Brussel, 19 december 2022 – De afgelopen jaren zijn er allerlei initiatieven genomen om meer vrouwen te interesseren voor banen in de traditioneel door mannen gedomineerde technische beroepen en STEM-sectoren. Die inspanningen lijken hun vruchten af ​​te werpen: in 2021 rekruteerde VINCI Energies in België bijvoorbeeld meer dan 60 vrouwen, onder meer in technische functies zoals ingenieur, elektromonteur, kwaliteitscontroleur of lasser. Ook in 2022 zijn zo'n 50 nieuwe vrouwelijke medewerkers gestart – en het jaar is nog niet voorbij. Eén praktisch aspect wordt echter vaak over het hoofd gezien: aangepaste vrouwelijke werkkleding. VINCI Energies pakt dat probleem nu aan.

Het feit dat VINCI Energies zich volledig inzet voor gelijke kansen op de werkplek is niet iets nieuws. Zo lanceerde de specialist in digitale transformatie en energietransitie dit voorjaar een nieuwe editie van zijn 'Vrouwen in de technologie' campagne om het aantal vrouwelijke werknemers verder te vergroten. Het ontving onlangs ook verschillende onderscheidingen voor zijn actief beleid rond diversiteit en inclusiviteit, onder meer van XKwadraat (Gendergelijkheid op het werk), het diversiteitslabel van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Bold Champion Award van Veuve Clicquot. Ook VINCI Energies kreeg felicitaties van sectorfederatie Agoria. 

Maar dat betekent niet dat al het werk is gedaan: binnen het bedrijf wordt voortdurend gewerkt aan het bedenken van manieren om de meest inclusieve werkomgeving te creëren. Daarom voorziet VINCI Energies nu aangepaste werkkleding voor haar vrouwelijk technisch personeel.

"Een echt inclusief beleid vereist een grondige reflectie op alle niveaus. Het omvat veel verschillende aspecten en roept veel dingen op die als vanzelfsprekend worden beschouwd. Een van de meest voor de hand liggende en tastbare is werkkleding, die traditioneel is afgestemd op het mannelijk lichaam, zowel qua vorm als maat. Dus niet erg aantrekkelijk of praktisch voor vrouwen. Daarom hebben we nu besloten om aangepaste werkkleding te voorzien voor onze vrouwelijke medewerkers: overalls en beschermende kleding, maar ook veiligheidsschoenen in kleinere maten", zegt Marc Lemaire, gedelegeerd bestuurder bij VINCI Energies België.

Nog meer vrouwen werven

Het initiatief maakt deel uit van de bredere inspanningen van VINCI Energies om de diversiteit op de werkvloer te vergroten, bijvoorbeeld via de campagne 'Women in technology', die dit jaar aan haar tweede editie toe is en in 2023 wordt voortgezet. initiatieven om de vrouwelijke werknemers van VINCI Energies in België in de kijker te zetten, wil het bedrijf nog meer vrouwen aantrekken in de traditioneel vrij mannelijke sectoren waarin het actief is: industriële automatisering, energie, transport- en communicatie-infrastructuur, bouwtechnologieën, brandbeveiliging en facilitaire diensten.

Een van de manieren waarop het bedrijf inzet op meer vrouwen op de werkvloer, is door stereotypen te doorbreken, bijvoorbeeld door elke maand een vrouwelijke collega in de schijnwerpers te zetten op het banenportaal van de groep en op sociale media. Verder worden alle deelnemers aan de campagnes 'Women in technology' twee keer per jaar uitgenodigd voor een netwerklunch. Last but not least heeft VINCI Energies in België de formulering van haar vacatures herzien om ze zo inclusief mogelijk te maken.

"De afgelopen twee jaar hebben we meer dan 110 vrouwen aangeworven, een aantal dat we nog verder willen uitbreiden. Om dit te doen, moeten we bestaande genderstereotypen en clichés blijven doorbreken: technologie is neutraal en dus verwelkomen we iedereen: vrouw, non-binair of man!”, besluit Marc Lemaire, gedelegeerd bestuurder VINCI Energies België.

^{Over VINCI Energies}

^{In een wereld die voortdurend verandert, draagt ​​VINCI Energies bij aan de milieutransitie door grote verschuivingen in het digitale landschap en de energiesector te helpen bewerkstelligen. VINCI Energies houdt gelijke tred met de veranderingen in de markt en integreert op maat gemaakte multitechnische oplossingen om haar klanten te helpen technologieën uit te rollen die een nuttig doel dienen en zorgen voor de planeet, van ontwerp tot implementatie, bediening en onderhoud. Met hun sterke regionale wortels en flexibele en innovatieve structuur hebben de 1,800 business units van VINCI Energies zich gepositioneerd in het hart van de energiekeuzes die hun klanten maken, wat de betrouwbaarheid, efficiëntie en duurzaamheid van hun infrastructuur en processen ten goede komt.}

^{In België is VINCI Energies actief in industriële automatisering, energie-, transport- en communicatie-infrastructuren, bouwtechnieken, brandbeveiliging en facilitaire diensten via de merken Actemium, Axians, Cegelec, Omexom en VINCI Facilities, alsook via enkele lokale merken. VINCI Energies Belgium stelt 2,850 medewerkers tewerk en vertegenwoordigt een jaaromzet van 600 miljoen €.}

 ^{www.vinci-energies.be}

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://news.evokepr.be/inclusivity-in-technical-professions-vinci-energies-pioneers-female-workwear