Financiële plannen vormen de ruggengraat van uw bedrijf. Ze helpen u bij het bepalen van uw bedrijfskosten, werknemerssalarissen en uitkeringen. Met financiële plannen kunt u zelfs de volledige kosten van personeelsbeloningen in kaart brengen.

Dat is essentieel als u ervoor wilt zorgen dat uw medewerkers de beste zorg krijgen en u voldoet aan alle overheidswetten. Maar hoeveel kosten personeelsbeloningen uw bedrijf eigenlijk? Dat zoeken we uit.

Hoeveel kosten personeelsbeloningen?

Volgens het Bureau of Labor Statistics besteden de meeste werkgevers ergens tussen de $ 10.83 en $ 12.18 per uur aan personeelsbeloningen.

Als het gemiddelde uurloon van een werknemer bijvoorbeeld $ 20 is, en ze krijgen $ 12 per uur aan voordelen, dan zou hun werkgever hen $ 32 per uur betalen. Op deze manier zou de werknemer, als hij $ 38,000 per jaar zou verdienen, zijn werkgever in werkelijkheid $ 60,000 kosten.

Het is dus veilig om aan te nemen dat personeelsbeloningen u ongeveer 30 tot 50% van de totale werknemersvergoeding kosten. Als je denkt dat dat te veel is, weet dan dat het niet zo is. Als bedrijf kun je meer verdienen aan een enkele medewerker dan je er daadwerkelijk aan uitgeeft.

Als dat geen troost is, weet dan dat het betalen van de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw werknemers hen kan helpen efficiënter en productiever te worden. maakt je succesvol. Verder kunt u gebruik maken van een Virtuele assistent voor financiële adviseurs.

Wat zijn de soorten werkgeversvoordelen?

Voordelen helpen werknemers te weten dat ze worden gewaardeerd en gewaardeerd voor alles wat ze aan het bedrijf toevoegen. Dit heeft een directe invloed op de prestaties en tevredenheid van medewerkers, waardoor de voltooiingstijd en vertragingen afnemen.

De belangrijkste soorten personeelsbeloningen zijn de volgende:

• Wettelijk vereiste voordelen – Medicare en Sociale zekerheid
• Verzekering - Levens-, ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
• Betaald verlof – Vakantie-, ziekte- en vakantieverlof
• Pensioen en sparen – 401(k)s, HSA, enz.
• Aanvullend loon - Na een tijdje.

Sommige werkgevers kunnen andere creatieve voordelen bieden om meer talent aan te trekken en te behouden. Dit is echter afhankelijk van hun budget.

Bedrijven met een hoger budget kunnen bijvoorbeeld voordelen bieden zoals een jaarlijks leerbudget, lidmaatschap van een sportschool, onbeperkte vakantietijd, gratis snacks of lunches, betaalde geestelijke gezondheidsdagen, betaald vrijwilligerswerk en kinderopvang.

Het is echter mogelijk dat bedrijven met een kleiner budget de bovenstaande voordelen niet kunnen bieden zonder de bank te breken. Toch kunnen ze hun werknemers voordelen bieden, zoals langere lunchpauzes, flexibele uren, werken op afstand en zakelijke kledingvoorschriften.

 U moet werknemersvoordelen bieden aan uw personeel om ervoor te zorgen dat ze door dik en dun aan uw zijde blijven. Maar niet zomaar voordelen zijn voldoende. U moet uw werknemers waardevolle voordelen bieden als u wilt dat ze blijven.

Wat als u geen personeelsbeloningen aanbiedt?

Employee benefits zijn cruciaal voor geluk van de werknemers en verhoogde productiviteit, wat uw bedrijf helpt winst te maken. Als uw werknemers hun werk beginnen te negeren, begint u het geld te verliezen dat u zich in de eerste plaats niet kunt veroorloven om te verhuizen.

U zult ook hoge omloopsnelheden zien, wat betekent dat de mensen die geld voor u verdienen, zullen verdwijnen. Hoe bereikt uw bedrijf zijn doelen als uw werkgevers niet eens productief werken?

Bovendien zal het gebrek aan personeelsbeloningen veel gekwalificeerde werknemers afschrikken, waardoor je een minder getalenteerde pool van kandidaten overhoudt dan je zou willen. Het is dus cruciaal om ervoor te zorgen dat u uw potentiële en huidige werknemers voordelen biedt waardoor ze bij u terugkomen.  

Op welke arbeidsvoorwaarden moet u zich richten?

Uw verzekeringsdekking, pensioensparen en gezondheidsplannen zijn de drie voordelen die u uw werknemers altijd moet bieden. Laten we elk in meer detail bekijken:

1. HAS en HRA

U moet bijdragen aan de gezondheidsspaarrekening (HSA) van uw werknemer als u denkt aan een voordeel dat zowel nu als decennia later van pas kan komen. Het account fungeert als een buffer voor uw werknemer en helpt hen om op de hoogte te blijven van problemen wanneer deze zich voordoen.

Daarnaast draagt ​​u zelf ook een zorgvergoedingsregeling tussen uw werknemer en uzelf bij. Deze regeling vergoedt gekwalificeerde zorgkosten van uw werknemer.

U kunt een werknemer vergoeden als hij zorgvergoeding aanvraagt. Als u dat doet, kunt u uw werknemers tientallen jaren behouden. Je zorgt er ook voor dat ze zo goed mogelijk werken, zodat je je zakelijke doelen sneller kunt bereiken dan je voor mogelijk had gehouden.

Onthoud: Investeer in de toekomst van uw werknemer om in de uwe te investeren.

2. 401 (k)

Met uw 401 (k) kunt u sparen voor uw pensioen en leidt het zelfs tot het genereren van rijkdom, vooral als u er precies aan werkt. Het helpt u uw geld in een stabiel tempo te laten groeien en ervoor te zorgen dat het niet afneemt in tijden van inflatie of recessie.

Hoewel u uw werknemers niet kunt dwingen om in een 401(k) te investeren, kunt u ze wel specifieke voordelen geven die bij hun loonstrookjes en zorgen dat deze op hun spaarrekening worden gestort.  

3. Verzekering

Door uw werknemers een ziektekostenverzekering te geven, kunt u laten zien dat u geïnvesteerd bent in hun gezondheid en toekomst. Het zorgt er ook voor dat ze zich verzorgd voelen, waardoor ze zich gewaardeerd voelen, wat betekent dat je meer uit ze haalt.

Een gelukkige werknemer kan bijvoorbeeld sneller competities werken dan iemand die depressief is. Ze zijn ook efficiënter, hebben lagere foutscores en zijn productiever, waardoor u uw doelen sneller kunt bereiken dan u ooit had gedacht.

Ons advies

Voordelen zijn cruciaal voor het behoud van werknemers, een lager verloop en een langere voltooiingstijd. Maar het kan zo'n 30 tot 50% van het totale salaris van een werknemer kosten. Dat lijkt misschien te veel voor uw financiële plannen, maar de voordelen die u uw werknemers geeft, zorgen ervoor dat ze langer bij u blijven.

Uw werknemers kunnen zelfs tientallen jaren bij uw bedrijf blijven als ze erachter komen hoeveel u uw werknemers ondersteunt.

Artikel over financiële plannen en toestemming om hier te publiceren door Roman Romster. Oorspronkelijk geschreven voor Supply Chain Game Changer en gepubliceerd op 31 januari 2023.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://supplychaingamechanger.com/how-benefits-tie-into-financial-plans/