Upskilling richt zich op het uitbreiden van de capaciteiten en de reikwijdte van de kennis van medewerkers binnen hun huidige vakgebied. Onze altijd actieve mentaliteit ten aanzien van bijscholing stimuleert investeringen in de groei en vooruitgang van ons wereldwijde team via initiatieven zoals ons Talent- en Ontwikkelingsprogramma.

Waarom investeren in bijscholing?

Het kommer en kwel over de technologie die menselijke banen elimineert, bestaat al honderden jaren. Maar hoe vaak horen we over de andere kant van de medaille?

Nieuwe technologie zoals generatieve AI geeft een personeelsbestand ideeën en nieuwe, creatieve richtingen. Wij geloven dat bedrijven die zich aanpassen aan deze nieuwste tools –  het aanmoedigen van omscholing en bijscholing – zullen degenen zijn die het best in staat zijn om de vruchten ervan te plukken.

De Het Future of Jobs-rapport 2023 van het World Economic Forum voorspelt dat 50% van alle werknemers wereldwijd in 2025 omscholing nodig zal hebben naarmate de adoptie van technologie toeneemt. 

Future of Work-gedachteleiders waarderen de voordelen van bijscholing:

Bijscholen ziet er voor ieder bedrijf anders uit. Ons Talent & Development-programma geeft prioriteit aan investeringen in onze Krakenites en ondersteunt onze ruim 2,300 wereldwijd verspreide Krakenites in meer dan 60 landen.

Tot nu toe hebben we veel succes gehad met onze bijscholingscursussen. Krakenites die onze workshops bijwonen, rapporteren een tevredenheidsscore van 94%.

Hoe Kraken bijscholing benadert

Thematische trainingsmogelijkheden

Flexibele, doorlopende en zelfgestuurde onderwijsmogelijkheden bevorderen een bedrijf vol levenslange leerlingen. Thematische trainingsmaanden – gericht op de nieuwste ontwikkelingen in de crypto-industrie – geven medewerkers meer mogelijkheden. Toen AI in 2023 op het toneel verscheen, introduceerden we een “Productief paranoïde” sessie waarin AI-tips werden geïntegreerd die waren afgestemd op het beveiligingsbeleid van Kraken.

Leren op het werk

Een verscheidenheid aan gestructureerde leermogelijkheden is geïntegreerd in onze werkdag. Maandelijkse infosessies behandelen belangrijke crypto-onderwerpen, waardoor Krakenites dat kunnen hun kennis bijschaven door crypto-fundamenten sessies en behandelen ook onderwerpen als timemanagement en burn-outpreventie.

Luister en leer

We koesteren een cultuur van voortdurende verbetering door cursussen te bouwen op basis van de feedback van Krakenites. We bieden sessies zoals Hoe je over crypto kunt praten met vrienden en geliefden, Derivaten en Futures in de DeFi-wereld en Secure Elements, (waar Kraken-beveiligingslabs beoordelingen hardware portemonnee ontwerp en functionaliteit). 

Sociaal leren en gamificatie

We moedigen Krakenites aan om op te treden als onderwijzers en elke dag expertise te delen met collega's via interne kanalen, cohortevenementen en platforms voor kennisuitwisseling. Het opnemen van gamificatie in leermanagementsystemen vergroot de betrokkenheid en motivatie. Ons klantbetrokkenheidsteam organiseert regelmatig handelswedstrijden – een vorm van het uitproberen – om teams vertrouwd te maken met onze producten.

Leerinhoud ≈ Bedrijfsstrategie

We stemmen de leerinhoud af op onze organisatorische prioriteiten en bedrijfsstrategie, te beginnen met het duidelijk definiëren van de vaardigheden die nodig zijn voor verschillende rollen. We moeten ons op ons gemak voelen om onderweg te leren en te werken met Savage Velocity – wat de nadruk legt op het cultiveren van een eigenaarschapsmentaliteit, het verduidelijken van prioriteiten en het omarmen van constructieve meningsverschillen. We gaan altijd uit van een positieve intentie en verbinden ons tot collectieve beslissingen.

Op niveau komen met soft skills

Zachte vaardigheden – zoals communicatie, teamwerk en probleemoplossing – maken aanpasbaar, samenhangend teamwerk mogelijk in onze snel evoluerende industrie. Hoewel technische vaardigheden op het gebied van blockchain-ontwikkeling onvervangbaar zijn, zijn samenwerkingsinspanningen en betrokkenheid met diverse teams, belanghebbenden en mondiale gemeenschappen een integraal onderdeel van het succes van elk cryptoproject.

Daarom heeft Krakenites onze Level Up-serie gebouwd. Deze trainingen ontwikkelen zachte vaardigheden, het opbouwen van veerkracht, het oplossen van conflicten en tijdmanagement:

• Kunst van assertiviteit: Krakenites leren hun niveau van assertiviteit identificeren, verkennen assertief gedrag, oefenen tactvol 'nee' zeggen en passen assertiviteitstechnieken toe op verschillende situaties. Deze vaardigheden zorgen voor zelfverzekerde communicatie en effectief grenzen stellen.
• Een groeimindset omarmen:  Krakenieten leren het verschil tussen een vaste mindset en een groeimindset, hoe ze hun positie op het groeimindset-continuüm kunnen beoordelen en hoe ze strategieën voor een groeimindset in hun werkaanpak kunnen implementeren.
• Macht om invloed uit te oefenen: Krakenites onderzoeken hoe ze hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden kunnen identificeren. Deze sessies behandelen hoe specifiek gedrag de invloed vergroot en beschrijven de stappen die Krakenites kunnen nemen om positieve verandering binnen het bedrijf te bewerkstelligen.

Bijscholing: een circulaire reis

Investeren in groei en ontwikkeling door middel van bijscholing is een noodzaak op de hedendaagse crypto-werkplek. Het komt alle betrokkenen ten goede. Bijscholing is een van de belangrijkste instrumenten voor het behoud van medewerkers en helpt elke organisatie het interne talent te maximaliseren. 

Wil je voorop blijven lopen in crypto? Ga aan de slag in het Kraken Learn Center:

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-upskilling