes. De kern van Kashable wordt gevormd door de eigen acceptatie-engine die in realtime rekening houdt met individuele werkgelegenheidsgegevens, inkomensstabiliteit en andere factoren om geautomatiseerde kredietbeslissingsresultaten te produceren, waarbij werknemers in staat worden gesteld het jaarlijkse rentepercentage te verlagen ten opzichte van hun bestaande verplichtingen.

AlleyWatch sprak met medeoprichter en CEO van Kashable Einat Steklov om meer te weten te komen over het bedrijf, de strategische plannen van het bedrijf, de laatste financieringsronde en nog veel, veel meer...

Wie waren uw investeerders en hoeveel heeft u opgehaald?  

Kashable heeft $25.6 miljoen opgehaald in een serie B-kapitaalverhoging. De ronde werd mede geleid door Revolutie Ventures en Moneta-ondernemingen, met deelname van EJF-kapitaal en Krillion ondernemingen.

Vertel ons over het product of de dienst die Kashable aanbiedt.

Kashable is een financieel technologiebedrijf dat sociaal verantwoorde krediet- en andere financiële welzijnsoplossingen voor werknemers biedt, aangeboden als een door de werkgever gesponsord vrijwillig voordeel.

Wat inspireerde de start van Kashable?

Toen ik vanuit Israël naar de Verenigde Staten kwam, kon ik geen toegang krijgen tot financiering en had ik zelfs moeite om een ​​telefoonlijn te krijgen omdat ik geen kredietgeschiedenis in de VS had. Als immigrant was het een frustrerende ervaring, en het deed me beseffen hoe moeilijk het voor nieuwkomers zoals ik kon zijn om financiële voet aan de grond te krijgen in een nieuw land. Toen ik elkaar ontmoette Rishi Kumar, mijn medeoprichter, ontdekte ik dat hij ook een immigrant was die uit India kwam om aan het MIT te studeren, en dat hij, net als ik, de eerste paar jaar in de VS niet in de dossiers van de kredietbureaus voorkwam. Samen hebben we Kashable opgericht met een duidelijke visie voor ogen: het transformeren van de manier waarop werkend Amerika toegang krijgt tot krediet door financieringsoplossingen te bieden die werknemers in staat stellen de leiding te nemen over hun gezondheid, rijkdom en financieel welzijn.

Hoe is Kashable anders?

Onze benadering van consumentenleningen is uniek: we bieden medewerkers toegang tot maatschappelijk verantwoorde, goedkope kredieten om de financiële kloof te helpen overbruggen die wordt veroorzaakt door persoonlijke noodsituaties en andere tijden van tegenspoed. Wij bieden economische, snelle en verantwoorde alternatieven voor werknemers die anders geneigd zouden zijn leningen aan te gaan tegen pensioenregelingen, roofzuchtige kredietverstrekkers of creditcards met een hoge rente om kortetermijntekorten in hun financiën te overbruggen.

Op welke markt richt Kashable zich en hoe groot is deze?

Kashable werkt samen met werkgevers om financiële welzijnsvoordelen voor hun werknemers te integreren. Met ongeveer 140 miljoen werknemers in de Verenigde Staten ligt onze focus op het dienen van deze bevolkingsgroep en het bieden van verbeterde financiële welzijnsalternatieven.

Wat is uw bedrijfsmodel?        

Kashable werkt samen met werkgevers om financiële welzijnsaanbiedingen, waaronder goedkope leningen, toe te voegen als werknemersvoordeel. Net als veel andere voordelen is het programma van Kashable geïntegreerd in Human Resource Information Systems (HRIS) en salarissystemen, waardoor directe toegang mogelijk is tot een verscheidenheid aan financiële welzijnsdiensten, zoals gratis kredietmonitoring, live financiële coaching, spaarrekeningen, een bibliotheek met financiële geletterdheid en Het allerbelangrijkste: toegang tot betaalbare leningen die automatisch worden terugbetaald via de loonlijst. Het model van Kashable houdt in realtime rekening met groeps- en individuele werkgelegenheidsgegevens, inkomensstabiliteit, kredietinformatie en andere factoren. Dankzij de algoritmische beslissingsengine van de software kan het proces volledig worden geautomatiseerd, en terugbetaling via de salarisadministratie verbetert de tijdige terugbetaling. Kashable rapporteert aan de drie grote kredietbureaus.

Hoe bereidt u zich voor op een mogelijke economische vertraging?

De meest urgente uitdaging die ik zie is het omgaan met economische onzekerheid. Mondiale economische factoren hebben een element van onvoorspelbaarheid geïntroduceerd, waardoor langetermijnplanning voor bedrijven een uitdaging is geworden. Ondanks de economische vertraging is de arbeidsmarkt echter sterk en kent deze nog steeds vrijwel volledige werkgelegenheid. Het betekent dat de klanten van Kashable bij Kashable kunnen blijven lenen en hun leningen via de loonadministratie kunnen terugbetalen. Wij bieden een vangnet aan werknemers van de werkgevers die het Kashable-programma hebben aangenomen.

Hoe was het financieringsproces?

Het financieringsproces was behoorlijk uitdagend; het had zijn stressvolle momenten, en er waren momenten waarop het moeilijk voelde om te navigeren. Zowel Rishi Kumar als ik hebben echter de obstakels overwonnen en zijn er uiteindelijk in geslaagd. Ons gedeelde geloof in Kashable, samen met de steun van het hele team – waarbij elke Kashable-medewerker in onze missie gelooft – fungeerde als een krachtige motivator gedurende het hele proces. Deze toewijding heeft onze vastberadenheid aangewakkerd en we zijn nu nog meer toegewijd aan het realiseren van de doelen en visie die we voor Kashable hebben.

Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee u werd geconfronteerd bij het aantrekken van kapitaal?

Bij het aantrekken van kapitaal kwamen we verschillende belangrijke uitdagingen tegen. Een van de belangrijkste hindernissen was het navigeren door de volatiliteit van de markt, snelle veranderingen in de economie en inflatiedruk; dit alles bracht onzekerheden met zich mee die we moesten aanpakken in onze pitches en discussies. Het opbouwen van vertrouwen bij nieuwe investeerders in uitdagende macro-economische omstandigheden bleek een aanzienlijke uitdaging, waarbij we het leiderschap van Kashable in de markt moesten demonstreren en het potentieel van Kashable om te groeien en marktaandeel te veroveren.

Welke factoren in uw bedrijf hebben uw investeerders ertoe gebracht de cheque uit te schrijven?

Revolution Ventures, die mede leiding gaf aan de financieringsronde, uitte zijn bezorgdheid over het feit dat er niet genoeg wordt gedaan om mensen op een verantwoorde manier toegang te geven tot betaalbaar krediet, een belangrijk probleem in de Verenigde Staten. Kashable pakt deze uitdaging aan met een uniek klantenwervingsmodel en een innovatieve acceptatiebenadering gebaseerd op data en analyses. Het vermogen van ons bedrijf om betaalbare kredieten te verstrekken aan werknemers over het hele kredietspectrum onderstreept nog eens onze toewijding aan het bieden van eerlijke financieringsoplossingen.

Wat zijn de mijlpalen die u in de komende zes maanden wilt bereiken?

De komende zes maanden ligt onze focus op groei. We streven ernaar meer werkgevers en partners te bereiken, ze te integreren in het Kashable-platform en de ontwikkeling van aanvullende financiële welzijnsdiensten te versnellen. Dit zorgt ervoor dat onze klanten toegang hebben tot uitgebreide en innovatieve tools. Deze mijlpalen weerspiegelen onze toewijding aan het bieden van geavanceerde financiële oplossingen en het uitbreiden van onze mogelijkheden ten behoeve van onze gebruikers.

Welk advies kunt u bedrijven in New York bieden die geen nieuwe kapitaalinjectie op de bank krijgen?

Succes in 2024, zowel persoonlijk als zakelijk, komt neer op een aantal dingen die bij mij resoneren:

Voortdurend vooruit gaan en vooruitgang boeken staat centraal. Het gaat om het stellen van realistische mijlpalen, het behalen ervan en het leren van elke ervaring. Succes is in deze zin een voortdurende reis van verbetering en groei, waarbij de bedrijfsrichting regelmatig wordt beoordeeld en aangepast om ervoor te zorgen dat deze dichter bij de langetermijndoelstellingen komt. Het besef dat er een team nodig is om resultaten te boeken, is een belangrijk onderdeel van ons bedrijfsplan. Het is van cruciaal belang dat iedereen in het team het grote geheel begrijpt en bijdraagt ​​aan het in de goede richting duwen.

Voortdurend vooruit gaan en vooruitgang boeken staat centraal. Het gaat om het stellen van realistische mijlpalen, het behalen ervan en het leren van elke ervaring. Succes is in deze zin een voortdurende reis van verbetering en groei, waarbij de bedrijfsrichting regelmatig wordt beoordeeld en aangepast om ervoor te zorgen dat deze dichter bij de langetermijndoelstellingen komt. Het besef dat er een team nodig is om resultaten te boeken, is een belangrijk onderdeel van ons bedrijfsplan. Het is van cruciaal belang dat iedereen in het team het grote geheel begrijpt en bijdraagt ​​aan het in de goede richting duwen.

Even belangrijk is aanpassingsvermogen en veerkracht. In de onvoorspelbare wereld van het ondernemerschap hangt succes samen met hoe goed we kunnen omgaan met de ups en downs, onverwachte uitdagingen en snelle veranderingen. Het gaat over flexibel zijn, leren van mislukkingen en sterker terugkomen na tegenslagen. Succes betekent erkennen dat aanpassingsvermogen van cruciaal belang is in een zakelijk landschap dat voortdurend evolueert.

Waar zie je het bedrijf nu heen gaan op korte termijn?

De investering zal de snelle expansie van Kashable stimuleren, de ontwikkeling van aanvullende financiële welzijnsdiensten versnellen en het vermogen van het bedrijf versterken om betaalbare kredieten te verstrekken aan werknemers over het hele kredietspectrum. De financiering zal Kashable ook in staat stellen zijn onderzoeks- en ontwikkelingstechnologieteam uit te breiden, zijn innovatieve acceptatiemodel verder te verfijnen en zijn reeks financiële producten te verbeteren.

Wat is jouw favoriete winterbestemming in en rond de stad?

Mijn favoriete plek, zowel in de winter als in de zomer, is Bryant Park. Over het algemeen is skiën mijn favoriete winteractiviteit, waar ik samen met mijn familie en vrienden van geniet als een manier om te ontsnappen aan de drukte van de stad. Het is het perfecte uitje, en ik kijk er elk jaar naar uit!

U bent slechts enkele seconden verwijderd van het aanmelden voor de populairste lijst in NYC Tech!

Meld je vandaag nog aan

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.alleywatch.com/2024/01/kashable-socially-responsible-credit-employer-sponsored-benefit-financial-wellness-einat-steklov/