Zijn ontslagen nu gewoon geïnstitutionaliseerd in Silicon Valley? En zo ja, wat betekent dat?

Instacart was een van de drie Tech IPO's die eind vorig jaar plaatsvonden, samen met Klaviyo en ARM.

En verpletterde vervolgens het laatste kwartaal, met een omzet van $800 miljoen en een verbluffende EBTIDA van $200 miljoen!

Tegelijkertijd kondigden ze 7% ontslagen aan om efficiënter te worden.

Nu, meer dan 24 maanden geleden, zou dit een schok zijn geweest. Vandaag is het het Nieuwe Normaal.

Iedereen moet efficiënter worden. Het gemiddelde beursgenoteerde SaaS-bedrijf heeft nu een omzet van $300 per werknemer, vergeleken met minder dan $200 in 2021. ServiceNow bedraagt ​​ruim $400,000. Canva heeft een omzet van $ 500,000 per werknemer!

De enige “eenvoudigste” manier om efficiënter te worden – althans op papier – is door de minst efficiënte werknemers te ontslaan. Althans op papier.

De realiteit is dat 5% tot 10% van welke organisatie dan ook niet goed presteert. Vaak meer. Maar vroeger werd het als te schadelijk gezien om ontslagen te plegen, tenzij het echt noodzakelijk was.

Nu maakt het zelfs bij de meest succesvolle technologiebedrijven deel uit van de bedrijfsplanning om te snoeien voor efficiëntie.

Zal het het moreel schaden? Misschien niet. De toppresteerders lopen nooit gevaar.

Schaadt dit het sociaal contract? Misschien niet. Mensen zeggen nog steeds bijna op recordniveau hun baan op, hebben meerdere banen en bijbaantjes, en meer. Misschien is het sociale contract in de technologie tussen bedrijf en werknemer al lang voorbij. Misschien is zelfs Quit Quitting ermee begonnen, en heeft 2021 het aangewakkerd.

Maar het is anders. Zelfs de beste van de besten voeren elk jaar efficiëntieontslagen uit.

Vroeger was het zo dat topleiders zoals Microsoft elk jaar meedogenloos de ranglijst snoeiden op basis van prestatierangschikking.

Misschien is het gewoon Terug naar de Toekomst.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.saastr.com/annual-layoffs-the-new-best-practice/