John Paller leidt een nieuwe generatie blockchainwerkers op en geeft hen de tools om vrij te leven van de ketens van een fulltime baan.

Na een toevallig gesprek met een "Russische kerel" die een raar T-shirt droeg tijdens een conferentie in 2014 - Vitalik Buterin's vader, Dmitry - werd het leven van John Paller getransformeerd door op de eerste rij plaats te nemen voor de geboorte van Ethereum. Hij ging door met het creëren van de grootste Ethereum-hackathon en richtte een initiatief op om risicojongeren te helpen een baan te vinden in de snelgroeiende crypto-industrie.

Volgens Paller zal de meerderheid van de werknemers in de Verenigde Staten binnen een paar jaar onafhankelijk zijn en niet gebonden aan een bepaalde werkgever. Maar met zoveel levensbehoeften die door werkgevers worden geboden in plaats van door de overheid, heeft hij een nieuwe op tokens gebaseerde werkgelegenheidscoöperatie opgezet om onafhankelijke contractanten voordelen te bieden, zoals een medische verzekering en pensioenplannen.

Paarse staat Ethereum

Opgegroeid in de overwegend mormoonse staat Utah, die hij omschrijft als 'een nogal dogmatische samenleving', herinnert Paller zich dat hij als kind 'altijd te veel vragen stelde'. Omdat hij niet het gevoel had dat hij erbij hoorde, verhuisde hij naar het oosten - over de Rocky Mountains - naar Denver, Colorado, een paar jaar nadat hij in 1997 was afgestudeerd aan de Southern Utah University met een graad in bedrijfskunde in boekhouding en financiën.

Denver is volgens Paller "politiek pragmatischer - we raken niet zo vaak verstrikt in politieke dogma's als andere staten lijken te doen." Dit, vermoedt hij, is te wijten aan een mengeling van geografische en culturele invloeden, met een libertaire wilde westencultuur uit Wyoming in het noorden die versmelt met een meer "liberale, progressieve" benadering vanuit het zuiden in New Mexico en het westen van Californië.

"Ik denk dat Ethereum als concept echt goed past bij dit soort egalitaire benadering: het bouwen van een openbare infrastructuur van de volgende generatie met behulp van slimme contracten. We hebben een goede technische scene hier in Colorado.”

Hij fungeert als uitvoerend rentmeester van ethdenv is, die begon met maandelijkse ontmoetingen van "een paar dozijn mensen" voordat hij in 2017 plotseling uitgroeide tot honderden. Deze snelle groei inspireerde hem om in februari 2018 een hackathon te organiseren, een project waarvoor hij verschillende spelers uit de industrie opriep, zoals Ethereum co -oprichter Joe Lubin, cryptocurrency ondernemer Erik Voorhees, en tientallen andere topprojecten en armaturen.

"We hoopten op 401 mensen, en de reden daarvoor was dat ETH Waterloo in de herfst van 2017 400 mensen had, en we wilden de grootste ooit zijn", zegt hij.

Het eerste evenement, dat Paller beschrijft als "deels Burning Man, deels SXSW, deels DevCon en deels Hack the North", was een enorm succes met 1,500 deelnemers. Met tot dusverre vier jaar is het evenement de thuisbasis van de Ethereum-beweging geworden. "Dit jaar hebben we een volledig virtueel evenement gehouden en we hebben meer dan 31,000 mensen uit 94 landen ontvangen", legt Paller trots uit, eraan toevoegend dat ETHdenver overgaat in een echt community-eigendom ecosysteem genaamd SporkDAO met een virtueel lanceringsfeest en NFT-veiling in juni 26.

Arbeider ellende

Paller's achtergrond ligt in human resources en financiën, en in 2002 was hij mede-oprichter van een uitzendbureau genaamd PeoplePartners om zich te concentreren op werving in de financiële sector. Na enig succes slaagde het bedrijf erin te kopen en te fuseren met een ander, Lakeshore, waar Paller als CEO bleef dienen, terwijl het nieuwe bedrijf zich richtte op HR-technologieën in wat hij de "Uber-voor-economie" noemt - waar het bedrijf was proberen een app te maken waarmee bedrijven net zo snel talent kunnen vinden als Uber ritten vindt.

Een groot deel van Pallers visie voor zijn HR-bedrijf draaide om een ​​vage wens om te helpen 'de werkgelegenheid te democratiseren', verwijzend naar wat hij zag als een scheef sociaal contract waarin werkgevers een enorme hoeveelheid macht hebben over werknemers binnen de Amerikaanse samenleving. Vragen begonnen aan hem te knagen - Waarom is werkgelegenheid zo onevenredig in machts- en waardeverdeling? Waarom is gezondheidszorg in de Verenigde Staten gekoppeld aan werk?

Toen hij meer in het algemeen economie en speltheorie las, in de hoop deze vragen te beantwoorden, kwam Paller Bitcoin tegen van een vriend die bij een technologie-startup werkte en hem vertelde dat het de toekomst van geld was. "Ik las het witboek en ik begreep het eigenlijk niet, maar ik heb er een paar gekocht", herinnert hij zich.

Mijn naam is Buterin, Dmitry Buterin

Het kopen van wat Bitcoin in een opwelling was echter niet Paller's enige voorbode van het lot van de blockchain. Tijdens het bijwonen van een kleine ondernemersconferentie in Californië begin 2014, ontmoette hij he Dmitri Buterin. "Er waren waarschijnlijk maar 30 mensen daar, dus het was een heel intieme aangelegenheid, en hij was de interessante, je weet wel, Russische kerel met de rare T-shirts", zegt hij. Als vaders waren ze verbonden over hun families en omdat 'politiek gezien we allebei libertariërs zijn'.

Door deze toevallige connectie had Paller een directe lijn met Vitalik's vader, die "posts op sociale media op het Ethereum-witboek en de ICO" plaatste. Dit betekende dat hij al in een vroeg stadium met het project werd geconfronteerd en vroeg Dmitry begin 2016 om hem in contact te brengen met zijn zoon, Vitalik, die "zo vriendelijk was om enkele uren met mij te praten over mijn ideeën voor gebruiksscenario's. Achteraf bezien was hij erg vriendelijk, omdat mijn ideeën voor gebruiksscenario's verschrikkelijk waren - ik begreep helemaal niets van decentralisatie', vertelt hij, eraan toevoegend dat zijn geest nog steeds vastzat in de oude wereld van gecentraliseerde bedrijfsstructuren.

Uiteindelijk had hij 'de lichten aan', en op dat moment besloot hij een volledige spil in het leven te maken. "Het was bijna mijn versie van een midlifecrisis", legt hij uit over zijn plotselinge beslissing om zijn bedrijf te verkopen, waardoor hij een succesvolle carrière effectief de rug toekeerde.

Apprentio en de volgende generatie

In 2018 co-creëerde Paller leerling in samenwerking met een lokale jongens- en meisjesclub in de hoop kansarme jongeren kansen te bieden in het opkomende blockchain-ecosysteem. Paller is van mening dat het algemeen voorgeschreven pad van middelbare school/hogeschool/graad/baan niet voor iedereen is, vooral gezien het feit dat een vierjarige hbo-opleiding in de VS gemakkelijk kan resulteren in $ 100,000 aan schulden, en het 'afstudeerpercentage voor risicogroepen' jonge kinderen die naar de universiteit gaan, is ongeveer 5% - de meesten vallen af, "legt hij uit.

"We helpen deze kinderen - 15-17 jaar oud - betrokken te raken bij de blockchain-technologieruimte door deel te nemen aan hackathons, bouwprojecten, mentorschap, tutorials en gratis bronnen, en ze uiteindelijk in contact te brengen met projecten die op zoek zijn naar stagiaires."

Volgens Paller investeert Apprentio in een nieuwe generatie gespecialiseerde werknemers om aan de behoeften van de toekomst te voldoen - niet alleen de behoeften van bedrijven, maar ook van de werknemers zelf. Met de mogelijkheid om op afstand en voor meerdere projecten tegelijkertijd te werken, ziet Paller een toekomst voor zich met werknemers die zelfbewust zijn - in plaats van effectief te worden vastgehouden voor losgeld door werkgevers die eisen dat ze fulltime op één locatie werken om toegang te krijgen tot de middelen die nodig zijn om te overleven.

Bedankt @DenverKids Inc en @DenverScho voor het ondersteunen @apprent_io studenten workshop! Schreeuw naar https://t.co/8h1M2ocdVt medeoprichter @NMRCrypto en mentor @nickw_13 voor een geweldige @EthereumDenver ervaring! #ETHDenver # ETHdenver2019 pic.twitter.com/KkvPTOOzgQ

— L'Teisha Ryan (@LTeishaRyan) 18 februari 2019

Het oude model werkt gewoon niet voor werknemers, zoals blijkt uit het feit dat “70% van de mensen in de Amerikaanse beroepsbevolking een baan heeft die ze haten” omdat ze geen betere opties hebben. Dat is natuurlijk een deel van het probleem - de reden waarom Amerikanen zich laten "onderwerpen door een bedrijf" is dat onafhankelijke werknemers niet de zekerheid en voordelen hebben, zoals pensioen, ziektekostenverzekering en arbeidsongeschiktheidsbescherming die de meeste fulltime werknemers krijgen. Deze totale afhankelijkheid van de werkgever is een typisch Amerikaanse ervaring, aangezien met name gezondheidszorg in een groot deel van de wereld wordt gezien als een universeel recht, waaronder Canada, Europa en Australië, om er maar een paar te noemen.

Zelfstandig ondernemer: het nieuwe normaal

Volgens Paller telt de Amerikaanse beroepsbevolking momenteel ongeveer 35 miljoen zelfstandigen op een totaal van 160 miljoen. De beweging begon serieus, met veel arbeiders die niet terugkeerden naar hun traditionele banen na de financiële crisis van 2008, en na een jaar van aan en uit sluitingen en thuiswerken, de trend neemt alleen maar toe.

“Door de pandemie versnelt het aantal zelfstandigen nu nog sneller. De schattingen zijn 90 miljoen mensen in 2028 alleen al in de VS."

Hoewel het aandeel zelfstandige werknemers stijgt, ziet Paller een onaangeboorde niche in de markt voor human resource-systemen. Van gegevensbeheer tot identiteitsverificatie en legitimatie, "het is allemaal ontworpen met het bedrijf als klant - zij zijn boeren van talent en het talent is het product", legt Paller uit.

Aan de blockchain-kant, de een fenomeen van gedecentraliseerde autonome organisaties, of DAO's, zal profiteren van en kansen bieden aan deze groeiende groep onafhankelijke werknemers. Games om te verdienen, het steeds populairder wordende raamwerk van blockchain-spellen waarmee spelers geld kunnen verdienen binnen de economieën van videogames, zal ook groeien.

Dit alles stelt regeringen voor uitdagingen, die kunnen profiteren van de regeling waarbij de meeste mensen een doorlopende, voltijdbaan hebben "omdat werk een geweldige manier is om ervoor te zorgen dat belastingen worden betaald", terwijl het beheren van de rapportage van onafhankelijke contractanten veel moeilijker.

"Stel je een wereld voor waarin je in 20 landen tegelijk werkt met mensen die jouw waarden delen, jouw wereldbeeld delen, en je je geen zorgen hoeft te maken over de naleving van de jurisdictie."

Opolis coöp

Pallers geesteskind, Opolis, noemt zichzelf "een digitale arbeidscoöperatie die eigendom is van een lid" en "uitkeringen, salarisadministratie en gedeelde diensten voor de onafhankelijke werknemer" biedt. Het is zijn poging om deel uit te maken van het antwoord op de uitdagingen van toekomstig werk. Door een 'werkgelegenheidscoöperatie' te vormen, is de visie dat werknemers hun agentschap kunnen terugnemen van werkgevers die eerder hun plaats in de samenleving bepaalden.

Het idee ontstond in 2017, culminerend in een whitepaper in 2019, gevolgd door een jaar besteed aan het ontwerpen van een micro-economie binnen het ecosysteem. Het is wettelijk opgezet als een coöperatie in plaats van een bedrijf of stichting, waarvan de laatste volgens Paller "geen prikkels creëert om iets van economische waarde op te bouwen". Als Colorado-coöperatie kunnen de deelnemers van de entiteit patronage-tokens houden. Het token zelf, hoewel potentieel winstgevend, is volgens Paller geen beveiliging.

De Opolis Trustee kondigt de voltooiing aan van een $ 5M Series Seed II-aandelen- en subsidieronde. We zijn dankbaar om samen te werken met op elkaar afgestemde DeFi-projecten, DAO's, strategische investeerders en Angel Investors om de toekomst van te bouwen $WERK

Lees hieronder meer 👇https://t.co/e0Cwj1zS3D pic.twitter.com/HFBHATHqnq

— OPOLIS (@opolis) 13 mei 2021

Opolis — zo opgericht lijkt meer te zijn dan alleen een juridische maas in de wet als coöperatie of coöperatie — is gedefinieerd als "een autonome vereniging van personen die vrijwillig verenigd zijn om te voldoen aan hun gemeenschappelijke economische, sociale en culturele behoeften en ambities door middel van een onderneming in gezamenlijke eigendom." Paller citaten Dokter Nathan Schneider, een plaatselijke professor die commentaar op het snijvlak van DAO's en coöperaties, die veel inherente overeenkomsten vertonen. Hij merkt ook op dat "er Europese coöperaties zijn die miljarden waard zijn, dus ik denk dat we een hele nieuwe golf van coöperaties zullen zien."

Op de begane grond is Opolis al operationeel en biedt het onafhankelijke werknemers-leden in de VS een groot aantal diensten aan. De basis is onder meer een ziektekosten-, tandarts- en gezichtsverzekering die beschikbaar is in verschillende niveaus om de werknemer, zijn echtgenoten of hele gezinnen zekerheid te bieden. Bijvoorbeeld de gecombineerde zorg-, tand- en gezichtsverzekering premies variëren van $ 313 tot $ 557 per maand voor de werknemer alleen, of van $ 1,125 tot $ 1,845 voor het hele gezin.

Naast verzekeringen biedt Opolis de mogelijkheid om verschillende pensioenspaarplannen te kiezen, methoden om het salaris consistent te houden, zelfs wanneer u vrijaf neemt, en hulpmiddelen om belastingaftrek te beheren voor zaken als wellness-uitgaven.

Aan de dienstenkant is er de mogelijkheid om een ​​geïntegreerde loonlijst te creëren uit verschillende inkomstenbronnen, wat de belastingen en boekhouding stroomlijnt en de mogelijkheid opent om een ​​salaris in cryptocurrency te nemen.

De coöperatie is momenteel alleen operationeel in de VS, maar Paller voorziet dat het een "wereldwijd openbaar nutsbedrijf" zou kunnen worden op een manier die vergelijkbaar is met internetinfrastructuur of cryptocurrency-netwerken.

“Het doel is om een ​​wereldwijde openbare nutsinfrastructuur voor werkgelegenheid te worden – op die schaal heeft het zelfs geen naam nodig – het zou op dezelfde manier werken als hoe mensen denken over TCP IP of zelfs Ethereum laag één. Het zal gewoon een ding zijn dat is en doet. '

Coinsmart. Beste Bitcoin-beurs in Europa
Bron: https://cointelegraph.com/magazine/2021/06/22/rescuing-crypto-workers-from-terrible-us-job-conditions-john-paller