We zijn er erg trots op dat we deel hebben uitgemaakt van de RACE-rapport 2023, na succesvolle betrokkenheid in 2022, het jaar van de lancering. We hebben ons aangesloten bij 142 organisaties die 12,900 werknemers vertegenwoordigen in de liefdadigheidssector voor het milieu om gegevens in te dienen over de raciale diversiteit van onze teamleden.

Wat is het RACE-rapport?

Het RACE-rapport wordt gesponsord door Students Organizing for Sustainability UK en staat voor (Racial Action for the Climate Emergency). De belangrijkste doelen en doelstellingen zijn het werken aan het vergroten van de raciale en etnische diversiteit van de sector milieu, klimaat, duurzaamheid en natuurbehoud – een van de minst diverse sectoren in Groot-Brittannië. Dit doet RACE door organisaties te vragen transparant te zijn.

Hoe waren wij erbij betrokken?

Betrokkenheid bij het rapport omvat het indienen van gegevens over de raciale diversiteit van onze organisatie, van parttime teamleden tot onze Trust. Deze gegevens worden vervolgens verzameld en geanalyseerd, wat resulteert in een 'staat van' diversiteit binnen het sectorrapport (het RACE-rapport) dat wordt geproduceerd. Anders dan vorig jaar worden alle organisaties nu in het rapport geïdentificeerd in plaats van anoniem in te dienen.

Het Carbon Literacy Project en anderen hebben ook een transparantiekaart* ontvangen, die onze gegevensinzending in kaart brengt en de vooruitgang op verschillende gebieden jaar na jaar laat zien. Een ander nieuw onderdeel van het rapport was een Staff Perceptions Survey, die tot doel heeft diversiteitsgegevens te contextualiseren binnen de geleefde ervaringen van teamleden. Uiteindelijk is het doel van het vrijgeven van gegevens via het rapport het vergroten van de transparantie in de sector.

De gegevens worden anoniem verzameld om de identiteit van teamleden te beschermen en zijn een vrijwillige bijdrage. We hadden dit jaar geen 100% deelnamepercentage, iets waar we aan moeten werken om een ​​duidelijker beeld te krijgen van de samenstelling van onze organisatie en op welke gebieden verbetering nodig is.

Wat waren de bevindingen?

De algemene bevindingen van de tweede aflevering van het RACE-rapport bleven in grote lijnen consistent met het rapport van vorig jaar. Namelijk dat 6% van de werknemers zich identificeert als gekleurde mensen en andere raciaal of etnisch geminderde groepen. Dit is te vergelijken met het gemiddelde van de Britse beroepsbevolking van 15% van de werknemers die zich identificeren als mensen van kleur of andere raciaal of etnisch geminderde groepen. Dit toont aan dat snelle actie nodig is om ervoor te zorgen dat de sector dit gebrek aan vertegenwoordiging aanpakt en de diversiteit van de moderne Britse beroepsbevolking weerspiegelt.

Waarom is het rapport belangrijk?

Het RACE-rapport vatte perfect samen waarom raciale diversiteit in de milieusector zo belangrijk is:

“De klimaat- en ecologische crisis treft mensen van kleur, gemarginaliseerde groepen en mensen in het Zuiden onevenredig zwaar als gevolg van historisch en aanhoudend onrecht. Om ervoor te zorgen dat dit op een betekenisvolle manier wordt aangepakt en klimaatrechtvaardigheid wordt verwezenlijkt, moet de milieusector de gemeenschappen vertegenwoordigen die het meest betrokken zijn bij het aanpakken van het huidige gebrek aan raciale diversiteit.

We hebben degenen die het meest getroffen zijn, maar toch het minst verantwoordelijk zijn, nodig om inclusief de bevoegdheid te krijgen om deel uit te maken van de oplossing. Milieurechtvaardigheid en sociale rechtvaardigheid zijn geen afzonderlijke kwesties. Het is van cruciaal belang dat het werk dat de milieusector probeert te bereiken voor de natuur en het klimaat inclusief is en wordt uitgevoerd door de diverse gemeenschappen van dit land.”

Manu Maunganidze, van het RACE Report-team, zei:

“Het is bemoedigend om te zien hoeveel de betrokkenheid van de sector bij raciale diversiteit in slechts één jaar tijd is gegroeid. Hoe meer gegevens we tot onze beschikking hebben, des te beter zijn we toegerust om de beste praktijken vorm te geven en ervoor te zorgen dat we ondervertegenwoordigde stemmen versterken in de strijd voor sociale en ecologische rechtvaardigheid. 

Elke organisatie die naar voren heeft gebracht om aan dit rapport bij te dragen, heeft iets briljants gedaan door vrijwillig hun gegevens in te dienen. We moeten er nu voor zorgen dat dit engagement zich vertaalt in meer betekenisvolle vooruitgang. Dat betekent dat we moeten nadenken over wat de data ons vertellen, maar ook echt moeten luisteren naar de geleefde ervaringen van de individuen die onze sector aandrijven. Alleen door deze moeilijke gesprekken te voeren, van elkaar te leren en inclusieve praktijken te implementeren, kunnen we ervoor zorgen dat het rapport van volgend jaar een verhaal vertelt over zowel de drang naar verandering als tastbare verbetering.”

Reflecteren op onze resultaten

We zijn ook bemoedigd door enkele resultaten van ons onderzoek naar de perceptie van medewerkers, zoals 100% van ons team die heeft bijgedragen en zegt dat ze graag met ons samenwerken. We streven ernaar een inclusieve, vriendelijke en gastvrije omgeving te creëren, dus het is prettig om te weten dat degenen die hebben deelgenomen gelukkig zijn in hun rol.

We weten echter dat we nog een lange weg te gaan hebben als het gaat om het verbeteren van de diversiteit in ons team, zodat het beter aansluit bij de vertegenwoordiging van mensen die bijdragen aan de Britse beroepsbevolking. We hebben ook meer werk te doen op het gebied van maatregelen op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie. Hoewel veel punten in onze systemen en processen (waaronder HR, management en bestuur, doelstellingen en strategie) in uitvoering waren of volledig geïmplementeerd waren op het moment dat het rapport werd ingediend, waren sommige nog niet geïmplementeerd, en dat is waar we ons op moeten concentreren. enkele inspanningen dit jaar.

We willen iedereen in het RACE Report-team bedanken voor hun vriendelijke aanmoediging en hulp bij vragen en voor het garanderen dat het proces van het verzamelen en indienen van gegevens zo soepel mogelijk verloopt. We stellen het op prijs dat we betrokken zijn bij het Rapport, omdat we weten dat het meten van waar we momenteel staan, in plaats van waar we moeten zijn, de enige manier is waarop we het jaar na jaar beter kunnen begrijpen en verbeteren.

*Vind onze transparantiekaart en lees het volledige RACE-rapport 2023 op race-rapport.uk.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://carbonliteracy.com/the-race-report-2023/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-race-report-2023