Lotanna Ezeike is de 24-jarige mede-oprichter en CEO van XPO, een app die duizenden influencers en contentmakers helpt om op tijd betaalde facturen te ontvangen. Het bedrijf lanceerde in september 2019 met £ 30,000 die Ezeike had gespaard van zijn voormalige bankbaan bij Barclays. Hun meest recente verhoging van meer dan $1,000,000 werd zwaar gesteund door Blue Y Capital (vroege Monzo-investeerders) en gerenommeerde Angel-investeerders zoals Music Producer, Despa Robinson. 

Van buiten naar binnen kijkend, is dit behoorlijk indrukwekkend! Maar Ezeike vertelde ons exclusief: "We deelden ons pitchdeck op" Schuif boon waarmee we de manier kunnen volgen waarop beleggers met het deck omgaan. Ik merkte dat toen we het XPO-team naar het begin lieten afglijden en aantoonden dat we zwart waren, de drop-off rate extreem hoog was. Toen ik die glijbaan naar het einde bewoog, was het precies het tegenovergestelde.”

Ezeike is niet de enige met een soortgelijk verhaal. Afrocenchix mede-oprichter Rachael Twumasi-Corson beschreef de fondsenwervingservaring als: "vreselijk". Een VC zei zelfs tegen haar: “Waarom ga je naar Afrika? Zijn ze daar niet allemaal arm?”.

Dit zijn het soort ervaringen dat veel zwarte oprichters dagelijks ervaren. In een rapport van Breid ondernemingen uit, bleek dat tussen 2009 en 2019 0.24 procent van de durfkapitaalinvesteringen naar zwarte ondernemers ging - in totaal 38 ondernemers. Slechts één zwarte vrouw kreeg binnen tien jaar steun van VC. Ter vergelijking, 76 procent van de investering ging naar alle witte teams. 

Om te begrijpen waarom dit gebeurt, moeten we dingen terugbrengen naar het verleden. 

💡 Waarom zijn zwarte oprichters benadeeld in het bedrijfsleven?

In juni 1921, 'Zwarte Wallstreet', een overwegend zwarte stad in Tulsa, Oklahoma, werd gebombardeerd door een blanke menigte. De reden waarom? Ze hielden niet van het succes dat zwarte mensen hadden nadat ze uit de slavernij waren bevrijd. Op dit moment werden zwarte mensen opnieuw ingedeeld, wat betekende dat ze verliezen niet konden dekken met een verzekering en ze niet het geld hadden om te herstellen.

Hoewel dit misschien lang geleden lijkt, was het pas in 2020 dat de Nationale Coalitie voor herinvestering van de gemeenschap vond een ongelijkheid in zwart-wit leningaanvragen. Uit het onderzoek bleek dat een zwarte aanvrager werd afgewezen bij het openen van een rekening bij een bank. Dezelfde bank moedigde een blanke aanvrager, met een vergelijkbaar profiel en kredietgeschiedenis, aan om te solliciteren en bood aan om PPP-informatie te sturen.

Systemisch racisme en raciale vooroordelen zijn de grootste oorzaken van dit probleem. Veel zwarte mensen starten geen bedrijf omdat ze de middelen, tools en kennis missen om het zelfs maar als een mogelijkheid te beschouwen. Ondernemerschap vereist een speciaal soort drukte en vastberadenheid, iets wat veel mensen met een allochtone achtergrond hebben. Een studie door Aston University toonde aan dat mensen uit etnische minderheden en immigranten naar het VK twee keer zoveel kans hebben om startende ondernemers te zijn. 

Maar als je geen ondernemersachtergrond hebt en financiële geletterdheid of strategische planning niet thuis wordt onderwezen, wordt de kloof tussen denken en doen groter. 48 procent van de zwarte en minderheidsbedrijven is niet van plan of verwacht niet in aanmerking te komen voor overheidssteunregelingen of subsidies. Dit zorgt ervoor dat veel bedrijven niet worden ondersteund en ondergefinancierd. 

💡 Maar hoe zit het met Black Lives Matter, hielp dat niet?

De BLM-beweging in 2020 zag veel zwarte bedrijven profiteren van de plotselinge aandacht na de tragische dood van George Floyd. Ozohu Adoh, oprichter van epara, vertelde het BBC ze zag haar bedrijf snel groeien. In slechts zes weken lanceerde het huidverzorgingsmerk met dertien retailers.  

Ondanks de sterke omzetstijging hadden veel bedrijven echter moeite om op te schalen of hun succes te behouden vanwege een gebrek aan kennis van systemen, hoe ze toegang konden krijgen tot financiering en omdat ze voorbereid waren op het schaalvergrotingsproces. Om nog maar te zwijgen over het hoogtepunt van de BLM-beweging op het hoogtepunt van de pandemie, waar 41 procent van de zwarte bedrijven werd gedwongen te sluiten, vergeleken met 20 procent van de blanke bedrijven.

💡 Dus, wie moeten we in de gaten houden?

De pool van zwarte bedrijven is breed, maar helaas niet zichtbaar. Sommigen die onlangs baanbrekend nieuws hebben gemaakt, zijn onder meer Oliver en Alexander Kent-Braham van heemst, een digitale autoverzekeringsmaatschappij. In september 2021 werd de tweeling de UK's tweede zwarte eenhoorn oprichters na het inzamelen van een indrukwekkende serie B van $ 83 miljoen, inclusief van de eigen alumni van Seedrs, Passie kapitaal. 

De Kent-Braham-tweeling en hun CTO David Goaté richtten het bedrijf in 2017 op na een gesprek met een vriend die net naar het VK was verhuisd en werd overspoeld met zware autoverzekeringsoffertes. Na wat speurwerk was het duidelijk dat de offertes gebaseerd waren op een verouderd systeem, evenals het feit dat hun vriend een immigrant was, wat doorgaans de verzekeringsoffertes verhoogt. Het trio wilde "betaalbare autoverzekeringen aanbieden aan nieuwkomers in het VK", en nu ze door de FCA zijn goedgekeurd, kunnen ze verzekeringen rechtstreeks aan consumenten verkopen. 

In juli 2021 hadden we het genoegen om te zien hoe Black Ballad met succes £ 338,580 ophaalde bij 1,391 investeerders Seedrs, met een aanvankelijk doel van £ 250,000. Bola Awoniyi en Tobi Oredein, man en vrouw duo, wilden een lifestyle digitaal mediabedrijf oprichten voor zwarte vrouwen in Groot-Brittannië. Black Ballad had eerder met crowdfunding gedoken en meer dan £ 10,000 opgehaald via pre-selling lidmaatschappen. Het op abonnementen gebaseerde model heeft nu meer dan 1,000 betalende leden en 20,000 e-mailabonnees. Oredein, wiens achtergrond in de journalistiek is, vertelde metro Yenisahra dat journalistiek in het VK een “overweldigend blanke middenklasse-industrie” is. Het doel van Black Ballad is om "de menselijke ervaring te vertellen door de ogen van zwarte Britse vrouwen". 

Yuty, een in het VK gevestigd duurzaam schoonheidsmerk, gebruikt geavanceerde AI-technologie en uitgebreide gegevens om consumenten te matchen met de juiste schoonheidsproducten. Volgens Simi Lingren, het brein achter Yuty, waren zij het tiende door zwarte vrouwen geleide bedrijf dat VC-financiering ontving in het VK. Lingren vermeldt op de Yuty-site: “Ik heb Yuty opgericht omdat one-size-fits-all schoonheid voor niemand past. Als dingen niet werken, krijgen we het gevoel dat het onze schuld is, alsof we er niet bij horen.”

Yuty wilde aanvankelijk £ 300,000 pre-seed inzamelen, maar breidde zijn ronde uit naar £ 500,000 om extra investeerders op te nemen. De ronde werd geleid door Ada Ventures en omvatte opmerkelijke Angel-investeerders zoals Nicole Crentsil, een Ghanees-Britse ondernemer die CEO is van Zwarte Meiden Fest, een platform gewijd aan zwarte vrouwen, meisjes en niet-binaire mensen. 

De BYP-netwerk werd opgericht in het najaar van 2016 na een hoogtepunt van de BLM-beweging en persoonlijke ervaringen van hun oprichter, Kike Oniwinde. Tegelijkertijd had het VK destijds de hoogste percentages mescriminaliteit. Het VK heeft altijd te lijden gehad van een gebrek aan vertegenwoordiging van etnische minderheden op de werkplek, waardoor jonge kinderen zich voornamelijk naar de entertainmentindustrie wenden voor inspiratie. People Management meldde dat gewoon 1.5 procent van hogere functies binnen de particuliere sector werden bekleed door zwarte professionals. De entertainmentindustrie is niet alleen verantwoordelijk voor mescriminaliteit, maar het bereik is groot, en als jonge zwarte kinderen zichzelf nauwelijks in hogere functies zien, hoe weten ze dan dat het mogelijk is? 

In 2020 was BYP Network uitgegroeid tot een bedrijf met 6 cijfers en meer dan 40,000 leden. Hun bedrijf levert diensten voor zowel leden als zakelijke partners zoals Facebook, Soho House en Accenture. Tot op heden hebben ze meer dan 60,000 volgers op sociale media, hebben ze meer dan 5,000 leden ontvangen op online en offline evenementen en 18,000 sollicitaties verwerkt via het BYP-platform. In 2020 heeft BYP besloten om: crowdfund op Seedrs met een doel van € 500,000. Nadat ze hun doel in dagen hadden bereikt, sloten ze de ronde uiteindelijk af met £ 896,947 van 1,204 investeerders, 178% overgefinancierd. 

Beleggers konden duidelijk het goede werk zien dat zowel BYP Network als Black Ballad doen en de duizenden levens die ze beïnvloeden, of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, opleiding of entertainment. We zijn er trots op geassocieerd te zijn met deze startups die de weg vrijmaken voor een inclusieve Britse generatie die voor ons ligt.

Om live investeringsmogelijkheden op Seedrs te bekijken, gaat u naar hier.

__

Op woensdag 27 oktober 2021 organiseert Seedrs het eerste Black in Business-evenement. Je zult horen van de volgende geweldige Black-oprichters die een menigte zullen inspireren terwijl ze vertellen over hun ondernemersreis en hoe ze geld hebben ingezameld om hun startups te financieren; Lotanna Ezeike van XPO, Charlotte Williams van Zeven Zes Agentschap, Darren Tenkorang van TRIMIT en Mariam Jimoh of Oja. Gevolgd door de mogelijkheid voor beginnende oprichters om te pitchen voor een gratis crowdfunding-verhoging op Seedrs, een exclusieve lunch met onze CEO, Jeff Kelisky, en meer! 

Koop je ticket voor het Black in Business evenement hier. 

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://www.seedrs.com/insights/blog/investing-insights-black-founders