Het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling voor een collega is een geweldige en gemakkelijke manier om hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen. Maar het is niet altijd eenvoudig om erachter te komen hoe je een artikel schrijft dat specifiek, eerlijk, beknopt en impactvol is. 

In dit bericht deel ik de beste schrijftips die ik in mijn professionele jaren heb opgepikt om je te helpen geweldige LinkedIn-getuigenissen te schrijven, samen met sjablonen en hoogwaardige voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen die je als inspiratie kunt gebruiken.

1. Leg de aard van uw professionele relatie uit.

Ik weet dat het serieus lijkt, maar het is gewoon een handig stukje context waarmee je gemakkelijk een intro voor je aanbeveling kunt schrijven. Of het nu een collega is met wie je al jaren nauw hebt samengewerkt of een recente contactpersoon bij een bureau, het vormt de basis voor de lezer om erachter te komen waarom u deze aanbeveling schrijft.

Bijvoorbeeld:

Ik werk nu bijna twee jaar samen met Lisa.

2. Bied details over de functie waar deze persoon naartoe werkt.

Beveelt u deze persoon aan voor hun werk in één functie? Of schrijf je over hun werk in meerdere banen die ze hebben gehad terwijl je met hen werkte?

Ik zou aanraden om je te concentreren op de opmerkelijke delen van hun werk. Het kan vreemd aanvoelen, alsof u hun functieomschrijving opsomt. Maar het zal iedereen die de aanbeveling leest, helpen een idee te krijgen van wat ze in hun werk hebben gedaan. 

Op dezelfde manier zou ik ook willen waarschuwen voor het opstellen van een waslijst met hun taken. Als ze zoveel hoeden hebben gedragen, kun je contact met ze opnemen om te zien of ze willen dat je een specifiek deel van hun rol benadrukt.

Bijvoorbeeld:

In die twee jaar heb ik haar zien uitblinken in de kernelementen van haar werk – zoals copywriting en copyredactie – en ook andere taken geleerd die veel verder reiken dan de reikwijdte van haar rol. Deze omvatten e-mailmarketing, evenementenplanning en zelfs het verdedigen van de interne communicatie van ons bedrijf.

3. Leg uit hoe ze zijn gegroeid in het bedrijf.

Als u een aanbeveling schrijft voor een directe of voormalige directe ondergeschikte, kan dit deel van uw aanbeveling een grote bijdrage leveren. Door uit te leggen hoe de persoon die u aanbeveelt is gegroeid – in zijn rol of van de ene rol naar de andere – kan blijken dat hij zich kan aanpassen naarmate de organisatie groeit.

Mijn advies is om de dieptepunten in iemands carrière niet te overdrijven, waardoor de waarde van de groei die u probeert te benadrukken, kan verwateren. 

Bijvoorbeeld:

Lisa is net zo snel gegroeid als ons bedrijf, en haar bereidheid om te leren en deze nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen is iets waar elke professional naar streeft.

4. Laat zien hoe hun bijdrage heeft bijgedragen aan de groei van het team of bedrijf.

Dit zou een verklaring kunnen zijn van hoe hun prestaties hebben geholpen om harde statistieken te raken. U kunt ook praten over bijdragen, zoals het leiden van hun teamgenoten of het aanmoedigen van nieuwe initiatieven.

Telkens wanneer ik mijn CV heb bijgewerkt en mij heb geconcentreerd op mijn bijdragen of effectiviteit in een functie, volg ik het ‘show don’t tell’-principe. In plaats van een lezer alleen maar te vertellen dat de persoon die ik aanbeveel goed is in zijn werk, bewijs ik dit door bijvoorbeeld een meetwaarde op te nemen die zijn of haar succes laat zien. Het heeft veel meer impact dan simpelweg zeggen: “Ik ben hier goed in!”

Bijvoorbeeld:

Lisa's beheersing van zowel haar kernrol als extra projecten zijn van cruciaal belang geweest voor de groei van het bedrijf. Haar aanpak op het gebied van de interne bedrijfscommunicatie was in feite in lijn met een scherpe stijging van het werknemersgeluk (+28 eNPS per kwartaal).

5. Leg uit wat deze prestaties over die persoon onthullen.

Inmiddels heb je een aantal bijzonderheden toegevoegd, dus laten we uitleggen wat die bijzonderheden betekenen voor het grotere thema van je aanbeveling. Blijken de voorbeelden die je hebt gegeven dat die persoon hard werkt? Ambitieus? Goed voor het moreel van het team? Verbind hun prestaties met hun eigenschappen.

Bijvoorbeeld:

Deze zeldzame mix van productiviteit en ambitie is een geweldig voorbeeld voor de rest van het team. Het verklaart ook waarom iedereen graag met Lisa werkt, ongeacht waar ze op het organigram staan.

6. Sluit af met een opmerking over het persoonlijke aspect van het werken met hen.

In dit gedeelte stel ik voor dat u een bericht naar huis stuurt met een vermelding van hoe u het vond om met de persoon samen te werken, uw hoop voor zijn/haar carrière, of een voorspelling over zijn/haar toekomst.

Bijvoorbeeld:

Lisa's werk werpt nog steeds vruchten af, ook na haar ambtstermijn hier, en ik mis het nog steeds elke dag om met haar samen te werken. Ik kan niet wachten om te zien wat ze doet met de volgende stap in haar carrièretraject.

Voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen

Aanbeveling van een werknemer

Volgens een onderzoek van Gartner uit 2022: 50% van de werknemers heeft andere verwachtingen van de werkgever dan vóór de pandemie.

Aanbevelingen van medewerkers laten zien dat een stakeholder de mening van de mensen die hij aanstuurt respecteert. Het laat ook zien hoe ze van onderaf leiden.

In de onderstaande aanbeveling bespreekt een persoon hoe zijn of haar leidinggevende vooruitgang heeft geboekt bij het bedrijf en hoe deze persoon hen heeft begeleid, zodat ook zij als werknemer konden groeien.

Voorbeeld 1:

Waarom ik deze LinkedIn-aanbeveling leuk vind:

Deze aanbeveling laat zien hoe de relatie tussen medewerker en manager zich in de loop van de tijd heeft ontwikkeld. Werkrelaties die verschuiven van collega naar manager kunnen lastig zijn. Ze kunnen soms machtsstrijd, miscommunicatie en meer veroorzaken, maar ik denk dat deze aanbeveling uitstekend werk levert door het wederzijds respect, de zorg en de professionele groei van de werknemers te benadrukken.

Voorbeeld 2:

Waarom ik denk dat dit een goede LinkedIn-aanbeveling is:

Soft skills kunnen voor recruiters en werkgevers moeilijk te beoordelen zijn. Ik heb de bovenstaande aanbeveling als waardevol voorbeeld genomen, omdat het gaat over een relatie tussen manager en werknemer die essentieel is voor de ontwikkeling van deze medewerker. Hierdoor krijgen de lezers een idee van hoe deze manager met hun nieuwe team zou kunnen omgaan en een blijvende impact zou kunnen hebben.  

Voorbeeld 3:

Waarom ik deze LinkedIn-aanbeveling leuk vind:

We zijn het er allemaal over eens dat een authentieke aanbeveling veel nuttiger is dan een formele aanbeveling die u redelijkerwijs aan iemands kwalificaties kunt aanpassen. De bovenstaande recensie laat zien hoe deze manager uniek is in het balanceren van vriendelijkheid, kritiek en kalmte voor zijn team.

Aanbeveling van een werkgever

Werkgeversaanbevelingen kunnen voor veel functies een vervanging of aanvulling zijn op de functie-eisen, waardoor een werkgeversaanbeveling een belangrijke aanvulling op LinkedIn kan zijn. In tegenstelling tot een standaardaanbeveling die u in een sollicitatie zou opnemen, zijn die op LinkedIn kort en bondig. In plaats van een volledige pagina zijn de meeste zelfs korte maar compacte alinea's, zoals de onderstaande voorbeelden.

In deze aanbeveling legt een werkgever bijvoorbeeld uit hoe een werknemer vooruitgang heeft geboekt en projecten heeft uitgevoerd die een grote impact hebben gehad op hun bedrijf.

Voorbeeld 1:

Waarom ik deze LinkedIn-aanbeveling leuk vind:

Ik waardeer dat de aanbeveling onmiddellijk ingaat op specifieke functies, technische vaardigheden en zachte vaardigheden. Een snelle scan van deze brief kan elke werkgever laten zien waar deze persoon het beste in is en hoe deze vaardigheden zich kunnen vertalen naar andere banen of werkgevers.

Voorbeeld 2:

Waarom ik denk? dit is een goede LinkedIn-aanbeveling:

Door acties aan resultaten te koppelen, kunnen potentiële werkgevers gemakkelijker begrijpen welke waarde een werknemer voor zijn team kan betekenen. Ik geloof dat dit verslag uitstekend werk levert door te schetsen wat een nieuwe medewerker deed, hoe ze veranderingen benaderde en de resultaten die ze voor haar team bracht. 

Voorbeeld 3:

Waarom ik deze LinkedIn-aanbeveling leuk vind:

In deze aanbevelingsbrief worden branchespecifieke termen gebruikt om de activiteiten en resultaten weer te geven waarvoor deze medewerker verantwoordelijk was. Dit maakt het voor werkgevers gemakkelijk om te begrijpen hoe die prestaties zich kunnen vertalen naar hun bedrijf en team.

Aanbeveling van een collega

Meer dan 20% van de LinkedIn-gebruikers is 18-24 jaar oud. Dit betekent dat veel LinkedIn-gebruikers pas afgestudeerden zijn met mogelijk beperkte werkervaring.

Werkgevers kijken naar LinkedIn om een ​​idee te krijgen van uw betrokkenheid, betrokkenheid en zachte vaardigheden op het werk; collega's zijn een geweldige bron om deze gebieden onder de aandacht te brengen. Laten we eens kijken naar enkele uitstekende aanbevelingen van collega's op LinkedIn.

Voorbeeld 1:

Waarom ik deze LinkedIn-aanbeveling leuk vind:

In deze brief wordt snel aangegeven hoe lang ze hebben samengewerkt, wat ze hebben gedaan en wat de sterkste soft skills van de kandidaat zijn. Het blijft positief, maar laat ook zien hoe deze persoon op druk reageert.

Voorbeeld 2:

Waarom dit een goede LinkedIn-aanbeveling is:

Ik zou het geweldig vinden om zo'n recensie van een collega te ontvangen. Het staat vol met functiespecifieke details die de capaciteiten benadrukken en de unieke kwaliteiten van de ontvanger laten zien die misschien niet naar voren komen in een sollicitatiegesprek. Door het schetsen van onderwijsvaardigheden en permanente educatie kunnen potentiële werkgevers zien hoe de kandidaat zich voorbereidt op de toekomst. 

Voorbeeld van een LinkedIn-aanbeveling (voor een manager)

Nu lijkt het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling eenvoudig, maar dat is het niet. Wat als de werknemer die u aanbeveelt uw meerdere is? Dit kan het moeilijker maken om de persoon aan te bevelen, zelfs als je geweldige dingen over hem zegt.

Hier is een voorbeeld LinkedIn aanbeveling sjabloon – voluit geschreven – waar een manager trots op zou zijn om te ontvangen.

Ik heb twee jaar voor Lisa gewerkt. In die tijd heb ik gezien dat ze snel nieuwe verantwoordelijkheden op zich nam, terwijl ze tijd vrijmaakte om deze nieuwe vaardigheden aan haar medewerkers aan te leren.

Door taken als campagneanalyse en A/B-testen per e-mail over te nemen - die beide buiten het bereik van ons team vallen - heeft ze onze afdeling veel wendbaarder gemaakt en me vorige maand klaargestoomd voor promotie. Lisa is een geweldig persoon en manager, en haar volgende werkgever zal geluk hebben haar te hebben.

Nu proeflezen en op verzenden drukken. Houd er rekening mee dat de persoon voor wie u uw aanbeveling schrijft, wijzigingen kan beoordelen en aanvragen. U krijgt dus de kans om wijzigingen aan te brengen en een aanbeveling in te dienen die zij zullen waarderen.

Schrijf vandaag nog een aanbeveling op LinkedIn

LinkedIn gaat niet alleen over het zoeken naar een baan en uw professionele reputatie, het gaat over het opbouwen van relaties. Hoe eerder u begint met het schrijven van aanbevelingen met de bovenstaande stappen, hoe beter uw professionele relaties kunnen zijn.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://blog.hubspot.com/marketing/write-linkedin-recommendation