Introductie

De komst van internet en het potentieel voor massale kwantitatieve en kwalitatieve gegevensverzameling veranderden de wens voor en het potentieel voor het meten van andere processen dan die in human resources. Bovendien heeft de ontwikkeling van geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML) en hun brede toegankelijkheid meer bedrijven aangemoedigd om ze in dienst te nemen. Dankzij de zich ontwikkelende AI-ondersteunde technologieën is de hoeveelheid handmatig werk die nodig is voor de HR-afdeling aanzienlijk afgenomen, terwijl hun efficiëntie omhoog schiet.

In de woorden van Jeanne Meister, een gerenommeerd schrijver en co-auteur van The Future Workplace Experience: “AI zal HR versterken en HR tijd geven om aan meer strategische zakelijke kwesties te werken. De mogelijkheid is om AI te gebruiken om handmatige HR-processen te stroomlijnen en een meer consumentenvriendelijke service aan werknemers te bieden.”

Eind 2020-begin 2021 beleefde HR-technologie een enorme vlucht toen bedrijven het belang inzagen van effectieve HR-activiteiten en het algehele welzijn van werknemers voor succes. Bijgevolg zijn de mentale gezondheid, betrokkenheid en retentie van werknemers cruciale prestatie-indicatoren. In 2023, nu de wereld zich aanpast aan de post-COVID-cultuur van werken op afstand, zullen sommige trends die naar voren kwamen tijdens de Covid-epidemie zich voortzetten. Hybride werken is bijvoorbeeld een blijvertje, en HR Tech-start-ups die bedrijven kunnen helpen hun workflows beter te beheren met behulp van ML en AI, zullen blijven slagen.

Inhoudsopgave

1. Voordelen van AI- en ML-tools voor HR
2. AI en People Analytics
3. 15 AI- en ML-tools voor HR-professionals in 2023
4. Hoe kunnen HR-professionals hun carrière naar een hoger niveau tillen met behulp van ML en AI?
5. Conclusie
6. Veelgestelde Vragen / FAQ

De afgelopen jaren zijn AI- en ML-tools gebruikt in de human resource-industrie om besluitvorming, dagelijkse activiteiten, vlottere onboarding en een efficiënter wervingsproces te vergemakkelijken. Hieronder vindt u een lijst met manieren waarop AI- en ML-tools voor HR een revolutie teweeg hebben gebracht in de manier waarop HR-professionals werken.

• Betere afstemming van sollicitant: Door cv's, functiebeschrijvingen en kandidaatgegevens te analyseren, kunnen AI en ML HR-afdelingen helpen om potentiële kandidaten effectiever te matchen met vacatures.

• Automatisering van dagelijkse taken: Het automatiseren van repetitieve handelingen zoals het screenen van cv's, het vinden van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken is iets dat HR-afdelingen kunnen doen met behulp van AI en ML. Deze vrije tijd stelt HR-specialisten in staat zich te concentreren op meer strategische taken.

• Voorspellende analyse: Analyse van HR-gegevens met behulp van AI en ML kan trends en patronen ontdekken, zoals personeelsverloop, werknemersbetrokkenheid en prestaties. Met deze informatie kunnen gegevensgestuurde beslissingen worden genomen die HR-procedures en -resultaten verbeteren.

• Betere werknemersbetrokkenheid: Gegevens over het sentiment en de betrokkenheid van medewerkers kunnen worden geanalyseerd met behulp van AI-tools voor human resource management om gebieden te lokaliseren waar medewerkers ontevreden of niet betrokken zijn.

AI en People Analytics

AI en people analytics zijn twee nauw verwante gebieden waar organisaties van kunnen profiteren. Maar voordat u begrijpt hoe AI de analyse van mensen kan helpen, is het van cruciaal belang om dit laatste te begrijpen.

People analytics is de vervoeging en het gebruik van talentgegevens om essentiële bedrijfs- en talentresultaten te verbeteren. De geschiedenis van dit domein gaat mogelijk terug tot de jaren 1910, toen een boek genaamd "The Principles of Scientific Management" probeerde de toenemende productiviteit te normaliseren en taken te optimaliseren door te meten hoe werknemers werkten. Snel vooruit naar de volgende eeuw, bedrijven doen dat nog steeds, alleen een tikkeltje anders.

Zoals u ongetwijfeld weet, houden HR-professionals zich bezig met de prestaties van werknemers en doorlopen ze tal van kandidaatprofielen. Het wordt een uitdaging om handmatig de beste kandidaten te selecteren. Dit leidt ons tot een duidelijk begrip dat dit handmatige proces kan worden versneld en efficiënter kan worden gemaakt met behulp van automatiseringstechnologieën!

AI- en ML-tools voor HR kunnen worden gebruikt om deze taak te automatiseren door enorme hoeveelheden kandidaatgegevens te analyseren en de meest relevante kandidaten voor een bepaalde functie op de shortlist te zetten. AI kan bijvoorbeeld werknemersgegevens analyseren om patronen en trends te identificeren met betrekking tot personeelsverloop, prestaties en betrokkenheid. Deze informatie kan worden gebruikt om voorspellende modellen te maken om HR-afdelingen te helpen beter geïnformeerde beslissingen te nemen over aanwerving, training en ontwikkeling.

Leiders op het gebied van people analytics stellen HR-managers in staat datagestuurde inzichten te creëren om wervingsbeslissingen te begeleiden, personeelsactiviteiten te verbeteren en een prettige werkomgeving te bevorderen.

Hieronder vindt u een gedetailleerde lijst met krachtige AI- en ML-tools voor HR-professionals:

1. Pymetrie

Bron: Pymetrics.ai

pymetrie is een AI- en ML-tool voor HR die gebruikmaakt van de kracht van op neurowetenschappen gebaseerde games om kandidaten te beoordelen en te evalueren en ze te matchen met relevante vacatures. In hun woorden: "onze missie is om werving zo gelijk mogelijk te maken, wat ook inhoudt dat we toegankelijkheidsaccommodaties bieden voor degenen die het nodig hebben." Sinds de oprichting hebben tal van bedrijven de algoritmen gebruikt om het verwerven, trainen en ontwikkelen van talent te stroomlijnen.

Met Pymetrics krijgen bedrijven het volgende:

• Gamefied-beoordelingen: Het spannende en boeiende karakter van deze spellen helpt kandidaten meer van het evaluatieproces te genieten.
• Job matching: Pymetrics matcht vacatures in de database van het bedrijf met kandidaten op basis van hun profiel.
• Aanbevelingen voor banen: Pymetrics biedt analyses en suggesties om bedrijven te helpen bij het verbeteren van hun wervings- en opleidingsprocedures.

Het bedrijf heeft zijn prijsschema niet openlijk bekendgemaakt. U kunt hun website bezoeken en een vraag toevoegen voor meer informatie.

2. Verbazingwekkend inhuren

Bron: Finwizard

Geweldig inhuren is een andere prominente AI- en ML-tool voor HR. Het maakt gebruik van door AI aangedreven zoeken en sourcen om HR-teams/recruiters te helpen bij het vinden van en contact maken met de beste kandidaten. Sinds de oprichting in 2015 is de tool bij verschillende bedrijven populair geworden voor gebruik in hun wervingsprocedures. Unieke AI-aangedreven algoritmen voor het matchen van kandidaten zijn de USP van deze HR-technologie.

AmazingHiring biedt andere dingen:

• Matchen van banen met werkzoekenden: Het AI-aangedreven matching-algoritme van AmazingHiring onderzoekt de functieomschrijving en het profiel van de kandidaat om de belangrijkste matches voor de vacature te vinden.
• Collaboratief wervingsplatform: Voor recruiters en wervingsmanagers om samen te werken aan het wervingsproces, biedt AmazingHiring een platform.
• Outreachende functies: Biedt een verscheidenheid aan outreach-opties voor recruiters, waaronder e-mail- en berichtsjablonen, monitoring van kandidaten en analyses om het succes van hun outreach te volgen.

De HR-tool rekent jaarlijks ongeveer $ 4800 aan op basis van hun recente prijsindicaties.

3. ICIMS TalentCloud

Bron: ICIMS

Een HR-oplossing genaamd ICIMS Talent Cloud is ontwikkeld om AI-systemen te gebruiken om bedrijven te helpen bij het beheren van alle aspecten van het aannemen en managen van mensen op één enkel platform. Het biedt functies en hulpmiddelen om wervingsmanagers te helpen bij het stroomlijnen van hun wervingsprocedures en het verbeteren van de algehele kandidaatervaring. ICIMS Talent Cloud heeft verschillende essentiële kenmerken, waaronder:

• Volgsysteem voor aanvragers (ATS): De ATS biedt één enkel platform voor het beheer van vacatures, sollicitaties en communicatie met kandidaten in de ICIMS Talent Cloud. Het heeft ook tools om vacatures te organiseren, de status van kandidaten te volgen en interviews te plannen.
• Wervingsmarketing: ICIMS Talent Cloud biedt middelen voor het ontwikkelen en monitoren van vacaturebanken en lijsten op sociale media, e-mailmarketingcampagnes en verwijzingsprogramma's.
• integraties: ICIMS Talent Cloud kan worden geïntegreerd met verschillende andere HR- en wervingstools, waaronder salarissystemen, HRIS-platforms en aanbieders van antecedentenonderzoek.

Als holistische cloudoplossing kost het ongeveer $ 1,700/maand.

4. Oracle-werving

Bron: SSB Technologies

Het cloudgebaseerde HR-platform Oracle Recruitment biedt verschillende tools en services om bedrijven te helpen bij het beheren van hun wervingsproces. Het is een onderdeel van Oracle's HCM Cloud-toolkit, die een verscheidenheid aan HR-oplossingen biedt om bedrijven te helpen bij het beheren van de hele levenscyclus van werknemers.

Het HR-platform biedt:

• Onboarding van medewerkers: Het vergemakkelijkt het hele onboardingproces voor bedrijven, waardoor de workflows meer gestroomlijnd worden bij het afhandelen van nieuwe medewerkers, elektronische formulieren, enz.
• Rapportage en analyse: Oracle Recruiting biedt gegevens en inzichten in de wervingsprestaties, inclusief statistieken zoals tijd om te vullen, bron van aanwerving en kosten per aanwerving.
• Implementatie: Het platform biedt verschillende cloudstructuren: public, private, on-premise en hybride.

Oracle publiceert niet langer zijn prijsgegevens. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de verkoper.

5. Vakbekwaam

Bron: Mettl

Een AI-aangedreven HR-technologieplatform genaamd Vakbekwaam biedt veel tools en diensten om bedrijven te helpen bij het stroomlijnen van hun wervingsprocedures. Natuurlijke taalverwerking (NLP) en machine learning-algoritmen worden gebruikt in de AI-technologie van Skillate om cv's en functiebeschrijvingen te evalueren en vervolgens de beste kandidaten te matchen met openstaande vacatures.

Enkele belangrijke kenmerken van Skillate zijn:

• Screening en matching van kandidaten: De AI-technologie van Skillate screent automatisch de cv's van kandidaten en verkleint de talentenpool tot alleen voor de baan relevante kandidaten.
• Inzichten en analyse: Net als andere HR-tools biedt Skillate gegevens en inzichten over prestaties, wervingskosten en voorspellingen over het behoud en verloop van werknemers.
• Integraties: Skillate is zeer goed te integreren met andere HR-technologieën zoals ATS en vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, enz.

Skillate heeft een niet-restrictief prijsbeleid dat niet openbaar wordt gemaakt. U kunt contact opnemen met de verkoper om een ​​duidelijker idee te krijgen.

6. Tekstio

Bron: Textio

Textio is een unieke cloudgebaseerde AI- en ML-tool voor HR die gebruikmaakt van natuurlijke taalverwerking (NLP) om bedrijven te helpen bij het verbeteren van hun schrijfgebruik. Het CMS-softwaresysteem biedt creatieve inzichten en aanbevelingen voor scherpe functiebeschrijvingen, e-mails, chatbots, enz.

Textio biedt:

• Realtime taalanalyse: De AI van Textio analyseert taal en maakt inclusief schrijven mogelijk door clichés, vooroordelen en taalpatronen te identificeren.
• Realtime feedback: Het biedt real-time feedback over de effectiviteit van schrijven terwijl het wordt gemaakt, waardoor schrijvers in realtime aanpassingen en verbeteringen kunnen aanbrengen.
• Optimalisatie van vacatures: Het kan vacatures controleren op seksisme, inclusie en andere zaken die hun effectiviteit beïnvloeden.

De prijs begint vanaf $ 0, gratis om mee te beginnen. De kosten gaan echter omhoog, afhankelijk van uw gebruik. Bezoek de website om meer prijsinformatie aan te vragen.

7. Achtvoudig

Bron: Eightfold.ai

Achtvoudig is een andere tool die gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie voor HR-professionals om het werven van talent in het wervingsproces te stroomlijnen. Het is ontworpen om bedrijven te helpen toptalent aan te nemen en te behouden. Met Eightfold krijgen bedrijven:

• Kandidaat ervaringsmanagement: Het HR-platform van Eightfold biedt kandidaten een ervaring op maat die het zoeken naar en solliciteren naar vacatures eenvoudig maakt.
• Loopbaanmobiliteit: Het platform van Eightfold helpt medewerkers bij het verkennen van loopbaantrajecten binnen het bedrijf en het vinden van nieuwe groeimogelijkheden.
• Analytics en inzichten: De AI-algoritmen van het platform bieden realtime analyses en inzichten in het wervingsproces, waardoor bedrijven hun voortgang kunnen volgen en op gegevens gebaseerde beslissingen kunnen nemen.

Ga naar de website en neem contact op met de leverancier voor projectgebaseerde prijsdetails.

8. HuurVue

Bron: G2

Een platform voor talentervaring genaamd HireVue is bedoeld om wervingsprocessen te stroomlijnen en activiteiten te automatiseren. Met tools voor tekstwerving, tests en video-interviews kunnen bedrijven de manier verbeteren waarop ze omgaan met talent, het evalueren en aannemen van talent. Het biedt:

• Pre-employment assessments: Het platform biedt pre-employment tests die de gedragstendensen en functiespecifieke competenties van sollicitanten meten, en helpt recruiters bij het vinden van toppresteerders.
• Interviewer opleiding: Het platform biedt hulpmiddelen voor het trainen van interviewers om recruiters te helpen bij het voeren van efficiëntere en objectievere interviews, inclusief best practices en coachingtools.
• Video-interviews: Met HireVue kunnen recruiters eenmalige of live video-interviews houden om de lichaamstaal, communicatieve vaardigheden en algemene geschiktheid voor de functie van sollicitanten te evalueren.

HireVue is een van de duurste platforms, beginnend bij $ 35000 per jaar via een vast tariefmodel.

9. Entelo

Bron: Entelo

entelo is een automatiseringsplatform dat wervingssoftware biedt op basis van predictive analytics en natuurlijke taalverwerking (NLP) waarmee recruiters door datasets van cv's kunnen bladeren en ze kunnen categoriseren op basis van geslacht, ras en veteranenstatus.

De AI- en ML-tool voor HR-automatisering maakt het volgende mogelijk:

• Kandidaatwerving en -betrokkenheid: Met behulp van sociale media, professionele netwerken, openbare databases en andere bronnen, gebruikt Entelo AI om vaardigheden en bronnen te doorzoeken.
• Diversiteit en inclusie: De tool biedt functies om vooringenomenheid in het wervingsproces te verminderen, zoals blinde beoordelingen en diverse sourcing van kandidaten.
• Kandidaat Relatiebeheer (CRM): De applicatie biedt een centraal platform voor het afhandelen van kandidaatgegevens, communicatie en planning, waardoor de efficiëntie en structuur van de procedure worden verbeterd.

Het platform maakt de exacte prijsstructuur niet bekend; bedrijven beginnen echter met het automatiseringsplatform voor ongeveer $ 150/maand. Neem contact op met de verkoper voor meer details.

10. Talent

Bron: Talentuur

Talentuur is een geavanceerd systeem voor het volgen van sollicitanten en een wervingstool voor HR-professionals die wervingsteams mogelijkheden biedt voor het vinden van kandidaten, het verwerken van vacatures, communicatie, analyse, promotie van banen en vacaturesites. De AI- en ML-tool voor HR stroomlijnt het proces door gebruik te maken van:

• Talent Management: Om interactie met kandidaten, interviews, feedback en wervingskeuzes te organiseren en te volgen.
• Gezamenlijk inhuren: Met de AI-software van Talenture kunnen recruiters samenwerken met rekruteringsmanagers, andere recruiters en teamleden, waardoor feedback wordt vergemakkelijkt en de besluitvorming wordt verbeterd.

Het standaard prijsplan van Talenture begint bij $ 19/per maand, terwijl het professionele abonnement begint bij $ 29/per maand. Ze bieden ook een ondernemingsplan voor $ 39 / per maand.

11. iMokka

Bron: iMocha

HR-teams kunnen kandidaten onderzoeken met behulp van het door AI aangestuurde vaardigheidsbeoordelings- en wervingsplatform iMocha, een verzameling beoordelingsbibliotheken. Met deze verzameling kunnen rekruteringsteams snel en efficiënt kwaliteitskandidaten evalueren zonder technische expertise. Het biedt meer dan 2500 vaardigheidstests, waardoor het 's werelds meest uitgebreide verzameling vaardigheidsbeoordelingen is.

Andere voordelen van iMocha:

• Kandidaat Ervaring: Kandidaten kunnen op elk moment en vanaf elke locatie testen en sollicitatiegesprekken voeren met de gepersonaliseerde en mobielvriendelijke kandidatenervaring van iMocha.
• AI-aangedreven analyses: Het platform gebruikt AI om de beoordelingsresultaten van kandidaten te analyseren, waardoor recruiters inzicht krijgen in hun prestaties, sterke punten en verbeterpunten.
• Coderingsinterviews: Met de HR-oplossing van iMocha kunnen rekruten geproctorde live coderingsinterviews houden en in realtime samenwerken met het rekruteringsteam.

iMocha biedt verschillende abonnementsopties die jaarlijks tussen de $ 5,000 en $ 25,000 kunnen kosten.

12. Harver

Bron: Harver

Harver is een van die AI- en ML-tools voor HR die zich richt op het helpen van bedrijven bij het inhuren van grote hoeveelheden. Naarmate de wervingsschaal groter wordt, komen veel bedrijven gemeenschappelijke uitdagingen tegen, zoals shortlisting, onboarding, enz., en hier komt het algoritme van Harver tussenbeide. Het analyseert cv's en meet de geschiktheid, culturele aanvaardbaarheid en vaardigheden van een kandidaat.

Met Harver krijgen bedrijven hulp bij het volgende:

• Pre-employment assessments: Harver biedt een verscheidenheid aan pre-employment tests om werkgevers te helpen toppresteerders te vinden door de cognitieve talenten en functiespecifieke vaardigheden van kandidaten te evalueren.
• Video-interviews plannen: Net als enkele andere HR-technologieën, stelt Harver bedrijven ook in staat om gestructureerde video-interviews af te nemen.
• Kandidaat Ervaring: Het platform levert een op maat gemaakte en mobielvriendelijke kandidaat-ervaring, waardoor sollicitanten screenings en interviews kunnen afronden waar en wanneer ze maar willen, zonder enige personeelsvereisten.

Ga naar de website van de leverancier en vraag een demo aan voor meer informatie over de prijsstructuur.

13. Eén model

Bron: OneModel

OneModel is een bekwame gegevenswerkbank die veel wordt gebruikt door HR-professionals om gegevensverzameling en -onderzoek mogelijk te maken. Het geeft HR-teams toegang tot één bron van waarheid voor HR-gegevens, waardoor ze meer te weten kunnen komen over hun personeel en weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Enkele van de kritieke kenmerken van OneModel zijn de volgende:

• Data visualisatie: Met OneModel kunnen gebruikers aangepaste dashboards en rapporten maken met behulp van een verscheidenheid aan grafieken, grafieken en andere visualisaties.
• Veiligheid: Om te garanderen dat gegevens veilig zijn, geeft OneModel gegevensbeveiliging de eerste prioriteit en biedt het robuuste beveiligingsfuncties, waaronder multi-factor authenticatie, codering en op rollen gebaseerde toegangscontroles.
• maatwerk: OneModel is aanpasbaar, waardoor klanten het platform kunnen aanpassen aan hun unieke eisen en specificaties. Gebruikers kunnen aangepaste datamodellen, velden en workflows maken die passen bij hun bedrijfsprocessen.

OneModel biedt drie hoofdcategorieën van diensten:

• Data Mesh voor mensenanalyse
• Basisprincipes van People Analytics
• People Analytics-onderneming

Bezoek de website en neem contact op met de verkoper voor meer gedetailleerde informatie.

14. Wat repareren?

Bron: Ambitiebox

Whatfix is ​​een digitaal adoptieplatform dat interactieve modules en walkthroughs biedt om nieuwe werknemers vertrouwd te maken met nieuwe programma's en tools, waardoor het proces van onboarding van werknemers wordt vergemakkelijkt. Via real-time levering van contexthulp is het Whatfix-platform bedoeld om de productiviteit te verhogen, de onboarding en training van werknemers te stroomlijnen en ondersteuningsvragen te verminderen.

Andere features die Whatfix biedt zijn:

• Contextuele hulp: De contextuele hulpfunctie van Whatfix geeft consumenten de juiste kennis op het juiste moment, waardoor de noodzaak om oplossingen op te zoeken of hulp te zoeken tot een minimum wordt beperkt.
• Prestatieondersteuning: De prestatieondersteunende functie van Whatfix geeft medewerkers snel toegang tot informatie wanneer dat nodig is, waardoor taakvoltooiing wordt versneld en de output wordt verhoogd.
• Interactieve gidsen: Whatfix biedt interactieve instructies die gebruikers stap voor stap door een taak of proces binnen een applicatie leiden. Deze handleidingen zijn eenvoudig op te nemen in een applicatie en kunnen worden aangepast aan het logo van een bedrijf.

Whatfix werkt op basis van een vaste kostenstructuur per applicatie, samen met licentiekosten voor gebruikers. Het product en het abonnement dat u nodig heeft, bepalen de vaste aanvraagprijs. De kosten van gebruikerslicenties worden bepaald door het soort gebruiker dat de applicatie zal gebruiken waarop Whatfix zal worden geïnstalleerd. Neem contact op met de verkoper voor meer informatie.

15. intelliHR

Bron: Mensen die mensen beheren

Stel dat uw bedrijf bruikbare rapporten wil over prestatie- en tevredenheidsindicatoren van werknemers. Dan kun je overstappen op intelliHR, een interface voor HR-automatiseringssoftware. Het biedt analysetools zodat HR-professionals hun werk kunnen afstemmen op de strategische bedrijfsdoelstellingen van het bedrijf.

intelliHR biedt ook:

• Performance Management: IntelliHR biedt een AI-oplossing voor het beheren van prestaties waarmee managers doelstellingen kunnen creëren, de ontwikkeling kunnen volgen en feedback kunnen geven aan medewerkers.
• Betrokkenheid van medewerkers: IntelliHR biedt tools, zoals enquêtes, feedbackkanalen en erkennings- en beloningsprogramma's, voor het beoordelen en verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers.
• Compliance Management: IntelliHR helpt bedrijven bij het naleven van lokale en federale HR-regelgeving, zoals die met betrekking tot gegevensprivacy en arbeidswetgeving.

intelliHR biedt tal van abonnementen:

• Betrokkenheid: voor $ 5.5 per werknemer, maandelijks gefactureerd.
• Prestaties: voor $ 9.1 per werknemer, maandelijks gefactureerd.
• Strategisch: voor $ 15.2 per werknemer, maandelijks gefactureerd.
• Enterprise: neem contact op met de leverancier voor meer informatie.

Hoe kunnen HR-professionals hun carrière naar een hoger niveau tillen met behulp van ML en AI?

HR is een gebied waar alles constant in beweging is, wat resulteert in steeds veranderende zakelijke vereisten. Het begin van technologische vooruitgang zoals machine learning en kunstmatige intelligentie heeft de traditionele manier waarop HR-afdelingen werken al verstoord. Naarmate bedrijven veerkrachtiger zijn geworden met deze geavanceerde toepassingen, wordt van bestaande werknemers verwacht dat ze bekend zijn met hoe AI werkt.

ML en AI kunnen door HR-professionals op de volgende manieren worden gebruikt om hun carrière vooruit te helpen:

Word beter in voorspellende analyses

HR-professionals kunnen tonnen personeelsgegevens analyseren met behulp van ML en AI om patronen te voorspellen en gegevensgestuurde voorspellingen te genereren met betrekking tot het gedrag, het behoud en de prestaties van werknemers. Bovendien kan AI toekomstige personeelsproblemen aanpakken door proactieve plannen te ontwikkelen.

Men moet echter de nodige kennis en achtergrond hebben om voorspellingsgegevens te analyseren en af ​​te leiden.

Betere werknemersbetrokkenheid

Om inzicht te krijgen in de stemming en betrokkenheid van werknemers, kunnen professionals AI- en ML-tools voor HR gebruiken om feedback van werknemers, sociale media en andere gegevensbronnen te analyseren. Dit kan HR-professionals helpen bij het ontdekken van mogelijke bronnen van ontevredenheid bij werknemers en het ontwikkelen van strategieën om de betrokkenheid en het behoud van werknemers te vergroten.

Dit kan alleen als HR-professionals weten hoe ze deze tools moeten gebruiken. Anders blijft een hogere betrokkenheid een gok

Automatiseer HR-functies

HR-professionals kunnen ML en AI gebruiken om tijdrovende en repetitieve HR-taken, zoals het plannen van sollicitatiegesprekken, cv-screening en onboarding, te automatiseren. Hierdoor kunnen professionals zich concentreren op taken met een hogere waarde, zoals het creëren van HR-strategieën en interactie met werknemers.

Bekend zijn met AI- en ML-tools voor HR kan de tijd die nodig is om dezelfde taak handmatig uit te voeren aanzienlijk verkorten. Bovendien vermindert automatisering de reikwijdte van menselijke vooroordelen en fouten drastisch, waardoor de algehele efficiëntie van werving toeneemt.

Conclusie

AI- en ML-oplossingen brengen een revolutie teweeg in HR-afdelingen door tijdrovende procedures te automatiseren, de nauwkeurigheid te verbeteren en inzichtelijke gegevens over personeelstrends te bieden. Deze technologieën stellen HR-professionals in staat hun carrière vooruit te helpen en hun personeel ten goede te komen, terwijl de efficiëntie, nauwkeurigheid en strategische impact toenemen. Dit gezegd hebbende, moeten HR-managers de vereiste achtergrond, expertise en ervaring hebben om met deze technologieën te werken, willen AI en ML een revolutie teweegbrengen in de HR-industrie. Om meer te weten te komen over hoe ze werken en hoe het helpt in de HR-industrie, kunt u vertrouwen op Analytics Vidhya (AV), een bekend ed-tech platform voor AI, ml en datawetenschappen.

De volgende bronnen zijn beschikbaar bij Analytics Vidhya:

• Video-tutorials: Veel video-tutorials op machine learning, kunstmatige intelligentie en andere gerelateerde onderwerpen zijn beschikbaar op de website. De toepassing van machine learning-algoritmen voor voorspellende analyses, analyse van werknemerssentiment, enz., wordt in deze lessen in detail behandeld.
• Blogs: Elke blog bevat verschillende grondig onderzochte stukken over kunstmatige intelligentie, datawetenschappen, machine learning en ML in human resource management.
• Gemeenschap van bijdragers: AV heeft een sterke gemeenschap van datawetenschappers en beoefenaars van machine learning die kunnen helpen met instructies en het oplossen van problemen in de echte wereld.

Veelgestelde Vragen / FAQ

Q1. Wat zijn HR-technologietrends in 2023?

A. Op basis van de huidige zakelijke patronen wordt verwacht dat verschillende nieuwe HR-technologietrends in 2023 zullen aanhouden.

• Automatisering met behulp van AI en ML
• Werken op afstand
• HR-gegevensanalyse
• Predictive Analytics
• Werknemerservaring en management
• Slijtage Detectie
• Mobiliteit van het personeel

Q2. Wat is de toekomst van AI in HR?

A. De trends in HR-technologie zullen gedreven blijven worden door AI en automatisering. Naarmate chatbots, virtuele assistenten en door AI aangestuurde wervingstools snel toenemen, kunnen HR-afdelingen een aantal van hun procedures automatiseren om de productiviteit te verhogen en kosten te besparen.

Q3. Wat is de toekomst van HRM in 2025?

A. Op basis van de huidige trends gaat HRM een mooie toekomst tegemoet in 2020. De ontwikkeling en het voortdurende gebruik van technologie, met name kunstmatige intelligentie en machine learning, om HR-procedures en besluitvorming te verbeteren, zal doorgaan.

Voorspellende analyses zullen op grotere schaal worden gebruikt om problemen en mogelijkheden binnen het personeelsbestand op te sporen. Bovendien zal in de toekomst steeds meer nadruk komen te liggen op de werknemerservaring, waarbij HR-afdelingen een meer proactieve rol zullen spelen bij het bevorderen van een ondersteunende werkomgeving en het bieden van gespecialiseerde ondersteuning aan specifieke individuen.

Maar naarmate de schaal groter wordt, kunnen uitdagingen ook vergelijkbare patronen vertonen. De tijd zal het leren.

Q4. Wat is het nut van AI- en ML-tools voor HR-management?

A. AI- en ML-tools voor HR worden voor meerdere doeleinden gebruikt. Deze omvatten

• Talent Acquisitie en Werving
• Onboarding van medewerkers
• Betrokkenheid van medewerkers
• Performance Management
• Training en ontwikkeling
• Interne mobiliteit.

Verwant

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/