Respondenten met functiebeschrijvingen op het gebied van cybersecurity die waren toegewezen aan NICE, rapporteerden 57% meer tevredenheid over het vervullen van openstaande functies dan degenen die niet van plan waren om functiebeschrijvingen aan het NICE-raamwerk toe te wijzen.

De cybersecurity-functie en duidelijkheid over het loopbaanpad blijven voor de meeste organisaties een serieuze uitdaging

MADISON, Wisconsin (PRWEB) 24 maart 2021

Infosec, de toonaangevende leverancier van cyberbeveiligingsonderwijs, heeft vandaag de bevindingen van zijn 2021 Cybersecurity-onderzoek naar duidelijkheid van rol en loopbaanpad​ Bij het onderzoek werden meer dan 370 leiders op het gebied van cyberbeveiliging in de VS en Canada ondervraagd over de middelen die worden gebruikt om de functieomschrijvingen en ontwikkelingsplannen voor cyberbeveiliging te structureren. Vervolgens vergeleek het de reacties op investeringen in training, het vermogen van organisaties om open cybersecurity-rollen te vervullen en sentimenten ten aanzien van middelen zoals het National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) Workforce Framework for Cybersecurity (NICE Framework) om inzicht te geven in wat het succes van cybersecurity talentmanagement stimuleert.

Uit het onderzoek bleek dat de middelen die werden gebruikt om functiebeschrijvingen en ontwikkelingsplannen voor werknemers te begeleiden sterk varieerden in alle organisatiegroottes en bedrijfstakken, maar dat de acceptatie van tools zoals het NICE Framework de grootste invloed had op de mogelijkheden van organisaties om open cybersecurity-rollen te vervullen. Over het algemeen vond de studie:

• 81% van de organisaties gaf aan op zijn minst te overwegen om de functiebeschrijvingen voor cybersecurity af te stemmen op het NICE Framework
• Datzelfde cohort had 676% meer kans om zeer tot extreem goed gedefinieerde functies en verantwoordelijkheden op het gebied van cyberbeveiliging te rapporteren
• En 57% meer geneigd te zijn tevreden te zijn over hun vermogen om open cybersecurity-rollen te vervullen dan respondenten bij organisaties die niet van plan zijn functiebeschrijvingen aan NICE in kaart te brengen

'Vorig jaar, Infosec 2020 IT & Security Talent Pipeline Study bleek dat 73% van de in de VS gevestigde cybersecurity-wervingsmanagers voor uitdagingen staan ​​bij het vervullen van openstaande cybersecurity-posities, ”aldus Jack Koziol, CEO en oprichter van Infosec. "We hebben de Cybersecurity Role & Career Path Clarity Study 2021 ontworpen om dieper in te gaan op die uitdagingen en om te zien hoe duidelijkheid over jobrollen en investeringen in de ontwikkeling van medewerkers van invloed zijn op hoe goed organisaties cybersecurity-talent werven en behouden."

Het is niet verwonderlijk dat uit de studie bleek dat organisaties van elke omvang worstelen met de functie van cyberbeveiliging en de duidelijkheid van het loopbaanpad. Naarmate de organisatiegrootte toeneemt, verbetert de duidelijkheid van de rol - waarschijnlijk vanwege grotere teamgroottes en minder overlappende verantwoordelijkheden. Uit het onderzoek bleek dat organisaties met meer dan 10,000 werknemers:

• 35% meer kans om goed gedefinieerde functiebeschrijvingen te rapporteren
• 55% meer kans om te rapporteren over ten minste een aantal duidelijk gedefinieerde loopbaantrajecten op het gebied van cyberbeveiliging
• 46% meer kans op ontwikkelingsprogramma's voor volwassen medewerkers met de vereiste training

"We zijn verheugd te vernemen dat de gemeenschap waarde hecht aan het toepassen van het NICE Framework om de efficiëntie en effectiviteit van talentmanagement op het gebied van cybersecurity te verbeteren", aldus Rodney Petersen, directeur van het National Initiative for Cybersecurity Education (NICE). "Het gebruik van het NICE-raamwerk uitbreiden is een belangrijk doel in het nieuwe strategische plan van NICE en het aanmoedigen van de vrijwillige integratie van het NICE-raamwerk in bestaande inspanningen op het gebied van onderwijs, opleiding en personeelsontwikkeling werd benadrukt in de Amerikaanse Cybersecurity Workforce Executive Order."

"Cybersecurity-functie en duidelijkheid over het loopbaanpad blijven een serieuze uitdaging voor de meeste organisaties", aldus Koziol. “Hoewel grotere organisaties het over het algemeen beter doen, zijn er volop kansen voor verbetering om beroepsbeoefenaars te helpen hun functies en carrièrepotentieel beter te begrijpen. Als je nu met deze uitdaging worstelt, laten onze gegevens zien dat het in kaart brengen van je bestaande cybersecurity-functies aan het NICE Framework een geweldige plek is om te beginnen. "

Klik hier om het volledige rapport te downloaden.

Over de studie
De Cybersecurity Role & Career Path Clarity Study 2021 ondervroeg meer dan 370 IT- en beveiligingsteammanagers van in de VS en Canada gevestigde organisaties met ten minste 1,000 werknemers. De gegevens werden eind 2020 verzameld en begin 2021 geanalyseerd. Infosec vroeg om antwoorden uit zijn eigen database en uit de database van Osterman Research, een toonaangevend marktonderzoeks- en adviesbureau op het gebied van cyberbeveiliging, om de onderzoeksresultaten te diversifiëren. De respondenten waren afkomstig uit verschillende bedrijfstakken en bedrijfsgroottes om een ​​representatieve en robuuste dataset te garanderen, en ontvingen een nominale stimulans voor hun deelname.

Over Infosec

Infosec is het toonaangevende bedrijf voor cyberbeveiligingsonderwijs dat IT- en beveiligingsprofessionals helpt hun carrière vooruit te helpen en werknemers in staat stelt om op het werk en thuis cyberveilig te zijn. Haar missie is om individuen en organisaties uit te rusten met de kennis, vaardigheden en het vertrouwen om cybercriminaliteit te slim af te zijn. Meer dan 70% van de Fortune 500 heeft vertrouwd op Infosec Skills om hun beveiligingstalent en teams te ontwikkelen, en meer dan 5 miljoen leerlingen wereldwijd zijn beter bestand tegen cyber door Infosec IQ's beveiligingsbewustzijn en phishing-training. Lees meer op infosecinstitute.com.

Deel artikel op sociale media of e-mail: