Bij beleggen loopt uw kapitaal gevaar.
__
Elk jaar komen bedrijven samen om statistieken te delen over de grote kloof tussen mannelijke en vrouwelijke oprichters. Berichten gaan viraal op LinkedIn terwijl we commentaar geven in ons ongeloof en schaamte. Op panelevenementen worden steeds meer discussies gehouden met dezelfde sprekersopstelling. Er worden dagelijks vrouwelijke oprichtersgemeenschappen opgericht. Maar doet praten over de kloof echt het werk?
Wij zijn van mening dat vrouwen in het bedrijfsleven moeten zijn; gerespecteerd (wat verder gaat dan hun fysieke identiteit), gezien, betaald en geleerd om de psychologische barrières af te leren die iemands ambities kunnen temperen.
In het rapport van deze maand, terwijl we het onderwerp vrouwen en ondernemerschap onderzoeken, bespreken we:
- Het grote debat over mentorschap versus geld
- De prestaties van door vrouwen geleide bedrijven
- De val van de 'girlboss'-beweging en waarom het schadelijk is
Mentorschap of geld?
Er zijn veel mentorprogramma's beschikbaar voor vrouwelijke oprichters in een vroeg stadium, zoals: Impact Innovatie, Versnelling en Santander's Baanbrekend programma voor vrouwelijke bedrijfsleiders. Ze willen allemaal hun mentees helpen innovatief te denken en de naald op de een of andere manier vooruit te helpen. Maar met de nadruk op het opvoeden van vrouwen om betere oprichters te worden, impliceert dit dat vrouwen het probleem zijn. Denk er eens over na, hoeveel op mannen gerichte ondernemerschapsprogramma's kent u?
Begrijp ons niet verkeerd, mentorschap heeft zeker een enorme waarde. 84% van de ondernemers heeft gezegd dat mentoring hen heeft geholpen om grote fouten binnen hun bedrijf te voorkomen. Een geweldige 92% zijn het erover eens dat het een directe invloed heeft op de groei en het voortbestaan van hun bedrijf. Leren, professioneel of persoonlijk, moet een constante zijn.
Een recordaandeel van startups wordt opgericht door vrouwen, maar de investeringsaantallen zijn nog steeds erg laag. Voor iedere £1 van de VC-investeringen in het VK krijgen vrouwelijke oprichters minder dan 1 pence. Terwijl mannelijke oprichters 89 pence krijgen. Ze krijgen ook een veel kleiner stuk van de taart. Data van Gezeefd en Beahurst laten zien dat vrouwen minder eigen vermogen hebben, terwijl mannen 5 keer zoveel eigen vermogen in hun bedrijf hebben als een vrouwelijke oprichter.
Dit kan gedeeltelijk te wijten zijn aan de algemene misvatting dat door vrouwen geleide bedrijven 'glamoureuze' industrieën omringen. Maar dit is verre van de waarheid. Louise Birritteri bewijst dat vrouwen elke sector kunnen domineren. Louise had een reeks spraakmakende functies, zoals Head of Pricing bij Sainsbury's Bank en The Co-operative Group, voordat ze in haar eentje de startup-wereld in ging.
In oktober 2016 richtte ze Pikl. Pikl is een Insurtech-bedrijf dat verzekeringsoplossingen creëert om risico's in de deeleconomie te beschermen en te voorkomen. De deeleconomie is een bedrijfsmodel dat wordt gedefinieerd als op peer-to-peer gebaseerde activiteiten. Denk aan Uber, Airbnb of zelfs crowdfunding.
De markt zal naar verwachting groeien tot: $ 335 miljard tegen 2025, een sterke stijging ten opzichte van de waardering van $ 15 miljard in 2014. Omdat niet genoeg bedrijven zich snel aanpassen aan maatschappelijke veranderingen die de groei van peer-to-peer bedrijfsmodellen afdwingen, plaatst Pikl zichzelf in een voordelige positie, en veel investeerders hebben mede- dat ondertekend.
Pikl lanceerde onlangs een financieringsronde op Seedrs en heeft hun doel van £ 1.8 miljoen overschreden! Nu bijna £ 2.13 miljoen, kunt u meer te weten komen over Europa's best stijgende insurtech-startup hier.
Door vrouwen geleide bedrijven presteren beter dan door mannen geleide bedrijven
Het is bewezen dat vrouwelijke oprichters een betere staat van dienst hebben in de startup-wereld. In een rapport van Boston Consulting Group, Waarom door vrouwen gerunde startups een betere gok zijn?, studies hebben aangetoond dat vrouwen twee keer zoveel dollar in hun bedrijven investeren als startups die door mannen zijn opgericht. Bovendien ontdekte de Ewing Marion Kauffman Foundation dat door vrouwen geleide teams genereren 35% hogere ROI dan teams die uitsluitend uit mannen bestaan. Ze creëren ook aanzienlijk meer banen wat alleen de lokale economieën ten goede komt.
Dus wie heeft het mentorschap nodig? En door te investeren in meer door vrouwen gerunde bedrijven, komt dat volgens de statistieken ook niet ten goede aan de portemonnee van de investeerder?
Een vrouw die investeerders de kans geeft om hun geld op de zaak te zetten Sharon Wolter-Ferguson, een 54-jarige alleenstaande moeder in Londen. Jarenlang bracht haar levensstijl veel evenementen met zich mee, wat veel outfits betekende. Na een tijdje klopt het financieel echt. Sharon ontdekte een boetiek die afgeprijsde designerlabels verkocht, wat leidde tot haar gloeilamp-moment van creëren HEWI (Nauwelijks gedragen).
Ze wist dat vrouwen iets wilden kopen dat flatterend, nieuw en betaalbaar was, maar niet tweedehands. Het belangrijkste was de authenticiteit van het product. Dit leidde tot twee jaar ontwikkeling van de website en het op orde krijgen van het bedrijf. Van het eerste geüploade product van een Gucci python tas uit Bahrein tot het omdraaien £ 4.5 miljoen per jaar is HEWI een kracht om rekening mee te houden. Het beste is dat ze vrouwen helpen zich goed te voelen, maar ook een verschil maken voor het milieu door een circulaire economie in de mode-industrie te creëren.
HEWI heeft zich op het juiste moment gevestigd, waar de wederverkoopmarkt naar verwachting in omvang zal verdubbelen en $ 77 miljard. Registreer uw interesse om HEWI te vergezellen op hun reis om tweedehandsmode te hervormen hier.
De val van de 'girlboss'-beweging en waarom het schadelijk is
Je hebt misschien gehoord van Sophie Baron, oprichter van mama gemaakt, die opgroeide Seedrs in 2021. In een recente podcast interview , sprak Sophie haar terugtrekking uit met de 'girlboss' 'mumpreneur' en 'SheEO'-beweging: "Het voelt niet serieus... het kleineert de ambitie van de beweging." Ze is niet de enige die hetzelfde voelt.
Terwijl we de verschillen tussen vrouwelijke en mannelijke financiering bespreken, zou het kunnen dat we ook een rol hebben gespeeld door niet serieus te worden genomen met deze labels.
De afgelopen jaren hebben we zelfverklaarde 'girlbosses' zien aftreden uit bedrijven of faillissement zien aanvragen. Sophia Amoruso, de 'OG' in deze ruimte en auteur van Bestseller 'Girlboss', richtte in 2006 Nasty Gal op als een eBay-winkel in haar slaapkamer. Het groeide uit tot een omzet van meer dan $ 100 miljoen per jaar en had op zijn hoogtepunt 300 mensen in dienst. Maar door wanbeheer van het bedrijf moest het merk van $ 350 miljoen faillissement aanvragen. Later verkopen aan Boohoo voor $ 20 miljoen.
Hoewel dit normaal is voor iedereen van elk geslacht, is het een goed moment om na te denken over wie een 'girlboss' is? Als je denkt aan de mensen die zichzelf labelen met deze titel, is er geen ruimte meer om iets anders te zijn dan cool, edgy en wit. Nu kunnen we een breed scala aan vrouwen met alle achtergronden hebben, simpelweg omdat ze ondernemer zijn, zonder labels.
Ondernemer zijn is meer dan alleen op de foto met de sleutels van je nieuwe kantoor, of spreken op evenementen met 5-gangen diners. Het centreren van prestaties rond het geslacht van een wezen neemt weg van het feit dat wat ze hebben bereikt mogelijk is. Zal het hard werken, vasthoudendheid en een beetje geluk vereisen? Zeker. Maar hoe meer nadruk wordt gelegd op het vrouw zijn in het bedrijfsleven, hoe meer we jonge dames leren dat een stoel aan tafel een zeldzaamheid is.
Of hoe meer we moeders leren dat hun ondernemersdromen slechts een droom zijn. Maar Margaret Zablocka trapt niet in die val. Margaret kwam met het idee van Onoco nadat ze zich realiseerde dat alle boeken en blogs die ze las om haar voor te bereiden op het moederschap gewoon niet genoeg waren om een nieuwe moeder in de echte wereld te zijn.
Na verloop van tijd hield ze alles bij wat haar dochter Lena zou doen om timing, patronen en problemen te begrijpen. Hoewel dit haar echt hielp, kon ze het niet helpen te denken dat er een manier moest zijn om dit op een gemakkelijke en toegankelijke manier voor alle ouders te doen. Verwelkom nu haar derde baby, Onoco de app.
Vorig jaar haalde Onoco £ 150,000 op bij Jenson Funding Partners. Je kunt meer te weten komen over hun verhaal hier en meld je aan om te investeren hier.
Waar gaan we heen?
Vrouwen moeten altijd hun prestaties vieren. We kunnen dit doen terwijl we toch bewust zijn om een realistisch beeld te schetsen van hoe ondernemerschap eruit ziet en dat beeld inclusief te houden.
Het valt niet te ontkennen dat er vooruitgang is geboekt als het gaat om de financiering van door vrouwen geleide bedrijven. Het lijdt ook geen twijfel dat het inspirerend is om andere vrouwen te zien slagen in hun bedrijf, of ze nu alleenstaand, moeder, echtgenote of boven de 50 zijn.
Maar het is tijd om ons geld te geven waar onze mond is. Dat zit in de zakken van degenen die door glazen plafonds breken om hun prestaties te normaliseren. Het doel is dat op een dag een vrouw in het bedrijfsleven zijn... normaal zal zijn.
Bekijk nu de bedrijven die op het platform inzamelen hier.
Volg ons op Instagram, LinkedIn, Facebook en Twitter terwijl we deze maand leuke content uitrollen over vrouwen in het bedrijfsleven!
De post Investeringsinzichten: vrouwen in het bedrijfsleven verscheen eerst op Seedrs-inzichten.
