Elke sector vraagt ​​zich af welke invloed de opkomst van AI zal hebben op het werk dat zij doen, en de HR-wereld vormt hierop geen uitzondering. 52% van de HR-leiders in 2023 onderzoeken de mogelijkheden en gebruiksscenario's voor AI. Maar om echt te bepalen hoe je AI effectief kunt gebruiken, is het noodzakelijk om te begrijpen hoe het verschilt van – en ook complementair is aan – automatisering in HR.

AI en automatisering worden vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn cruciale verschillen. En als u deze verschillen begrijpt, kunt u de wervingsefficiëntie vergroten en uw wervingsproces verbeteren.

AI en automatisering in HR: belangrijkste verschillen

AI en automatisering zijn vergelijkbaar in die zin dat ze technologie gebruiken om de efficiëntie te vergroten in de manier waarop het werk wordt gedaan, van kleine tot grote taken. Maar er zijn cruciale verschillen tussen de twee.

Automatisering wordt gebruikt voor repetitieve taken die tijdrovend zijn als ze handmatig worden uitgevoerd, maar niet erg complex zijn. Ze zijn gemakkelijker over te dragen aan machines omdat ze niet bijzonder ingewikkeld zijn, maar het automatiseren van deze taken bespaart mensen veel tijd.

Voorbeelden automatisering in HR Denk hierbij aan het verzamelen van elektronisch ondertekende formulieren en het automatisch genereren van PDF's tijdens het onboardingproces, of het beheren van de planning en opbouw van betaald verlof.

AI in HR wordt daarentegen gebruikt voor taken die oordeelsvermogen, onderscheidingsvermogen en soms zelfs creativiteit vereisen. Het is er niet om mensen te vervangen, maar het kan geavanceerdere taken uitvoeren om mensen te helpen hun werk beter te doen.

Voorbeelden van AI in HR zijn onder meer het gebruik van tools om cv's te screenen op openstaande vacatures, of het volgen en analyseren van prestatiegegevens om een ​​manager te helpen zich voor te bereiden op een komende jaarlijkse evaluatie.

Er zijn tal van voordelen verbonden aan het gebruik van AI in HR (en ook enkele nadelen), maar hier zijn twee van de belangrijkste manieren waarop u AI en automatisering, afzonderlijk en samen, kunt gebruiken in uw HR-team.

Efficiëntie van werving stimuleren

AI en automatisering kunnen afzonderlijk worden gebruikt om uw wervingsproces efficiënter te maken.

AI kan u helpen sneller en consistenter functiebeschrijvingen te schrijven, de reacties daarop te categoriseren en te analyseren video-interviews, en stel zelfs een lijst samen met potentiële kandidaten op basis van hun LinkedIn-profielen.

Automatisering kan u ondertussen helpen cv's die u al hebt ontvangen te sorteren op basis van hun vaardigheden, vaardighedenbeoordelingstests uit te voeren en de resultaten te leveren, zodat u gemakkelijker en nauwkeuriger wervingsbeslissingen kunt nemen. Het kan ook helpt u bij het aanvragen van referenties en bepaal of ze echt zijn.

Het verbeteren van wervingsprocessen

Als u AI en automatisering samen gebruikt, kunt u uw wervingsprocessen verbeteren zorgen voor een betere kandidaatervaring .

AI kan u helpen bij het schrijven van communicatie naar uw topkandidaten om ze gedurende het hele proces op de hoogte te houden, en automatisering kan u helpen ze te verzenden en de reacties bij te houden. Zorgen voor een tijdigere communicatie met kandidaten is van cruciaal belang voor uw algehele kandidaatervaring.

Bovendien kan het gebruik van AI en automatisering uw wervingsproces versnellen, wat minder frustratie voor uw kandidaten betekent. En als je de juiste tools gebruikt, bijvoorbeeld Cangrada, AI en automatisering kunnen vooroordelen uit uw wervingsproces wegnemen, zodat u uw waarden van diversiteit en inclusiviteit waarmaakt.

Hoe u AI en automatisering in HR in uw workflow kunt integreren

Het integreren van AI en automatisering in uw HR-workflow is eenvoudig met de juiste technologie. Het kan zelfs zijn dat uw HR-software al een of beide gebruikt. Een platform als Cangrade kan u helpen de wervingsefficiëntie te vergroten en tegelijkertijd een betere kandidaatervaring te bieden. Meer weten vandaag.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/