Het is bekend dat een ongezonde, gevaarlijke of giftige werkplek werknemers ervan weerhoudt te innoveren en de reputatie van een bedrijf schaadt. Ondernemers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat werkomgevingen werknemers veilig, tevreden en positief houden, zodat ze productief en innovatief kunnen blijven op het werk.

Met een focus op de werkplek begrijpen gezondheidsbeheerprogramma's hoe deze ontwrichtende hulpmiddelen de gezondheid - mentaal, sociaal en fysiek - van werknemers in verschillende industrieën zullen beïnvloeden. 

Hoewel het misschien een beetje opdringerig klinkt, houden werkgevers de gewoonten van werknemers op hun werkcomputers in de gaten sinds computers populair werden. Bovendien stemmen werknemers passief in met werkplekmonitoring wanneer ze hun contracten ondertekenen. Nu gebruiken bedrijven zelfs werk vanuit huis bewakingssoftware om hun externe werknemer te volgen!

AI belooft: de manier veranderen waarop werkplekken werken maar zal het een kracht zijn voor? goed is of de werkcultuur op een negatieve manier verstoort? 

Met de hoop dat AI in 190.6 een markt van 2045 miljard dollar zal creëren, zou deze tool kunnen worden gebruikt om gezondere, productievere en toegankelijkere werkomgevingen voor alle werknemers te bieden. 

Giftige werkomgevingen, zowel fysiek als mentaal giftig, kunnen het welzijn en de productiviteit van werknemers beïnvloeden. Volgens het American Institute of Stress verliezen de American Institute of Stress-bedrijven tot 300 miljard dollar per jaar als gevolg van ziekteverzuim.

Enquêtes en trends op de werkvloer hebben ervoor gezorgd dat AI de komende jaren en daarna een belangrijke rol kan spelen. Ze kunnen bijvoorbeeld effectief meditatieve praktijken op de werkplek, ondersteuning van medewerkers en communicatieverbeteringen toepassen, om er maar een paar te noemen. Strategische, op gezondheid gerichte strategieën kunnen het welzijn van werknemers afstemmen op de missie, visie en kernwaarden van het bedrijf.

Bedrijven beginnen steeds meer initiatieven te ontplooien om hun werknemers en hun inkomen te behouden. Uit enquêtes en onderzoek, waaronder een onderzoek uit 2017 door het American Psychological Association Center, bleek dat 61% van de werkende Amerikanen chronische werkgerelateerde stress ervaart.

Technologie voor welzijn op het werk

Nu al verstoort welzijnstechnologie de manier waarop werkplekken functioneren. Een reeks innovaties op de werkplek is verwerkt in personeelsmonitoring, volgers, digitale platforms en technologieën voor gezondheid en veiligheid op het werk. Cloudplatforms integreren de wellness-programmering van een organisatie in de digitale infrastructuur van het bedrijf, terwijl gegevens worden vastgelegd die interactie hebben met en actief communiceren met bedrijfsmedewerkers. 

Platforms, trackers en tools voor personeelsmonitoring zijn met elkaar verbonden via draagbare of app-gebaseerde activity trackers en met behulp van AI zijn ze op punt. verbeteren. Emotionele wellnesstechnologie is ook in opkomst op de werkplek. Apps zoals Ginger.io bieden emotionele counseling met behulp van AI-patroonherkenningsplatforms.

Deze apparaten leggen werknemersinformatie vast via een tool voor gegevensinvoer of geautomatiseerde tracking. ad hoc advies en begeleiding via big data en machine learning. Bedrijven zoals Glint gebruiken AI en natuurlijke taalverwerking om kwalitatieve gegevens uit verschillende bronnen vast te leggen en te analyseren.

Echter, 

Op andere gebieden, bijvoorbeeld draagbare op AI gebaseerde tools met machine learning en natuurlijke taalverwerkingsalgoritmen kunnen helpen bij het identificeren van werknemers die worstelen met productiviteit of geluk op kantoor met de volgende benaderingen:

GE gebruikte deze tool bijvoorbeeld om leveranciersgegevens te integreren, wat een besparing van $ 80 miljoen opleverde. contracten in het kader van een professioneel taak van medewerkers. Over het algemeen kan cognitieve kennis gericht zijn op iemands kennis over: baan prestaties in combinatie met wellnesstechnologie om patronen en gedragswijzen te identificeren die ongezond of gevaarlijk zijn voor anderen.

De Harvard Business Review meldt ook dat de bedrijven die in hun onderzoek zijn ondervraagd, cognitieve betrokkenheid gebruiken om met werknemers te communiceren terwijl ze met klanten omgaan. Cognitieve betrokkenheid biedt medewerkers:

• Intelligente agenten zijn in staat om vragen te beantwoorden en assistentie te verlenen in de natuurlijke taal van de medewerker.
• Interne sites om vragen van medewerkers over IT, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid te beantwoorden
• tussen bedrijven en andere werknemers

Als het gaat om werknemersrelaties en arbeidsrelaties kunstmatige intelligentie kan helpen om meer harmonieuze informatie te verstrekken om een ​​samenhangende en innovatieve teamdynamiek te creëren. HR professionals en managers kunnen bijvoorbeeld Etch gebruiken, een AI-gestuurde contactmanager die informatie verstrekt om de voortgang, rollen en projecten voor elke medewerker te identificeren via een op gegevens gefilterd systeem. Een uniforme database kan worden doorzocht en gefilterd om intelligente informatie te verstrekken over de contacten en medewerkers van een ondernemer.

AI kan ook de kwaliteit van de samenwerking tussen teamleden volgen en beoordelen. Humanyze, een start-up, biedt slimme ID-badges die werknemers op kantoor volgen en gegevens aan werkgevers rapporteren over hoe werknemers gedurende de dag met elkaar omgaan en samenwerken. Over het algemeen kan AI helpen de voorspellende kracht te vergroten die wordt gebruikt bij teamsamenwerking en innovatie. 

Met AI-kennis kunnen werknemers en human resources veiligere en zekerder relaties opbouwen om de transparantie en innovatie op de werkplek te verbeteren. 

Een gezonde medewerker is een gelukkige medewerker, word een oplossingsgerichte omgeving waarin de beste kwaliteiten van iedere medewerker samenkomen. Een onderzoek uitgevoerd door Het Workforce Institute bij Kronos Incorporated ontdekte dat vier op de vijf ondervraagde werknemers van mening zijn dat er een grote kans is voor AI om boeiendere en effectievere werkruimten en ervaringen te creëren. Hoewel sommigen van hen niet zeker zijn van hun plaats op de werkplek, zal het uiteindelijk een hulpmiddel zijn om de manier waarop werknemers zich voelen, werken en kwaliteitswerk produceren te veranderen. AI zou ons eindelijk weer aan het werk kunnen helpen.

Afbeelding tegoed: BBC

PlatoAi. Web3 opnieuw uitgevonden. Gegevensintelligentie versterkt.
Klik hier om toegang te krijgen.

Bron: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832